Редактировал(а) Мария Дужая 2024/09/05 17:23
От версии 2.3
отредактировано Мария Дужая
на 2024/09/03 13:11
Изменить комментарий: Update document after refactoring.
К версии 5.1
отредактировано Admin Admin
на 2024/09/05 14:08
Изменить комментарий: Renamed back-links.

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
1 +XWiki.admin
Содержимое
... ... @@ -5,7 +5,6 @@
5 5  * Узнаете, как выглядит интерфейс личного кабинета сотрудника центра занятости
6 6  * Получите базовые умения по предоставлению государственной услуги
7 7  
8 -
9 9  (% class="box warningmessage" %)
10 10  (((
11 11  В модуле рассматривается Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", т.к. некоторые его положения еще действуют. Новый закон о занятости №565-ФЗ принят 12 декабря 2023 года и вступает в силу поэтапно. Положения в части государственных услуг и полномочий вступают в силу с 01.01.2025. Следующая версия курса будет доработана в соответствии с принятым законом № 565-ФЗ.
... ... @@ -21,6 +21,9 @@
21 21  (% class="wikigeneratedid" %)
22 22  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек
23 23  
23 +{{html}}
24 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/9f78e64d925fae81c377c1372cff358a" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
25 +{{/html}}
24 24  
25 25  Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников.
26 26  
... ... @@ -28,6 +28,9 @@
28 28  
29 29  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 9 сек
30 30  
33 +{{html}}
34 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/80514b563d787bd54a524451d32bfc20" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
35 +{{/html}}
31 31  
32 32  Рассмотрим функционал по удалению неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников.
33 33  
... ... @@ -37,10 +37,15 @@
37 37  
38 38  Тайминг: 9 сек
39 39  
45 +{{html}}
46 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/abd2cc13693da1f36faf94a016e93b94" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
47 +{{/html}}
48 +
40 40  Далее рассмотрим процесс ручного подбора кандидатов кадровым консультантом.
41 41  
42 42  Видеофрагмент 4 «Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом»
43 43  
53 +
44 44  Необходимо отметить, что демонстрируется процесс ручного подбора кандидатов для траектории оказания сервиса «Массовый отбор». Однако функционал ручного подбора кандидатов при траектории предоставления государственной услуги без оказания сервисов аналогичен.
45 45  
46 46  Эксперт: разработчик ЕЦП
... ... @@ -47,6 +47,10 @@
47 47  
48 48  Тайминг: 58 сек
49 49  
60 +{{html}}
61 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/1a0a0fb1b349da7b84b703ad1e3bf6b9" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
62 +{{/html}}
63 +
50 50  Далее рассмотрим траекторию отсутствия подходящих кандидатов.
51 51  
52 52  Видеофрагмент 5 «Формирование работодателю предложения об уточнении критериев подбора»
... ... @@ -57,6 +57,10 @@
57 57  
58 58  Тайминг: 59 сек
59 59  
74 +{{html}}
75 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/39ec48f3a23d6e99f6fff6c1331c2ec5" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
76 +{{/html}}
77 +
60 60  Переходим к направлению работодателю предложения об уточнении критериев подбора (рекомендаций об изменении информации о вакансии). ​
61 61  
62 62  Видеофрагмент 6 «Направление работодателю предложения об уточнении критериев подбора»
... ... @@ -63,6 +63,10 @@
63 63  
64 64  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек
65 65  
84 +{{html}}
85 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/b22d325bab96010fb9c11a9702e0a459" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
86 +{{/html}}
87 +
66 66  Далее рассмотрим, как проходит обработка вновь поступившего заявления работодателя. ​
67 67  
68 68  Видеофрагмент 7 «Обработка вновь поступившего заявления работодателя»
... ... @@ -69,6 +69,10 @@
69 69  
70 70  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 8 сек
71 71  
94 +{{html}}
95 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/89ad170a5dd21cd086ac2bbc74fc1644" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
96 +{{/html}}
97 +
72 72  Далее рассмотрим процесс повторного подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок в информацию о вакансии. ​
73 73  
74 74  Видеофрагмент 8 «Повторный подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок»
... ... @@ -75,6 +75,10 @@
75 75  
76 76  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 29 сек
77 77  
104 +{{html}}
105 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/25c3176ddb52af7f1f940ba1739c71e0" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
106 +{{/html}}
107 +
78 78  В случае согласия работодателя с предложением об уточнении критериев подбора и по результатам внесения корректировок в информацию о вакансии кадровый консультант переходит к процессу повторного подбора кандидатов (по аналогии с предыдущим процессом). ​
79 79  
80 80  Видеофрагмент 9 «Процесс повторного подбора кандидатов»
... ... @@ -83,10 +83,18 @@
83 83  
84 84  Тайминг: 17 сек
85 85  
116 +{{html}}
117 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/95823c2bb5171b7615092a05676274d2" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
118 +{{/html}}
119 +
86 86  Переходим к процессу просмотра. ​
87 87  
88 88  Видеофрагмент 10 «Процесс просмотра автоматически сформированного перечня подходящих кандидатур работников и подбора кандидатов при их наличии»
89 89  
124 +{{html}}
125 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/ecbc810fb2947c23896a45c2c7f33780" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
126 +{{/html}}
127 +
90 90  Переходим к процедуре внесения результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем. ​
91 91  
92 92  (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44211AB41243D43544143543D43843544043543744343B44C44243044243E43244143E43343B43044143E43243043D43844F44143344043043643443043D43043C4382843A43043D43443843443044243043C43843D43044043043143E4424432943F44043E43243543443543D43844F43F43544043543343E43243E44043E43244144043043143E44243E43443044243543B43543CBB" %)
... ... @@ -94,6 +94,10 @@
94 94  
95 95  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 2 мин 55 сек
96 96  
135 +{{html}}
136 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/4bebfa4cc24bfae0665472e21e4054c9" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
137 +{{/html}}
138 +
97 97  Далее рассмотрим процесс направления работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем. ​
98 98  
99 99  Видеофрагмент 12 «Направление работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем»
... ... @@ -100,6 +100,10 @@
100 100  
101 101  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 17 сек
102 102  
145 +{{html}}
146 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/d1c6b218ed3a19cfbd0ea32eb98b9a62" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
147 +{{/html}}
148 +
103 103  По окончании 1 модуля рассмотрим процесс завершения работы по заявлению ​
104 104  
105 105  (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44213AB41743043243544044843543D43843544043043143E44244B43F43E43743044F43243B43543D43844EBB" %)
... ... @@ -107,4 +107,11 @@
107 107  
108 108  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 12 сек
109 109  
110 -
156 +{{html}}
157 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/60aabfbf0ad4b484f336b57a5ed3426e" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
158 +{{/html}}
159 +
160 +
161 +[[Вернуться назад>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».WebHome]]
162 +
163 +[[Перейти далее>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».Раздел 2\. Предоставление гос\. услуги по подбору необходимых работников (с оказанием сервиса «Массовый отбор»).WebHome]]