Изменения документа Модуль 2. Основы законодательства в сфере занятости населения

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -5,7 +5,7 @@
5	5	(% class="size-24 weight-700 color-czn-blue" %)
6	6	Модуль 3. Основы законодательства в сфере занятости
7	7
8		-В данном разделе мы акцентируем ваше внимание на ключевых пунктах закона о занятости. Вы обзорно познакомитесь с основами законодательства и перечнем нормативных активных, которые регламентируют деятельность Службы Занятости.
	8	+В данном разделе вы изучите..
9	9
10	10	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
11	11	**Содержание модуля:**
...	...	@@ -18,27 +18,18 @@
18	18	- Порядок признания гражданина безработным
19	19	- Систематизация мер государственной поддержки
20	20	- Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы
21		-- Система социальных выплат
22		-- Социальная доплата детям-сиротам
23		-- Повышение эффективности государственной службы занятости
24		-- Развитие единой цифровой платформы «Работа в России»
25		-- Определение механизмов взаимодействия органов службы занятости с органами и организациями системы образования
26		-- Мониторинг трудоустройства выпускников
	21	+-
	22	+-
27	27	- Противодействие нелегальной занятости
28	28
29	29	1. **Приказ Минтруда России об утверждении Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации**
30		-
31		-1. **Технологические карты в АИС ЦМП **(Технологические карты к Стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации (по разделам стандарта)
32		-
	26	+1. **Технологические карты в АИС ЦМП (**Технологические карты к Стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации (по разделам стандарта)
33	33	1. **Методические пособия**, справочные и информационные материалы к стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации в АИС ЦМП
34		-
35	35	1. **Рекомендуемые региональные практики** в АИС ЦМП
36		-\\
37	37
38	38	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
39		-Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ
	31	+Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации" от 12.12.2023 N 565-ФЗ (последняя редакция)
40	40
41		-
42	42	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
43	43	**Структура закона**
44	44
...	...	@@ -56,6 +56,7 @@
56	56	|(% style="width:65px" %)[[image:3.123.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Оказание эффективной социальной поддержки **безработным гражданам и иным категориям граждан с учетом их **жизненной ситуации.**
57	57	|(% style="width:65px" %)[[image:3.1234.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:691px" %)**Повышение роли государственной службы занятости как экспертного центра по рынку труда**, решающего кадровые задачи в масштабе страны, в том числе во взаимодействии с другими компетентными органами и организациями, работодателями, социальными партнерами.
58	58
	50	+
59	59	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
60	60	**Перечень основных новаций закона**
61	61
...	...	@@ -89,6 +89,7 @@
89	89	**Взаимодействие **органов службы занятости с органами и организациями системы образования
90	90	)))|(% style="width:45px" %) |(% style="width:333px" %)
91	91
	84	+
92	92	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
93	93	Индивидуальный план содействия занятости гражданина —
94	94
...	...	@@ -103,6 +103,7 @@
103	103	Индивидуальный план — **сформированная специально под конкретные потребности и обстоятельства гражданина траектория **оказания мер государственной поддержки.
104	104	)))
105	105
	99	+
106	106	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
107	107	**В индивидуальном плане содержится информация о:**
108	108
...	...	@@ -114,7 +114,8 @@
114	114	* правах и обязанностях гражданина, обязанностях сотрудника ЦЗН, который будет осуществлять индивидуальное сопровождение гражданина (куратор гражданина)
115	115
116	116
117		-**Характеристики индивидуального плана**
	111	+(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
	112	+\\**Характеристики индивидуального плана**
118	118
119	119	|(% style="width:68px" %)[[image:Рисунок15.png||class="slide-in-top"]]|(% style="width:688px" %)(((
120	120	План **формируется индивидуально** для каждого гражданина, ищущего работу, после определения его профильной группы, с учетом обстоятельств жизненной ситуации.
...	...	@@ -130,6 +130,7 @@
130	130	Закрепляется право гражданина обратиться в вышестоящий орган СЗН при разногласиях, что также исключает субъективизм.
131	131	)))
132	132
	128	+
133	133	**Индивидуальный план сопровождает взаимодействие гражданина и ЦЗН на всем пути**
134	134
135	135	**[[image:Рисунок19.png||class="zoom-in"]]**
...	...	@@ -170,7 +170,7 @@
170	170
171	171
172	172	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
173		-Систематизация мер государственной поддержки в сфере занятости населения гражданам и работодателям,уточнение порядка их предоставления
	169	+\\\\Систематизация мер государственной поддержки в сфере занятости населения гражданам и работодателям,уточнение порядка их предоставления
174	174
175	175	(% class="table-no-border" %)
176	176	|(% style="width:61px" %)[[image:Рисунок24.svg||class="slide-in-top"]]|(% style="width:695px" %)(((
...	...	@@ -207,7 +207,7 @@
207	207
208	208
209	209	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
210		-Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы
	206	+\\Развитие поддержки молодежи и граждан, завершивших прохождение военной службы
211	211
212	212	|(% style="width:461px" %)(((
213	213	[[image:Рисунок27.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="160" width="137" class="zoom-in"]]**Содействие занятости молодежи**
...	...	@@ -225,9 +225,8 @@
225	225	)))
226	226
227	227
228		-
229	229	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
230		-**Система социальных выплат**
	225	+\\**Система социальных выплат**
231	231
232	232	**~1. Размеры максимальной и минимальной величин пособия устанавливаются законом с ежегодной индексацией.**
233	233
...	...	@@ -248,9 +248,8 @@
248	248	**При наличии трудового стажа** размер пособия может назначаться, исходя из среднего заработка по последнему месту работы (службы) **на срок 6 месяцев**.
249	249
250	250
251		-
252	252	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
253		-**Социальная доплата детям-сиротам**
	247	+\\**Социальная доплата детям-сиротам**
254	254
255	255	Новация направлена на повышение мотивации детей-сирот к трудоустройству при сохранении гарантированного государством уровня дохода.
256	256
...	...	@@ -299,7 +299,7 @@
299	299
300	300
301	301	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
302		-**Развитие единой цифровой платформы «Работа в России»**
	296	+\\**Развитие единой цифровой платформы «Работа в России»**
303	303
304	304	[[image:Рисунок34.svg||class="zoom-in"]]Новые функциональные возможности ЕЦП
305	305
...	...	@@ -327,7 +327,7 @@
327	327
328	328
329	329	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
330		-**Определение механизмов взаимодействия органов службы занятости с органами и организациями системы образования**
	324	+\\**Определение механизмов взаимодействия органов службы занятости с органами и организациями системы образования**
331	331
332	332	**Основные направления взаимодействия**
333	333
...	...	@@ -347,7 +347,7 @@
347	347
348	348
349	349	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
350		-**Мониторинг трудоустройства выпускников**
	344	+\\**Мониторинг трудоустройства выпускников**
351	351
352	352	**организаций, осуществляющих образовательную деятельность, ведется Рострудом с использованием единой цифровой платформы:**
353	353
...	...	@@ -364,7 +364,7 @@
364	364
365	365
366	366	(% class="size-16 weight-700 color-czn-light-blue" %)
367		-**Противодействие нелегальной занятости**
	361	+\\**Противодействие нелегальной занятости**
368	368
369	369	(% class="color-czn-orange" %)
370	370	//Нелегальная занятость — привлечение к труду граждан в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений!//