Редактировал(а) Мария Дужая 2024/09/05 17:23
От версии 4.1
отредактировано Денис Арефьев
на 2024/09/05 13:29
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 2.3
отредактировано Мария Дужая
на 2024/09/03 13:11
Изменить комментарий: Update document after refactoring.

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.da_arefyev
1 +XWiki.mvduzhaya
Содержимое
... ... @@ -5,6 +5,7 @@
5 5  * Узнаете, как выглядит интерфейс личного кабинета сотрудника центра занятости
6 6  * Получите базовые умения по предоставлению государственной услуги
7 7  
8 +
8 8  (% class="box warningmessage" %)
9 9  (((
10 10  В модуле рассматривается Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", т.к. некоторые его положения еще действуют. Новый закон о занятости №565-ФЗ принят 12 декабря 2023 года и вступает в силу поэтапно. Положения в части государственных услуг и полномочий вступают в силу с 01.01.2025. Следующая версия курса будет доработана в соответствии с принятым законом № 565-ФЗ.
... ... @@ -20,9 +20,6 @@
20 20  (% class="wikigeneratedid" %)
21 21  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек
22 22  
23 -{{html}}
24 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/9f78e64d925fae81c377c1372cff358a" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
25 -{{/html}}
26 26  
27 27  Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников.
28 28  
... ... @@ -30,9 +30,6 @@
30 30  
31 31  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 9 сек
32 32  
33 -{{html}}
34 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/80514b563d787bd54a524451d32bfc20" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
35 -{{/html}}
36 36  
37 37  Рассмотрим функционал по удалению неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников.
38 38  
... ... @@ -42,15 +42,10 @@
42 42  
43 43  Тайминг: 9 сек
44 44  
45 -{{html}}
46 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/abd2cc13693da1f36faf94a016e93b94" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
47 -{{/html}}
48 -
49 49  Далее рассмотрим процесс ручного подбора кандидатов кадровым консультантом.
50 50  
51 51  Видеофрагмент 4 «Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом»
52 52  
53 -
54 54  Необходимо отметить, что демонстрируется процесс ручного подбора кандидатов для траектории оказания сервиса «Массовый отбор». Однако функционал ручного подбора кандидатов при траектории предоставления государственной услуги без оказания сервисов аналогичен.
55 55  
56 56  Эксперт: разработчик ЕЦП
... ... @@ -57,10 +57,6 @@
57 57  
58 58  Тайминг: 58 сек
59 59  
60 -{{html}}
61 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/1a0a0fb1b349da7b84b703ad1e3bf6b9" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
62 -{{/html}}
63 -
64 64  Далее рассмотрим траекторию отсутствия подходящих кандидатов.
65 65  
66 66  Видеофрагмент 5 «Формирование работодателю предложения об уточнении критериев подбора»
... ... @@ -71,10 +71,6 @@
71 71  
72 72  Тайминг: 59 сек
73 73  
74 -{{html}}
75 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/39ec48f3a23d6e99f6fff6c1331c2ec5" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
76 -{{/html}}
77 -
78 78  Переходим к направлению работодателю предложения об уточнении критериев подбора (рекомендаций об изменении информации о вакансии). ​
79 79  
80 80  Видеофрагмент 6 «Направление работодателю предложения об уточнении критериев подбора»
... ... @@ -81,10 +81,6 @@
81 81  
82 82  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек
83 83  
84 -{{html}}
85 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/b22d325bab96010fb9c11a9702e0a459" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
86 -{{/html}}
87 -
88 88  Далее рассмотрим, как проходит обработка вновь поступившего заявления работодателя. ​
89 89  
90 90  Видеофрагмент 7 «Обработка вновь поступившего заявления работодателя»
... ... @@ -91,10 +91,6 @@
91 91  
92 92  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 8 сек
93 93  
94 -{{html}}
95 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/89ad170a5dd21cd086ac2bbc74fc1644" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
96 -{{/html}}
97 -
98 98  Далее рассмотрим процесс повторного подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок в информацию о вакансии. ​
99 99  
100 100  Видеофрагмент 8 «Повторный подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок»
... ... @@ -101,10 +101,6 @@
101 101  
102 102  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 29 сек
103 103  
104 -{{html}}
105 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/25c3176ddb52af7f1f940ba1739c71e0" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
106 -{{/html}}
107 -
108 108  В случае согласия работодателя с предложением об уточнении критериев подбора и по результатам внесения корректировок в информацию о вакансии кадровый консультант переходит к процессу повторного подбора кандидатов (по аналогии с предыдущим процессом). ​
109 109  
110 110  Видеофрагмент 9 «Процесс повторного подбора кандидатов»
... ... @@ -113,18 +113,10 @@
113 113  
114 114  Тайминг: 17 сек
115 115  
116 -{{html}}
117 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/95823c2bb5171b7615092a05676274d2" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
118 -{{/html}}
119 -
120 120  Переходим к процессу просмотра. ​
121 121  
122 122  Видеофрагмент 10 «Процесс просмотра автоматически сформированного перечня подходящих кандидатур работников и подбора кандидатов при их наличии»
123 123  
124 -{{html}}
125 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/ecbc810fb2947c23896a45c2c7f33780" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
126 -{{/html}}
127 -
128 128  Переходим к процедуре внесения результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем. ​
129 129  
130 130  (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44211AB41243D43544143543D43843544043543744343B44C44243044243E43244143E43343B43044143E43243043D43844F44143344043043643443043D43043C4382843A43043D43443843443044243043C43843D43044043043143E4424432943F44043E43243543443543D43844F43F43544043543343E43243E44043E43244144043043143E44243E43443044243543B43543CBB" %)
... ... @@ -132,10 +132,6 @@
132 132  
133 133  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 2 мин 55 сек
134 134  
135 -{{html}}
136 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/4bebfa4cc24bfae0665472e21e4054c9" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
137 -{{/html}}
138 -
139 139  Далее рассмотрим процесс направления работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем. ​
140 140  
141 141  Видеофрагмент 12 «Направление работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем»
... ... @@ -142,10 +142,6 @@
142 142  
143 143  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 17 сек
144 144  
145 -{{html}}
146 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/d1c6b218ed3a19cfbd0ea32eb98b9a62" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
147 -{{/html}}
148 -
149 149  По окончании 1 модуля рассмотрим процесс завершения работы по заявлению ​
150 150  
151 151  (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44213AB41743043243544044843543D43843544043043143E44244B43F43E43743044F43243B43543D43844EBB" %)
... ... @@ -153,11 +153,4 @@
153 153  
154 154  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 12 сек
155 155  
156 -{{html}}
157 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/60aabfbf0ad4b484f336b57a5ed3426e" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
158 -{{/html}}
159 -
160 -
161 -[[Вернуться назад>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».WebHome]]
162 -
163 -[[Перейти далее>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».Раздел 2\. Предоставление государственной услуги по подбору необходимых работников (с оказанием сервиса «Массовый отбор»).WebHome]]
110 +