Исходный код вики Модуль 3. Основы законодательства в сфере занятости
Версия 95.1 от Мария Дужая на 2025/04/10 20:20
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
2.1 | 1 | (% class="font-montserrat" %) |
| 2 | ((( | ||
| |
5.1 | 3 | {{image-animation/}} |
| 4 | |||
| |
4.1 | 5 | (% class="size-24 weight-700 color-czn-blue" %) |
| |
95.1 | 6 | [[image:Pattern_30.jpg||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="67" width="95"]]Модуль 3. Основы законодательства в сфере занятости |
| |
12.1 | 7 | |
| |
92.1 | 8 | В данном модуле мы акцентируем ваше внимание на ключевых пунктах закона о занятости. Вы обзорно познакомитесь с основами законодательства и перечнем нормативных активных, которые регламентируют деятельность Службы Занятости. |
| |
6.1 | 9 | |
| |
78.1 | 10 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) |
| |
38.1 | 11 | **Содержание модуля:** |
| |
10.1 | 12 | |
| |
79.1 | 13 | 1. **Федеральный закон о занятости** |
| |
75.1 | 14 | - Структура закона |
| 15 | -** **Основные задачи закона | ||
| 16 | - Перечень основных новаций закона | ||
| 17 | - Индивидуальный план содействия занятости | ||
| 18 | - Порядок признания гражданина безработным | ||
| 19 | - Систематизация мер государственной поддержки | ||
| 20 | - Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы | ||
| |
87.1 | 21 | - Система социальных выплат |
| 22 | - Социальная доплата детям-сиротам | ||
| 23 | - Повышение эффективности государственной службы занятости | ||
| 24 | - Развитие единой цифровой платформы «Работа в России» | ||
| 25 | - Определение механизмов взаимодействия органов службы занятости с органами и организациями системы образования | ||
| 26 | - Мониторинг трудоустройства выпускников | ||
| |
79.1 | 27 | - Противодействие нелегальной занятости |
| |
75.1 | 28 | |
| |
79.1 | 29 | 1. **Приказ Минтруда России об утверждении Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации** |
| |
87.1 | 30 | |
| 31 | 1. **Технологические карты в АИС ЦМП **(Технологические карты к Стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации (по разделам стандарта) | ||
| 32 | |||
| |
79.1 | 33 | 1. **Методические пособия**, справочные и информационные материалы к стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации в АИС ЦМП |
| |
87.1 | 34 | |
| |
79.1 | 35 | 1. **Рекомендуемые региональные практики** в АИС ЦМП |
| |
87.1 | 36 | \\ |
| |
38.1 | 37 | |
| |
9.1 | 38 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) |
| |
87.1 | 39 | Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ |
| |
6.1 | 40 | |
| |
88.1 | 41 | |
| |
24.1 | 42 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
21.1 | 43 | **Структура закона** |
| |
16.1 | 44 | |
| |
18.1 | 45 | |
| |
21.1 | 46 | [[image:3.12345.png||height="111" width="642" class="zoom-in"]] |
| 47 | |||
| |
83.1 | 48 | |
| |
24.1 | 49 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
14.1 | 50 | **Основные задачи закона** |
| |
16.1 | 51 | |
| |
15.1 | 52 | (% class="table-no-border" %) |
| |
28.1 | 53 | |(% style="width:65px" %)[[image:3.1.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Формирование основ государственной политики **в соответствии с изменившимися реалиями рынка труда, в том числе в условиях санкционного давления. |
| 54 | |(% style="width:65px" %)[[image:3.12.svg||height="58" width="58" class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Внедрение эффективных инструментов оказания качественной и адресной государственной поддержки** каждому гражданину и работодателю с учетом их индивидуальных особенностей | ||
| |
14.1 | 55 | //Новый законопроект ориентирован не только на трудоустройство гражданина, но и на предупреждение рисков его безработицы, а также на развитие карьеры и профессиональных навыков.// |
| |
28.1 | 56 | |(% style="width:65px" %)[[image:3.123.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Оказание эффективной социальной поддержки **безработным гражданам и иным категориям граждан с учетом их **жизненной ситуации.** |
| 57 | |(% style="width:65px" %)[[image:3.1234.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Повышение роли государственной службы занятости как экспертного центра по рынку труда**, решающего кадровые задачи в масштабе страны, в том числе во взаимодействии с другими компетентными органами и организациями, работодателями, социальными партнерами. | ||
| |
6.1 | 58 | |
| |
25.1 | 59 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
22.1 | 60 | **Перечень основных новаций закона** |
| |
25.1 | 61 | |
| |
23.1 | 62 | (% class="table-no-border" %) |
| |
33.1 | 63 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок5.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
29.1 | 64 | **Профилирование и индивидуальный план содействия занятости гражданина** — |
| |
22.1 | 65 | новые инструменты «проактивной» работы с соискателем |
| |
33.1 | 66 | )))|(% style="width:45px" %)[[image:3.123.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:333px" %)((( |
| |
29.1 | 67 | **Развитие специальных мер поддержки** |
| |
22.1 | 68 | для граждан, завершивших прохождение |
| |
29.1 | 69 | **военной службы**, **молодежи**, а также **работодателей** |
| |
22.1 | 70 | ))) |
| |
33.1 | 71 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок7.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
31.1 | 72 | **Изменения в порядок признания гражданина безработным:** |
| |
22.1 | 73 | • процедура принятия решения |
| |
29.1 | 74 | • основания для отказа в признании безработным и снятия гражданина с учета |
| |
33.1 | 75 | )))|(% style="width:45px" %)[[image:Рисунок8.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:333px" %)((( |
| |
31.1 | 76 | **Изменения **в системе социальных **выплат **Социальная **доплата детям**-**сиротам** |
| |
22.1 | 77 | ))) |
| |
33.1 | 78 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок9.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
31.1 | 79 | **Систематизация мер государственной поддержки **гражданам и работодателям, уточнение порядка их предоставления |
| |
33.1 | 80 | )))|(% style="width:45px" %)[[image:Рисунок10.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:333px" %)((( |
| |
29.1 | 81 | **Повышение эффективности** функционирования государственной службы занятости |
| |
22.1 | 82 | ))) |
| |
33.1 | 83 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок11.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
31.1 | 84 | **Развитие **специальных мер государственной поддержки по содействию **занятости инвалидов** |
| |
33.1 | 85 | )))|(% style="width:45px" %)[[image:Рисунок12.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:333px" %)((( |
| |
31.1 | 86 | **Противодействие нелегальной занятости** |
| |
22.1 | 87 | ))) |
| |
33.1 | 88 | |(% style="width:48px" %)[[image:Рисунок13.svg||class="fade-in"]]|(% style="width:330px" %)((( |
| |
29.1 | 89 | **Взаимодействие **органов службы занятости с органами и организациями системы образования |
| |
22.1 | 90 | )))|(% style="width:45px" %) |(% style="width:333px" %) |
| |
6.1 | 91 | |
| |
50.1 | 92 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
34.1 | 93 | Индивидуальный план содействия занятости гражданина — |
| 94 | |||
| 95 | новый инструмент оказания гражданину адресной государственной поддержки | ||
| |
36.1 | 96 | в сфере занятости. |
| |
34.1 | 97 | |
| |
35.1 | 98 | (% class="table-no-border" %) |
| |
85.1 | 99 | |(% style="width:90px" %)[[image:3.123456.png||class="zoom-in"]]|(% style="width:666px" %)((( |
| |
34.1 | 100 | Меры государственной поддержки будут предоставляться гражданину |
| |
36.1 | 101 | в соответствии с индивидуальным планом. |
| |
34.1 | 102 | |
| |
36.1 | 103 | Индивидуальный план — **сформированная специально под конкретные потребности и обстоятельства гражданина траектория **оказания мер государственной поддержки. |
| |
34.1 | 104 | ))) |
| 105 | |||
| |
50.1 | 106 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
34.1 | 107 | **В индивидуальном плане содержится информация о:** |
| 108 | |||
| 109 | * подходящей работе для гражданина | ||
| 110 | * профильной группе гражданина | ||
| 111 | * индивидуальном перечне мер государственной поддержки | ||
| 112 | * датах личной явки в ЦЗН | ||
| 113 | * сроках выплаты пособия | ||
| 114 | * правах и обязанностях гражданина, обязанностях сотрудника ЦЗН, который будет осуществлять индивидуальное сопровождение гражданина (куратор гражданина) | ||
| 115 | |||
| |
87.1 | 116 | **Характеристики индивидуального плана** |
| 117 | |||
| |
86.1 | 118 | |(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок15.png||class="slide-in-top"]]|(% style="width:688px" %)((( |
| |
34.1 | 119 | План **формируется индивидуально** для каждого гражданина, ищущего работу, после определения его профильной группы, с учетом обстоятельств жизненной ситуации. |
| 120 | ))) | ||
| |
86.1 | 121 | |(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок16.png||class="slide-in-top"]]|(% style="width:688px" %)((( |
| |
34.1 | 122 | План составляется ЦЗН **на единой цифровой платформе** «Работа в России» исходя из примерного перечня мер господдержки, который будет соответствовать определенной профильной группе гражданина. |
| 123 | ))) | ||
| |
86.1 | 124 | |(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок17.png||class="slide-in-top"]]|(% style="width:688px" %)((( |
| |
34.1 | 125 | Примерный перечень мер поддержки в разрезе профильных групп **будет утверждаться Минтрудом России** — тем самым фактор субъективного навязывания в ЦЗН ненужных гражданину мер поддержки исключен. |
| 126 | ))) | ||
| |
86.1 | 127 | |(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок18.png||class="slide-in-top"]]|(% style="width:688px" %)((( |
| |
34.1 | 128 | План **должен быть согласован с гражданином** во время личной встречи. |
| 129 | Закрепляется право гражданина обратиться в вышестоящий орган СЗН при разногласиях, что также исключает субъективизм. | ||
| 130 | ))) | ||
| 131 | |||
| |
40.1 | 132 | **Индивидуальный план сопровождает взаимодействие гражданина и ЦЗН на всем пути** |
| 133 | |||
| |
86.1 | 134 | **[[image:Рисунок19.png||class="zoom-in"]]** |
| |
40.1 | 135 | |
| |
75.1 | 136 | |
| 137 | |||
| |
50.1 | 138 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
47.1 | 139 | **Порядок признания гражданина безработным** |
| |
40.1 | 140 | |
| |
49.1 | 141 | |**№**|(% style="width:345px" %)**Этап**|(% style="width:349px" %)**Особенность/ срок** |
| |
46.1 | 142 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)1|(% style="width:345px" %)((( |
| 143 | Гражданин подает заявление, в котором указывает, что он претендует на признание его безработным | ||
| |
47.1 | 144 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 145 | По месту жительства или месту пребывания. Закрепляется необходимость подачи резюме (анкеты) | ||
| 146 | ))) | ||
| |
46.1 | 147 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)2|(% style="width:345px" %)((( |
| 148 | Профилирование гражданина | ||
| |
47.1 | 149 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 150 | Обязательное (необходимо | ||
| 151 | для формирования индивидуального плана содействия занятости гражданина) | ||
| 152 | ))) | ||
| |
46.1 | 153 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)3|(% style="width:345px" %)((( |
| 154 | Явка гражданина для подбора подходящей работы | ||
| |
47.1 | 155 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 156 | Обязательна не позднее 4-х дней* | ||
| 157 | со дня подачи заявления (для согласования индивидуального плана) | ||
| 158 | ))) | ||
| |
46.1 | 159 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)4|(% style="width:345px" %)((( |
| 160 | Явка гражданина для признания его в качестве безработного | ||
| |
47.1 | 161 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 162 | Не требуется обязательная явка | ||
| 163 | ))) | ||
| |
46.1 | 164 | |(% class="color-czn-light-blue size-60 weight-900" %)5|(% style="width:345px" %)((( |
| 165 | Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости | ||
| |
47.1 | 166 | )))|(% style="width:349px" %)((( |
| 167 | По месту жительства или месту пребывания | ||
| 168 | ))) | ||
| |
40.1 | 169 | |
| |
90.1 | 170 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
89.1 | 171 | Систематизация мер государственной поддержки в сфере занятости населения гражданам и работодателям,уточнение порядка их предоставления |
| 172 | |||
| |
53.1 | 173 | (% class="table-no-border" %) |
| |
86.1 | 174 | |(% style="width:61px" %)[[image:Рисунок24.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:695px" %)((( |
| |
52.1 | 175 | **Основные меры** |
| 176 | предусмотрены федеральными стандартами | ||
| 177 | ))) | ||
| 178 | |(% colspan="2" %)((( | ||
| 179 | **Примеры:** | ||
| |
51.1 | 180 | |
| |
52.1 | 181 | * Содействие гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты |
| 182 | * Социальная адаптация граждан, ищущих работу, безработных граждан | ||
| 183 | * Содействие работодателям в подборе необходимых работников | ||
| 184 | ))) | ||
| |
51.1 | 185 | |
| |
54.1 | 186 | (% class="table-no-border" %) |
| |
86.1 | 187 | |(% style="width:53px" %)[[image:Рисунок22.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:342px" %)((( |
| |
52.1 | 188 | **Дополнительные меры** |
| 189 | могут быть предусмотрены в иных НПА федерального, регионального или муниципального уровня | ||
| |
86.1 | 190 | )))|(% style="width:54px" %)[[image:Рисунок23.svg||height="37" width="37" class="slide-in-top"]]|(% style="width:326px" %)((( |
| |
52.1 | 191 | **Специальные меры** |
| 192 | для отдельных категорий граждан | ||
| 193 | ))) | ||
| 194 | |(% colspan="2" rowspan="1" style="width:53px" %)((( | ||
| 195 | **Примеры**: | ||
| |
51.1 | 196 | |
| |
52.1 | 197 | * Содействие занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, испытывающих трудности в поиске работы, находящихся под риском увольнения |
| 198 | * Поощрение работодателей, сохраняющих действующие и создающих новые рабочие места прежде всего для граждан, испытывающих трудности в поиске работы | ||
| 199 | )))|(% colspan="2" rowspan="1" style="width:54px" %)((( | ||
| 200 | **Примеры**: | ||
| |
51.1 | 201 | |
| |
52.1 | 202 | * Содействие занятости граждан, завершивших прохождение военной службы |
| 203 | * Содействие занятости молодежи, инвалидов | ||
| 204 | ))) | ||
| |
51.1 | 205 | |
| |
90.1 | 206 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
87.1 | 207 | Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы |
| 208 | |||
| |
59.1 | 209 | |(% style="width:461px" %)((( |
| |
86.1 | 210 | [[image:Рисунок27.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="160" width="137" class="zoom-in"]]**Содействие занятости молодежи** |
| |
51.1 | 211 | |
| |
55.1 | 212 | Закреплено полномочие Правительства РФ по утверждению Программы содействия занятости молодежи, приоритетным направлением которой является организация прохождения профессионального обучения |
| |
59.1 | 213 | и получение дополнительного профессионального образования молодежью. |
| |
52.1 | 214 | |
| |
59.1 | 215 | Дополнительные меры государственной поддержки в сфере занятости молодежи могут утверждаться федеральными, региональными НПА. |
| 216 | )))|(% style="width:459px" %)((( | ||
| |
86.1 | 217 | **[[image:Рисунок28.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="157" width="135" class="zoom-in"]]Содействие приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы, и членам их семей**, в соответствии с единым федеральным стандартом. |
| |
52.1 | 218 | |
| |
59.1 | 219 | |
| |
55.1 | 220 | Закреплено право Правительства РФ, |
| |
59.1 | 221 | ОГВ субъектов РФ разрабатывать дополнительные меры (сверх установленных в стандарте) по содействию приоритетному трудоустройству таких граждан. |
| |
55.1 | 222 | ))) |
| |
52.1 | 223 | |
| |
90.1 | 224 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
87.1 | 225 | **Система социальных выплат** |
| 226 | |||
| |
61.1 | 227 | **~1. Размеры максимальной и минимальной величин пособия устанавливаются законом с ежегодной индексацией.** |
| 228 | |||
| 229 | Размер **максимальной **величины пособия: | ||
| 230 | |||
| 231 | * в первые 3 месяца — **12 792 **рубля | ||
| |
62.1 | 232 | * в последующие 3 месяца —** 5 000 **рублей |
| |
61.1 | 233 | |
| 234 | Размер **минимальной **величины пособия — **1 500** рублей | ||
| 235 | |||
| 236 | |||
| 237 | **2. Улучшение условий выплаты пособия по безработице гражданам:** | ||
| 238 | |||
| 239 | * прекратившим деятельность в качестве ИП, самозанятых | ||
| 240 | * вышедшим из членов КФХ | ||
| 241 | * выполнявшим работы по ГПД | ||
| 242 | |||
| 243 | **При наличии трудового стажа** размер пособия может назначаться, исходя из среднего заработка по последнему месту работы (службы) **на срок 6 месяцев**. | ||
| 244 | |||
| |
83.1 | 245 | |
| |
82.1 | 246 | |
| |
90.1 | 247 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
87.1 | 248 | **Социальная доплата детям-сиротам** |
| 249 | |||
| |
61.1 | 250 | Новация направлена на повышение мотивации детей-сирот к трудоустройству при сохранении гарантированного государством уровня дохода. |
| 251 | |||
| 252 | Детям-сиротам пособие выплачивается в течение 6 месяцев в максимальном размере. | ||
| 253 | При трудоустройстве до окончания 6-месячного периода назначается ежемесячная доплата в размере разницы между средней заработной платой в субъекте РФ и фактической заработной платой | ||
| 254 | |||
| 255 | При трудоустройстве ежемесячный доход станет выше. | ||
| 256 | |||
| 257 | |||
| |
65.1 | 258 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
61.1 | 259 | **Повышение эффективности государственной службы занятости** |
| 260 | |||
| |
86.1 | 261 | |(% style="width:64px" %)[[image:Рисунок29.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:396px" %)((( |
| |
61.1 | 262 | **Клиентоцентричность** |
| 263 | |||
| 264 | Основной приоритет ОСЗ — удовлетворение ожиданий и потребностей клиентов (граждан и работодателей), создание для них полезного результата. | ||
| 265 | |||
| 266 | Эффективность деятельности ОСЗ | ||
| 267 | будет оцениваться по 5 направлениям, измеряющим качество клиентского опыта на основе обратной связи от граждан и работодателей («звезда клиентоцентричности»). | ||
| |
86.1 | 268 | )))|(% style="width:56px" %)[[image:Рисунок30.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:404px" %)((( |
| |
61.1 | 269 | **Бесплатное выездное обслуживание граждан, проживающих в отдаленных |
| 270 | или труднодоступных населенных пунктах** | ||
| 271 | |||
| 272 | Перечень территорий (муниципальных образований, населенных пунктов), в пределах которых организовывается выездное обслуживание, должен быть установлен НПА субъекта РФ. | ||
| 273 | ))) | ||
| |
86.1 | 274 | |(% style="width:64px" %)[[image:Рисунок33.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:396px" %)((( |
| |
61.1 | 275 | **Совершенствование комплексного обслуживания по принципу «одного окна», развитие дополнительных услуг, в том числе оказываемых за плату.** |
| 276 | |||
| 277 | Право ОСЗ оказывать дополнительные услуги в соответствии | ||
| 278 | с примерным перечнем, утвержденным Минтрудом России. | ||
| 279 | |||
| 280 | Порядок предоставления таких услуг будет устанавливаться ОИВ субъекта РФ. | ||
| 281 | |||
| 282 | Это позволит более комплексно отвечать запросам не только безработных граждан, но и граждан, которые стремятся развивать свою карьеру, профессиональные компетенции, | ||
| 283 | а также сделает более привлекательным для работодателей сотрудничество с ОСЗ | ||
| |
86.1 | 284 | )))|(% style="width:56px" %)[[image:Рисунок32.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:404px" %)((( |
| |
61.1 | 285 | **Проверка — инструмент повышения качества соблюдения стандартов.** |
| 286 | |||
| 287 | |||
| 288 | Новое полномочие Роструда по проверке соблюдения ОСЗ федеральных стандартов | ||
| 289 | |||
| 290 | По результатам проверочных мероприятий могут выдаваться обязательные предписания | ||
| 291 | об устранении нарушений требований стандартов, | ||
| 292 | а также будет проводиться информационная поддержка ОСЗ по вопросам соблюдения требований стандартов, разрабатываться рекомендации по предупреждению нарушений | ||
| 293 | ))) | ||
| 294 | |||
| |
90.1 | 295 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
87.1 | 296 | **Развитие единой цифровой платформы «Работа в России»** |
| 297 | |||
| |
86.1 | 298 | [[image:Рисунок34.svg||class="zoom-in"]]Новые функциональные возможности ЕЦП |
| |
61.1 | 299 | |
| |
63.1 | 300 | (% class="table-no-border" %) |
| |
86.1 | 301 | |(% rowspan="4" style="width:65px" %)[[image:Рисунок35.svg||class="slide-in-top"]]|(% rowspan="4" style="width:395px" %)((( |
| |
62.1 | 302 | **совершенствование процессов реализации полномочий ОСЗ:** |
| |
61.1 | 303 | |
| |
62.1 | 304 | * проактивный (без необходимости подачи заявления) порядок предоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных индивидуальным планом |
| 305 | * учет пожеланий и индивидуальных особенностей гражданина при подборе работы | ||
| 306 | * корректировка электронных форм анкеты, вакансий | ||
| 307 | * новые правила ведения регистрационного учета и социальных выплат | ||
| |
86.1 | 308 | )))|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок36.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:403px" %)((( |
| |
62.1 | 309 | формирование и ведение электронного личного дела гражданина и учетного дела работодателя |
| 310 | ))) | ||
| |
86.1 | 311 | |(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок37.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:403px" %)((( |
| |
62.1 | 312 | оценка исполнения органами службы занятости единых стандартов |
| 313 | ))) | ||
| |
86.1 | 314 | |(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок38.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:403px" %)((( |
| |
62.1 | 315 | формирование аналитической информации |
| 316 | о положении на рынке труда и прогнозах его развития, статистической отчетности | ||
| 317 | ))) | ||
| |
86.1 | 318 | |(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок39.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:403px" %)((( |
| |
62.1 | 319 | формирование и ведение Справочника профессий |
| 320 | ))) | ||
| |
61.1 | 321 | |
| |
90.1 | 322 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
87.1 | 323 | **Определение механизмов взаимодействия органов службы занятости с органами и организациями системы образования** |
| 324 | |||
| |
64.1 | 325 | **Основные направления взаимодействия** |
| |
62.1 | 326 | |
| |
64.1 | 327 | * участие СЗН в установлении и распределении контрольных цифр приема (КЦП) на обучение |
| 328 | * организация профессиональной ориентации | ||
| 329 | * содействие трудоустройству обучающихся, в том числе в свободное от учебы время | ||
| 330 | * содействие организации практики и практической подготовки обучающихся | ||
| 331 | * организация ярмарок вакансий для обучающихся | ||
| 332 | * организация прохождения профессионального обучения, получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования | ||
| 333 | |||
| |
66.1 | 334 | **Формирование комплексной системы профориентации взаимодействие ОСЗ, образовательных организаций и других участников профориентации** |
| |
64.1 | 335 | |
| |
66.1 | 336 | В субъекте РФ: |
| 337 | |||
| 338 | * создается межведомственная комиссия для координации деятельности участников профориентации | ||
| 339 | * утверждается ежегодный План мероприятий по профессиональной ориентации | ||
| 340 | |||
| |
90.1 | 341 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
87.1 | 342 | **Мониторинг трудоустройства выпускников** |
| 343 | |||
| |
66.1 | 344 | **организаций, осуществляющих образовательную деятельность, ведется Рострудом с использованием единой цифровой платформы:** |
| 345 | |||
| 346 | * по основным образовательным программам основного общего и среднего общего образования | ||
| 347 | * основным профессиональным | ||
| 348 | * образовательным программам | ||
| 349 | * дополнительным профессиональным программам | ||
| 350 | * программам профессионального обучения | ||
| 351 | |||
| 352 | **Информация о трудоустройстве выпускников:** | ||
| 353 | |||
| 354 | * общедоступна, размещается в сети «Интернет» | ||
| 355 | * учитываться при установлении общего объема КЦП на обучение, при оценке эффективности деятельности образовательных организаций | ||
| 356 | |||
| |
90.1 | 357 | (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %) |
| |
87.1 | 358 | **Противодействие нелегальной занятости** |
| 359 | |||
| |
68.1 | 360 | (% class="color-czn-orange" %) |
| |
67.1 | 361 | //Нелегальная занятость — привлечение к труду граждан в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений!// |
| 362 | |||
| 363 | |||
| 364 | **В целях противодействия нелегальной занятости предусматриваются:** | ||
| |
70.1 | 365 | |
| |
69.1 | 366 | (% class="table-no-border" %) |
| |
86.1 | 367 | |(% style="width:59px" %)[[image:Рисунок7.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:401px" %)((( |
| |
67.1 | 368 | полномочия Правительства РФ, в том числе |
| 369 | по разработке и осуществлению мер | ||
| 370 | по противодействию нелегальной занятости, утверждению Плана мероприятий противодействия нелегальной занятости | ||
| |
86.1 | 371 | )))|(% style="width:62px" %)[[image:3.12.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:398px" %)((( |
| |
67.1 | 372 | взаимодействие межведомственных комиссий |
| 373 | с налоговыми органами, в том числе в части получения информации, составляющей налоговую тайну | ||
| 374 | ))) | ||
| |
86.1 | 375 | |(% style="width:59px" %)[[image:3.1234.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:401px" %)((( |
| |
67.1 | 376 | создание межведомственных комиссий |
| 377 | в субъектах РФ, координирующих деятельность компетентных органов всех уровней | ||
| |
86.1 | 378 | )))|(% style="width:62px" %)[[image:Рисунок41.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:398px" %)((( |
| |
67.1 | 379 | формирование и ведение общедоступного реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости |
| 380 | ))) | ||
| 381 | |||
| |
70.1 | 382 | Федеральный закон вступил в силу с 1 января 2024 года, за исключением положений, для которых установлены иные сроки вступления их в силу. Ознакомиться с полным текстом закона можно по [[ссылке>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]]. |
| |
67.1 | 383 | |
| 384 | |||
| |
71.1 | 385 | (% class="box warningmessage" %) |
| 386 | ((( | ||
| 387 | **Отлично! Вы изучили материал модуля 3.** | ||
| 388 | ↓Проверьте себя с помощью теста↓ | ||
| 389 | ))) | ||
| |
67.1 | 390 | |
| 391 | |||
| |
71.1 | 392 | (% class="box successmessage" %) |
| 393 | ((( | ||
| 394 | **Поздравляем! Вы завершили модуль 1 **🤩 | ||
| 395 | ↓Рекомендуем перейти к следующему модулю↓ | ||
| 396 | ))) | ||
| 397 | |||
| |
72.1 | 398 | (% class="custom-button" %) |
| |
74.1 | 399 | [[Перейти к модулю 4>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.Модуль 4\. .WebHome]] |
| |
71.1 | 400 | |
| |
72.1 | 401 | (% class="custom-button" %) |
| 402 | [[Вернуться к началу>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.WebHome]] | ||
| 403 | |||
| |
7.1 | 404 | |
| |
72.1 | 405 | |
| |
2.1 | 406 | ))) |