Изменения документа Модуль 2. Основы законодательства в сфере занятости населения

Редактировал(а) Admin Admin 2025/10/13 10:27

От 82.1 до 81.1 От 95.1 до 94.1

От версии 94.1

отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/10 20:18

Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

К версии 82.1

отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/10 19:57

Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Необработанный
Обработанный

Сводка

Свойства страницы (2 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
Вложения (0 изменено, 0 добавлено, 1 удалено)
- Pattern_20.jpg

Подробности

Свойства страницы

Название

@@ -1,1 +1,1 @@
--Модуль 3. Основы законодательства в сфере занятости
++Модуль 3.

Содержимое

@@ -3,9 +3,9 @@
  {{image-animation/}}
  (% class="size-24 weight-700 color-czn-blue" %)
--[[image:Pattern_20.jpg||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="75" width="105"]]Модуль 3. Основы законодательства в сфере занятости
++Модуль 3. Основы законодательства в сфере занятости
--В данном модуле мы акцентируем ваше внимание на ключевых пунктах закона о занятости. Вы обзорно познакомитесь с основами законодательства и перечнем нормативных активных, которые регламентируют деятельность Службы Занятости.
++В данном разделе вы изучите..
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
  **Содержание модуля:**
@@ -18,27 +18,18 @@
  - Порядок признания гражданина безработным
  - Систематизация мер государственной поддержки
  - Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы
--- Система социальных выплат
--- Социальная доплата детям-сиротам
--- Повышение эффективности государственной службы  занятости
--- Развитие единой цифровой платформы «Работа в России»
--- Определение механизмов взаимодействия органов службы занятости с органами и организациями системы образования
--- Мониторинг трудоустройства выпускников
++-
++-
  - Противодействие нелегальной занятости
 . **Приказ Минтруда России об утверждении Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации**
--
--1. **Технологические карты в АИС ЦМП **(Технологические карты к Стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации (по разделам стандарта)
--
++1. **Технологические карты в АИС ЦМП (**Технологические карты к Стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации (по разделам стандарта)
 . **Методические пособия**, справочные и информационные материалы к стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации в АИС ЦМП
--
 . **Рекомендуемые региональные практики** в АИС ЦМП
--\\
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
--Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ
++Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция)
--
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
  **Структура закона**
@@ -45,8 +45,8 @@
  [[image:3.12345.png||height="111" width="642" class="zoom-in"]]
--
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
++
  **Основные задачи закона**
  (% class="table-no-border" %)
@@ -57,6 +57,7 @@
  |(% style="width:65px" %)[[image:3.1234.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Повышение роли государственной службы занятости как экспертного центра по рынку труда**, решающего кадровые задачи в масштабе страны, в том числе во взаимодействии с другими компетентными органами и организациями, работодателями, социальными партнерами.
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
++
  **Перечень основных новаций закона**
  (% class="table-no-border" %)
@@ -90,6 +90,7 @@
  )))|(% style="width:45px" %) |(% style="width:333px" %)
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
++
  Индивидуальный план содействия занятости гражданина —
  новый инструмент оказания гражданину адресной государственной поддержки
@@ -96,7 +96,7 @@
  в сфере занятости.
  (% class="table-no-border" %)
--|(% style="width:90px" %)[[image:3.123456.png||class="zoom-in"]]|(% style="width:666px" %)(((
++|(% style="width:90px" %)[[image:3.123456.png]]|(% style="width:666px" %)(((
  Меры государственной поддержки будут предоставляться гражданину
  в соответствии с индивидуальным планом.
@@ -104,6 +104,7 @@
  )))
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
++
  **В индивидуальном плане содержится информация о:**
  * подходящей работе для гражданина
@@ -113,29 +113,33 @@
  * сроках выплаты пособия
  * правах и обязанностях гражданина, обязанностях сотрудника ЦЗН, который будет осуществлять индивидуальное сопровождение гражданина (куратор гражданина)
--**Характеристики индивидуального плана**
++(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
--|(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок15.png||class="slide-in-top"]]|(% style="width:688px" %)(((
++\\**Характеристики индивидуального плана**
++
++|(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок15.png]]|(% style="width:688px" %)(((
  План **формируется индивидуально** для каждого гражданина, ищущего работу, после определения его профильной группы, с учетом обстоятельств жизненной ситуации.
  )))
--|(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок16.png||class="slide-in-top"]]|(% style="width:688px" %)(((
++|(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок16.png]]|(% style="width:688px" %)(((
  План составляется ЦЗН **на единой цифровой платформе** «Работа в России» исходя из примерного перечня мер господдержки, который будет соответствовать определенной профильной группе гражданина.
  )))
--|(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок17.png||class="slide-in-top"]]|(% style="width:688px" %)(((
++|(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок17.png]]|(% style="width:688px" %)(((
  Примерный перечень мер поддержки в разрезе профильных групп **будет утверждаться Минтрудом России** — тем самым фактор субъективного навязывания в ЦЗН ненужных гражданину мер поддержки исключен.
  )))
--|(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок18.png||class="slide-in-top"]]|(% style="width:688px" %)(((
++|(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок18.png]]|(% style="width:688px" %)(((
  План **должен быть согласован с гражданином** во время личной встречи.
  Закрепляется право гражданина обратиться в вышестоящий орган СЗН при разногласиях, что также исключает субъективизм.
  )))
++
  **Индивидуальный план сопровождает взаимодействие гражданина и ЦЗН на всем пути**
--**[[image:Рисунок19.png||class="zoom-in"]]**
++**[[image:Рисунок19.png]]**
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
++
  **Порядок признания гражданина безработным**
  |**№**|(% style="width:345px" %)**Этап**|(% style="width:349px" %)**Особенность/ срок**
@@ -168,10 +168,11 @@
  )))
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
--Систематизация мер государственной поддержки в сфере занятости населения гражданам и работодателям,уточнение порядка их предоставления
++\\\\Систематизация мер государственной поддержки в сфере занятости населения гражданам и работодателям,уточнение порядка их предоставления
++
  (% class="table-no-border" %)
--|(% style="width:61px" %)[[image:Рисунок24.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:695px" %)(((
++|(% style="width:61px" %)[[image:Рисунок24.svg]]|(% style="width:695px" %)(((
  **Основные меры**
  предусмотрены федеральными стандартами
  )))
@@ -184,10 +184,10 @@
  )))
  (% class="table-no-border" %)
--|(% style="width:53px" %)[[image:Рисунок22.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:342px" %)(((
++|(% style="width:53px" %)[[image:Рисунок22.svg]]|(% style="width:342px" %)(((
  **Дополнительные меры**
  могут быть предусмотрены в иных НПА федерального, регионального или муниципального уровня
--)))|(% style="width:54px" %)[[image:Рисунок23.svg||height="37" width="37" class="slide-in-top"]]|(% style="width:326px" %)(((
++)))|(% style="width:54px" %)[[image:Рисунок23.svg||height="37" width="37"]]|(% style="width:326px" %)(((
  **Специальные меры**
  для отдельных категорий граждан
  )))
@@ -204,10 +204,11 @@
  )))
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
--Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы
++\\Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы
++
  |(% style="width:461px" %)(((
--[[image:Рисунок27.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="160" width="137" class="zoom-in"]]**Содействие занятости молодежи**
++[[image:Рисунок27.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="160" width="137"]]**Содействие занятости молодежи**
  Закреплено полномочие Правительства РФ по утверждению Программы содействия занятости молодежи, приоритетным направлением которой является организация прохождения  профессионального обучения
  и получение дополнительного профессионального образования молодежью.
@@ -214,7 +214,7 @@
  Дополнительные меры государственной поддержки в сфере занятости молодежи могут утверждаться федеральными, региональными НПА.
  )))|(% style="width:459px" %)(((
--**[[image:Рисунок28.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="157" width="135" class="zoom-in"]]Содействие приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы, и членам их семей**, в соответствии с единым федеральным стандартом.
++**[[image:Рисунок28.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="157" width="135"]]Содействие приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы, и членам их семей**, в соответствии с единым федеральным стандартом.
  Закреплено право Правительства РФ,
@@ -222,8 +222,9 @@
  )))
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
--**Система социальных выплат**
++\\**Система социальных выплат**
++
  **~1. Размеры максимальной и минимальной величин пособия устанавливаются законом с ежегодной индексацией.**
  Размер **максимальной **величины пособия:
@@ -242,11 +242,10 @@
  **При наличии трудового стажа** размер пособия может назначаться, исходя из среднего заработка по последнему месту работы (службы) **на срок 6 месяцев**.
--
--
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
--**Социальная доплата детям-сиротам**
++\\**Социальная доплата детям-сиротам**
++
  Новация направлена на повышение мотивации детей-сирот к трудоустройству при сохранении гарантированного государством уровня дохода.
  Детям-сиротам пособие выплачивается в течение 6 месяцев в максимальном размере.
@@ -256,9 +256,10 @@
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
++
  **Повышение эффективности государственной службы  занятости**
--|(% style="width:64px" %)[[image:Рисунок29.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:396px" %)(((
++|(% style="width:64px" %)[[image:Рисунок29.svg]]|(% style="width:396px" %)(((
  **Клиентоцентричность**
  Основной приоритет ОСЗ — удовлетворение ожиданий и потребностей клиентов (граждан и работодателей), создание для них полезного результата.
@@ -265,13 +265,13 @@
  Эффективность деятельности ОСЗ
  будет оцениваться по 5 направлениям, измеряющим качество клиентского опыта на основе обратной связи от граждан и работодателей («звезда клиентоцентричности»).
--)))|(% style="width:56px" %)[[image:Рисунок30.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:404px" %)(((
++)))|(% style="width:56px" %)[[image:Рисунок30.svg]]|(% style="width:404px" %)(((
  **Бесплатное выездное обслуживание граждан, проживающих в отдаленных
  или труднодоступных населенных пунктах**
  Перечень территорий (муниципальных образований, населенных пунктов), в пределах которых организовывается выездное обслуживание, должен быть установлен НПА субъекта РФ.
  )))
--|(% style="width:64px" %)[[image:Рисунок33.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:396px" %)(((
++|(% style="width:64px" %)[[image:Рисунок33.svg]]|(% style="width:396px" %)(((
  **Совершенствование комплексного обслуживания по принципу «одного окна», развитие дополнительных услуг, в том числе оказываемых за плату.**
  Право ОСЗ оказывать дополнительные услуги в соответствии
@@ -281,7 +281,7 @@
  Это позволит более комплексно отвечать запросам не только безработных граждан, но и граждан, которые стремятся развивать свою карьеру, профессиональные компетенции,
  а также сделает более привлекательным для работодателей сотрудничество с ОСЗ
--)))|(% style="width:56px" %)[[image:Рисунок32.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:404px" %)(((
++)))|(% style="width:56px" %)[[image:Рисунок32.svg]]|(% style="width:404px" %)(((
  **Проверка — инструмент повышения качества соблюдения стандартов.**
@@ -293,12 +293,13 @@
  )))
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
--**Развитие единой цифровой платформы «Работа в России»**
--[[image:Рисунок34.svg||class="zoom-in"]]Новые функциональные возможности ЕЦП
++\\**Развитие единой цифровой платформы «Работа в России»**
++[[image:Рисунок34.svg]]Новые функциональные возможности ЕЦП
++
  (% class="table-no-border" %)
--|(% rowspan="4" style="width:65px" %)[[image:Рисунок35.svg||class="slide-in-top"]]|(% rowspan="4" style="width:395px" %)(((
++|(% rowspan="4" style="width:65px" %)[[image:Рисунок35.svg]]|(% rowspan="4" style="width:395px" %)(((
  **совершенствование процессов реализации полномочий ОСЗ:**
  * проактивный (без необходимости подачи заявления) порядок предоставления гражданину мер поддержки, предусмотренных индивидуальным планом
@@ -305,23 +305,24 @@
  * учет пожеланий и индивидуальных особенностей гражданина при подборе работы
  * корректировка электронных форм анкеты, вакансий
  * новые правила ведения регистрационного учета и социальных выплат
--)))|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок36.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:403px" %)(((
++)))|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок36.svg]]|(% style="width:403px" %)(((
  формирование и ведение электронного личного дела гражданина и учетного дела работодателя
  )))
--|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок37.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:403px" %)(((
++|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок37.svg]]|(% style="width:403px" %)(((
  оценка исполнения органами службы занятости единых стандартов
  )))
--|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок38.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:403px" %)(((
++|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок38.svg]]|(% style="width:403px" %)(((
  формирование аналитической информации
  о положении на   рынке труда и прогнозах его развития, статистической  отчетности
  )))
--|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок39.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:403px" %)(((
++|(% style="width:57px" %)[[image:Рисунок39.svg]]|(% style="width:403px" %)(((
  формирование и ведение Справочника профессий
  )))
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
--**Определение механизмов взаимодействия органов службы занятости с органами и организациями системы образования**
++\\**Определение механизмов взаимодействия органов службы занятости с органами и организациями системы образования**
++
  **Основные направления взаимодействия**
  * участие СЗН в установлении и распределении контрольных цифр приема (КЦП) на обучение
@@ -339,8 +339,9 @@
  * утверждается ежегодный План мероприятий по профессиональной ориентации
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
--**Мониторинг трудоустройства выпускников**
++\\**Мониторинг трудоустройства выпускников**
++
  **организаций, осуществляющих образовательную деятельность, ведется Рострудом с использованием единой цифровой платформы:**
  * по основным образовательным программам основного общего и среднего общего образования
@@ -355,8 +355,9 @@
  * учитываться при  установлении общего объема КЦП на обучение, при оценке эффективности деятельности образовательных организаций
  (% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
--**Противодействие нелегальной занятости**
++\\**Противодействие нелегальной занятости**
++
  (% class="color-czn-orange" %)
  //Нелегальная занятость — привлечение к труду граждан в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений!//
@@ -364,18 +364,18 @@
  **В целях противодействия нелегальной занятости предусматриваются:**
  (% class="table-no-border" %)
--|(% style="width:59px" %)[[image:Рисунок7.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:401px" %)(((
++|(% style="width:59px" %)[[image:Рисунок7.svg]]|(% style="width:401px" %)(((
  полномочия Правительства РФ, в том числе
  по разработке и осуществлению мер
  по противодействию нелегальной занятости, утверждению Плана мероприятий противодействия нелегальной занятости
--)))|(% style="width:62px" %)[[image:3.12.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:398px" %)(((
++)))|(% style="width:62px" %)[[image:3.12.svg]]|(% style="width:398px" %)(((
  взаимодействие межведомственных комиссий
  с налоговыми органами, в том числе в части получения информации, составляющей налоговую тайну
  )))
--|(% style="width:59px" %)[[image:3.1234.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:401px" %)(((
++|(% style="width:59px" %)[[image:3.1234.svg]]|(% style="width:401px" %)(((
  создание межведомственных комиссий
  в субъектах РФ, координирующих деятельность компетентных органов всех уровней
--)))|(% style="width:62px" %)[[image:Рисунок41.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:398px" %)(((
++)))|(% style="width:62px" %)[[image:Рисунок41.svg]]|(% style="width:398px" %)(((
  формирование и ведение общедоступного реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости
  )))

Pattern_20.jpg

Author

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-169.7 KB

Содержимое

Изменения документа Модуль 2. Основы законодательства в сфере занятости населения

Сводка

Подробности

Навигация

Последние изменения

Быстрые ссылки