Редактировал(а) Мария Дужая 2024/09/05 17:23
От версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2024/09/03 09:55
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 3.1
отредактировано Мария Дужая
на 2024/09/03 15:49
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Родительский документ
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».WebHome
1 +04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».WebHome
Содержимое
... ... @@ -1,479 +1,112 @@
1 1  Благодаря этому разделу вы:
2 2  
3 3  
4 -
5 -
6 6  * Поймете, какие действия на единой цифровой платформе необходимо совершать кадровому консультанту при предоставлении государственной услуги
7 -
8 -
9 -
10 -
11 -
12 -
13 -
14 -
15 -
16 -
17 -
18 -
19 -
20 20  * Узнаете, как выглядит интерфейс личного кабинета сотрудника центра занятости
21 21  * Получите базовые умения по предоставлению государственной услуги
22 22  
23 -
24 -
25 -
26 -
8 +(% class="box warningmessage" %)
9 +(((
27 27  В модуле рассматривается Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", т.к. некоторые его положения еще действуют. Новый закон о занятости №565-ФЗ принят 12 декабря 2023 года и вступает в силу поэтапно. Положения в части государственных услуг и полномочий вступают в силу с 01.01.2025. Следующая версия курса будет доработана в соответствии с принятым законом № 565-ФЗ.
11 +)))
28 28  
29 29  
14 +(% class="wikigeneratedid" id="H42043044144143C43E44244043843C2C43A43043A43A43043444043E43244B43943A43E43D44144343B44C44243043D44243F44043843D43843C43043544243743044F43243B43543D43843544043043143E44243E43443044243543B44F.41243843443543E44444043043343C43543D4421AB41F44043843D44F44243843543743044F43243B43543D43844F43E44244043043143E44243E43443044243543B44FBB42D43A44143F435440442:44043043744043043143E44244743843A41542641F42243043943C43843D433:1044143543A" %)
15 +Рассмотрим, как кадровый консультант принимает заявление работодателя.
30 30  
17 +(% class="wikigeneratedid" %)
18 +Видеофрагмент 1 «Принятие заявления от работодателя»
31 31  
20 +(% class="wikigeneratedid" %)
21 +Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек
32 32  
33 33  
24 +Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников.
34 34  
35 -== Рассмотрим, как кадровый консультант принимает заявление работодателя. Видеофрагмент 1 «Принятие заявления от работодателя» Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек ==
26 +Видеофрагмент 2 «Обработка заявления работодателя»
36 36  
37 -
38 -
39 -
40 -
41 -
42 -
43 -
44 -
45 -
46 -
47 -
48 -
49 -
50 -
51 -
52 -
53 -Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников. Видеофрагмент 2 «Обработка заявления работодателя»
54 -
55 -
56 -
57 -
58 -
59 -
60 -
61 61  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 9 сек
62 62  
63 63  
64 -
65 -
66 -
67 -
68 -
69 -
70 -
71 -
72 -
73 -
74 -
75 -
76 -
77 -
78 -
79 79  Рассмотрим функционал по удалению неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников.
80 80  
33 +Видеофрагмент 3 «Удаление неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников»
81 81  
35 +Эксперт: разработчик ЕЦП
82 82  
37 +Тайминг: 9 сек
83 83  
84 -
85 -
86 -
87 -== Видеофрагмент 3 «Удаление неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников» ==
88 -
89 -
90 -
91 -
92 -
93 -
94 -
95 -Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 9 сек
96 -
97 -
98 -
99 -
100 -
101 -
102 -
103 -
104 -
105 -
106 -
107 -
108 -
109 -
110 -
111 -
112 -
113 113  Далее рассмотрим процесс ручного подбора кандидатов кадровым консультантом.
114 114  
41 +Видеофрагмент 4 «Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом»
115 115  
116 -
117 -
118 -​
119 -
120 -
121 -
122 -
123 -
124 -
125 -
126 -== Видеофрагмент 4 «Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом» ==
127 -
128 -
129 -
130 -
131 -
132 132  Необходимо отметить, что демонстрируется процесс ручного подбора кандидатов для траектории оказания сервиса «Массовый отбор». Однако функционал ручного подбора кандидатов при траектории предоставления государственной услуги без оказания сервисов аналогичен.
133 133  
45 +Эксперт: разработчик ЕЦП
134 134  
47 +Тайминг: 58 сек
135 135  
136 -
137 -
138 -
139 -
140 -Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 58 сек
141 -
142 -
143 -
144 -
145 -
146 -
147 -
148 -
149 -
150 -
151 -
152 -
153 -
154 -
155 -
156 -
157 -
158 158  Далее рассмотрим траекторию отсутствия подходящих кандидатов.
159 159  
51 +Видеофрагмент 5 «Формирование работодателю предложения об уточнении критериев подбора»
160 160  
161 -
162 -
163 -== ​ ==
164 -
165 -
166 -
167 -
168 -
169 -
170 -
171 -== Видеофрагмент 5 «Формирование работодателю предложения об уточнении критериев подбора» ==
172 -
173 -
174 -
175 -
176 -
177 -
178 -
179 179  Здесь мы рассмотрим процесс формирования работодателю предложения об уточнении критериев подбора при отсутствии подходящих кандидатур работников.
180 180  
55 +Эксперт: разработчик ЕЦП
181 181  
57 +Тайминг: 59 сек
182 182  
183 -
184 -
185 -
186 -
187 -Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 59 сек
188 -
189 -
190 -
191 -
192 -
193 -
194 -
195 -
196 -
197 -
198 -
199 -
200 -
201 -
202 -
203 -
204 -
205 205  Переходим к направлению работодателю предложения об уточнении критериев подбора (рекомендаций об изменении информации о вакансии). ​
206 206  
61 +Видеофрагмент 6 «Направление работодателю предложения об уточнении критериев подбора»
207 207  
208 -
209 -
210 -
211 -
212 -
213 -== Видеофрагмент 6 «Направление работодателю предложения об уточнении критериев подбора» ==
214 -
215 -
216 -
217 -
218 -
219 -
220 -
221 221  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек
222 222  
223 -
224 -
225 -
226 -
227 -
228 -
229 -
230 -
231 -
232 -
233 -
234 -
235 -
236 -
237 -
238 -
239 239  Далее рассмотрим, как проходит обработка вновь поступившего заявления работодателя. ​
240 240  
67 +Видеофрагмент 7 «Обработка вновь поступившего заявления работодателя»
241 241  
242 -
243 -
244 -
245 -
246 -
247 -== Видеофрагмент 7 «Обработка вновь поступившего заявления работодателя» ==
248 -
249 -
250 -
251 -
252 -
253 -
254 -
255 255  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 8 сек
256 256  
257 -
258 -
259 -
260 -
261 -
262 -
263 -
264 -
265 -
266 -
267 -
268 -
269 -
270 -
271 -
272 -
273 273  Далее рассмотрим процесс повторного подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок в информацию о вакансии. ​
274 274  
73 +Видеофрагмент 8 «Повторный подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок»
275 275  
276 -
277 -
278 -
279 -
280 -
281 -== Видеофрагмент 8 «Повторный подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок» ==
282 -
283 -
284 -
285 -
286 -
287 -
288 -
289 289  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 29 сек
290 290  
291 -
292 -
293 -
294 -
295 -
296 -
297 -
298 -
299 -
300 -
301 -
302 -
303 -
304 -
305 -
306 -
307 307  В случае согласия работодателя с предложением об уточнении критериев подбора и по результатам внесения корректировок в информацию о вакансии кадровый консультант переходит к процессу повторного подбора кандидатов (по аналогии с предыдущим процессом). ​
308 308  
79 +Видеофрагмент 9 «Процесс повторного подбора кандидатов»
309 309  
81 +Эксперт: разработчик ЕЦП
310 310  
83 +Тайминг: 17 сек
311 311  
312 -
313 -
314 -
315 -== Видеофрагмент 9 «Процесс повторного подбора кандидатов» ==
316 -
317 -
318 -
319 -
320 -
321 -
322 -
323 -Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 17 сек
324 -
325 -
326 -
327 -
328 -
329 -
330 -
331 -
332 -
333 -
334 -
335 -
336 -
337 -
338 -
339 -
340 -
341 341  Переходим к процессу просмотра. ​
342 342  
87 +Видеофрагмент 10 «Процесс просмотра автоматически сформированного перечня подходящих кандидатур работников и подбора кандидатов при их наличии»
343 343  
344 -
345 -
346 -
347 -
348 -
349 -== Видеофрагмент 10 «Процесс просмотра автоматически сформированного перечня подходящих кандидатур работников и подбора кандидатов при их наличии» ==
350 -
351 -
352 -
353 -
354 -
355 -
356 -
357 -Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 15 сек
358 -
359 -
360 -
361 -
362 -
363 -
364 -
365 -
366 -
367 -
368 -
369 -
370 -
371 -
372 -
373 -
374 -
375 375  Переходим к процедуре внесения результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем. ​
376 376  
91 +(% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44211AB41243D43544143543D43843544043543744343B44C44243044243E43244143E43343B43044143E43243043D43844F44143344043043643443043D43043C4382843A43043D43443843443044243043C43843D43044043043143E4424432943F44043E43243543443543D43844F43F43544043543343E43243E44043E43244144043043143E44243E43443044243543B43543CBB" %)
92 +Видеофрагмент 11 «Внесение результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем»
377 377  
378 -
379 -
380 -
381 -
382 -
383 -== Видеофрагмент 11 «Внесение результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем» ==
384 -
385 -
386 -
387 -
388 -
389 -
390 -
391 391  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 2 мин 55 сек
392 392  
393 -
394 -
395 -
396 -
397 -
398 -
399 -
400 -
401 -
402 -
403 -
404 -
405 -
406 -
407 -
408 -
409 409  Далее рассмотрим процесс направления работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем. ​
410 410  
98 +Видеофрагмент 12 «Направление работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем»
411 411  
412 -
413 -
414 -
415 -
416 -
417 -== Видеофрагмент 12 «Направление работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем» ==
418 -
419 -
420 -
421 -
422 -
423 -
424 -
425 425  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 17 сек
426 426  
427 -
428 -
429 -
430 -
431 -
432 -
433 -
434 -
435 -
436 -
437 -
438 -
439 -
440 -
441 -
442 -
443 443  По окончании 1 модуля рассмотрим процесс завершения работы по заявлению ​
444 444  
104 +(% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44213AB41743043243544044843543D43843544043043143E44244B43F43E43743044F43243B43543D43844EBB" %)
105 +Видеофрагмент 13 «Завершение работы по заявлению»
445 445  
446 -
447 -
448 -
449 -
450 -
451 -== Видеофрагмент 13 «Завершение работы по заявлению» ==
452 -
453 -
454 -
455 -
456 -
457 -
458 -
459 459  Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 12 сек
460 460  
461 461  
110 +[[Вернуться назад>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».WebHome]]
462 462  
463 -
464 -
465 -
466 -
467 -
468 -
469 -
470 -
471 -
472 -
473 -
474 -​
475 -
476 -
477 -
478 -
479 -
112 +[[Перейти далее>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».Раздел 2\. Предоставление государственной услуги по подбору необходимых работников (с оказанием сервиса «Массовый отбор»).WebHome]]