Изменения документа Практика построения системы управления персоналом в службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (4 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Практика построения системы управления персоналом в службе занятости
	1	+Система управления качеством в органах службы занятости

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome
	1	+04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.gr_zamanova
	1	+XWiki.tm_tuzova

Содержимое

...	...	@@ -1,26 +1,21 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Практика построения системы управления персоналом в службе занятости», ** **целевая аудитория слушателей**
	1	+**Аннотация программы обучения «Система управления качеством в органах службы занятости», ** **категории участников**
2	2
3	3	|**№**|**Описание и требования программы**
4	4	|11|(((
5		-(% style="text-align: justify;" %)
6		-Программа «**Практика построения системы управления персоналом в службе занятости**» позволяет подготовить специалистов и руководителей служб персонала ЦЗН субъектов РФ, которые будут способны настраивать и развивать процессы управления персоналом в соответствии с актуальными задачами службы занятости.
	5	+**Программа «Система управления качеством в органах службы занятости» **направлена на подготовку специалистов,  внедряющих новые стандарты управления качеством в ГУ СЗ.   Пристальное внимание уделяется четырем группам показателей для оценки (показателям эффективности  и результативности, показателям клиентоцентричности, показателям  исполнения стандарта организации деятельности СЗН, процессным показателям осуществления СЗН полномочий). Слушатели научатся работать с исходными данными, показателями и рейтингами, проработают формулировки выводов и алгоритмы принятия решений
7	7
8		-(% style="text-align: justify;" %)
9		-Программа включает в себя изучение основных понятий и концепций в области управления персоналом, освоение технологий и инструментов работы с персоналом и выполнение практических заданий, позволяющих закрепить полученные знания и навыки.
10	10
11		-(% style="text-align: justify;" %)
12		-**Цель обучения**:  совершенствование профессиональных компетенций, необходимых специалистам по управлению персоналом ЦЗН в условиях модернизации
	8	+**Цель обучения**:  совершенствование профессиональных компетенций сотрудников для поддержания эффективной работы системы контроля и оценки качества деятельности  ГУ СЗ
13	13
14		-(% style="text-align: justify;" %)
15		-**Целевая аудитория слушателей**:  руководители и специалисты, ответственные за организацию работы с персоналом ГУ СЗ
	10	+**Категории слушателей**:  руководители, заместители руководителей  по управлению качеством, уполномоченные лица  ГУ СЗ
16	16
17		-**Численность участников:** 1-2 представителя от регионов 1 – 4 очереди КМ
	12	+**Численность участников:** 1-2 представителя  от региона
18	18
19		-**Формат обучения:** дистанционный
	14	+**Формат обучения:** гибридный
20	20
21		-**Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ
	16	+**Форма обучения**: очно-заочная заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Москва
22	22
23		-**Трудоемкость программы: **72 академических часов
	18	+**Трудоемкость программы: **36 академических часов
24	24
25		-**Требования к слушателям**:  к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование
	20	+**Требования к слушателям**: обязательное участие в очных мероприятиях
26	26	)))