Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации
Аннотация программы обучения «Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации», целевая аудитория слушателей
| № | Описание и требования программы |
| 8 | В программе «Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации» затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах, взаимосвязи опроса как ключевого инструмента для формирования прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить данный опрос в 2026 году, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей. Успешное прохождение представителями работодателей Всероссийского опроса создает прочную основу для устойчивого развития экономики страны. В совокупности, программы «Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей» и "Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации" создают гармоничный баланс между пониманием и действием работодателя в процессе прохождения им Всероссийского опроса на ЕЦП "Работа в России". Цель обучения: повышение осведомленности и компетентности работодателей в процессе прохождения ими в 2026 году Всероссийского опроса о кадровой потребности Целевая аудитория слушателей: работодатели-респонденты Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности Формат обучения: дистанционный Форма обучения: заочная с применением ЭО и ДОТ Трудоемкость программы: 16 академических часов |