Версия 2.2 от Мария Дужая на 2024/09/03 13:11
Последние авторы
1 Благодаря этому разделу вы:
2
3
4 * Поймете, какие действия на единой цифровой платформе необходимо совершать кадровому консультанту при предоставлении государственной услуги
5 * Узнаете, как выглядит интерфейс личного кабинета сотрудника центра занятости
6 * Получите базовые умения по предоставлению государственной услуги
7
8
9 (% class="box warningmessage" %)
10 (((
11 В модуле рассматривается Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", т.к. некоторые его положения еще действуют. Новый закон о занятости №565-ФЗ принят 12 декабря 2023 года и вступает в силу поэтапно. Положения в части государственных услуг и полномочий вступают в силу с 01.01.2025. Следующая версия курса будет доработана в соответствии с принятым законом № 565-ФЗ.
12 )))
13
14
15 (% class="wikigeneratedid" id="H42043044144143C43E44244043843C2C43A43043A43A43043444043E43244B43943A43E43D44144343B44C44243043D44243F44043843D43843C43043544243743044F43243B43543D43843544043043143E44243E43443044243543B44F.41243843443543E44444043043343C43543D4421AB41F44043843D44F44243843543743044F43243B43543D43844F43E44244043043143E44243E43443044243543B44FBB42D43A44143F435440442:44043043744043043143E44244743843A41542641F42243043943C43843D433:1044143543A" %)
16 Рассмотрим, как кадровый консультант принимает заявление работодателя.
17
18 (% class="wikigeneratedid" %)
19 Видеофрагмент 1 «Принятие заявления от работодателя»
20
21 (% class="wikigeneratedid" %)
22 Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек
23
24
25 Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников.
26
27 Видеофрагмент 2 «Обработка заявления работодателя»
28
29 Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 9 сек
30
31
32 Рассмотрим функционал по удалению неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников.
33
34 Видеофрагмент 3 «Удаление неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников»
35
36 Эксперт: разработчик ЕЦП
37
38 Тайминг: 9 сек
39
40 Далее рассмотрим процесс ручного подбора кандидатов кадровым консультантом.
41
42 Видеофрагмент 4 «Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом»
43
44 Необходимо отметить, что демонстрируется процесс ручного подбора кандидатов для траектории оказания сервиса «Массовый отбор». Однако функционал ручного подбора кандидатов при траектории предоставления государственной услуги без оказания сервисов аналогичен.
45
46 Эксперт: разработчик ЕЦП
47
48 Тайминг: 58 сек
49
50 Далее рассмотрим траекторию отсутствия подходящих кандидатов.
51
52 Видеофрагмент 5 «Формирование работодателю предложения об уточнении критериев подбора»
53
54 Здесь мы рассмотрим процесс формирования работодателю предложения об уточнении критериев подбора при отсутствии подходящих кандидатур работников.
55
56 Эксперт: разработчик ЕЦП
57
58 Тайминг: 59 сек
59
60 Переходим к направлению работодателю предложения об уточнении критериев подбора (рекомендаций об изменении информации о вакансии). ​
61
62 Видеофрагмент 6 «Направление работодателю предложения об уточнении критериев подбора»
63
64 Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек
65
66 Далее рассмотрим, как проходит обработка вновь поступившего заявления работодателя. ​
67
68 Видеофрагмент 7 «Обработка вновь поступившего заявления работодателя»
69
70 Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 8 сек
71
72 Далее рассмотрим процесс повторного подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок в информацию о вакансии. ​
73
74 Видеофрагмент 8 «Повторный подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок»
75
76 Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 29 сек
77
78 В случае согласия работодателя с предложением об уточнении критериев подбора и по результатам внесения корректировок в информацию о вакансии кадровый консультант переходит к процессу повторного подбора кандидатов (по аналогии с предыдущим процессом). ​
79
80 Видеофрагмент 9 «Процесс повторного подбора кандидатов»
81
82 Эксперт: разработчик ЕЦП
83
84 Тайминг: 17 сек
85
86 Переходим к процессу просмотра. ​
87
88 Видеофрагмент 10 «Процесс просмотра автоматически сформированного перечня подходящих кандидатур работников и подбора кандидатов при их наличии»
89
90 Переходим к процедуре внесения результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем. ​
91
92 (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44211AB41243D43544143543D43843544043543744343B44C44243044243E43244143E43343B43044143E43243043D43844F44143344043043643443043D43043C4382843A43043D43443843443044243043C43843D43044043043143E4424432943F44043E43243543443543D43844F43F43544043543343E43243E44043E43244144043043143E44243E43443044243543B43543CBB" %)
93 Видеофрагмент 11 «Внесение результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем»
94
95 Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 2 мин 55 сек
96
97 Далее рассмотрим процесс направления работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем. ​
98
99 Видеофрагмент 12 «Направление работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем»
100
101 Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 17 сек
102
103 По окончании 1 модуля рассмотрим процесс завершения работы по заявлению ​
104
105 (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44213AB41743043243544044843543D43843544043043143E44244B43F43E43743044F43243B43543D43844EBB" %)
106 Видеофрагмент 13 «Завершение работы по заявлению»
107
108 Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 12 сек
109
110