Изменения документа Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,9 +1,9 @@
1	1	**Аннотация программы обучения «Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации», целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3	|**№**|**Описание и требования программы**
4		-|8|(((
	4	+|1|(((
5	5	(% style="text-align: justify;" %)
6		-В программе «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации»**  затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах, взаимосвязи опроса как ключевого инструмента для формирования  прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить данный опрос в 2026 году, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей. Успешное прохождение представителями работодателей  Всероссийского опроса  создает прочную основу для устойчивого развития экономики страны. В совокупности,  программы  «**Алгоритм действий при прохождении предприятиями Всероссийского опроса: практические аспекты для работодателей**» и "**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации" **создают гармоничный баланс между пониманием и действием работодателя в процессе прохождения  им Всероссийского опроса на ЕЦП "Работа в России".
	6	+В программе «**Общие подходы к прогнозированию кадровой потребности и источники информации»**  затрагиваются теоретические вопросы, касающиеся понимания роли работодателей в прохождении Всероссийского опроса работодателей о перспективной потребности в кадрах, взаимосвязи опроса как ключевого инструмента для формирования  прогноза перспективной кадровой потребности, знания особенностей ЕЦП "Работа в России", на которой будет проходить данный опрос в 2026 году, и общероссийских классификаторов технико-экономической и социальной информации. Программа учитывает изменения на рынке труда и новые требования к кадровому планированию предприятий, что обеспечивает ее актуальность и практическую ценность для работодателей. Успешное прохождение представителями работодателей  Всероссийского опроса  создает прочную основу для устойчивого развития экономики страны.
7	7
8	8	(% style="text-align: justify;" %)
9	9	**Цель обучения**:  повышение осведомленности и компетентности  работодателей в процессе прохождения ими в 2026 году Всероссийского опроса о кадровой потребности