Изменения документа Практика построения системы управления персоналом в службе занятости
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/17 18:19
От версии 6.2
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/17 14:36
на 2026/03/17 14:36
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
К версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/03/02 17:17
на 2025/03/02 17:17
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
Сводка
-
Свойства страницы (4 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
Подробности
- Свойства страницы
-
- Название
-
... ... @@ -1,1 +1,1 @@ 1 - Практика построения системыуправленияперсоналом в службезанятости1 +Система управления качеством в органах службы занятости - Родительский документ
-
... ... @@ -1,1 +1,1 @@ 1 -04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г. Базовые программы обучения.WebHome1 +04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome - Автор документа
-
... ... @@ -1,1 +1,1 @@ 1 -XWiki. gr_zamanova1 +XWiki.mvduzhaya - Содержимое
-
... ... @@ -1,26 +1,0 @@ 1 -**Аннотация программы обучения «Практика построения системы управления персоналом в службе занятости», ** **целевая аудитория слушателей** 2 - 3 -|**№**|**Описание и требования программы** 4 -|11|((( 5 -(% style="text-align: justify;" %) 6 -Программа «Практика построения системы управления персоналом в службе занятости» позволяет подготовить специалистов и руководителей служб персонала ЦЗН субъектов РФ, которые будут способны настраивать и развивать процессы управления персоналом в соответствии с актуальными задачами службы занятости. 7 - 8 -(% style="text-align: justify;" %) 9 -Программа включает в себя изучение основных понятий и концепций в области управления персоналом, освоение технологий и инструментов работы с персоналом и выполнение практических заданий, позволяющих закрепить полученные знания и навыки. 10 - 11 -(% style="text-align: justify;" %) 12 -**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых специалистам по управлению персоналом ЦЗН в условиях модернизации 13 - 14 -(% style="text-align: justify;" %) 15 -**Целевая аудитория слушателей**: руководители и специалисты, ответственные за организацию работы с персоналом ГУ СЗ 16 - 17 -**Численность участников:** 18 - 19 -**Формат обучения:** дистанционный 20 - 21 -**Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ 22 - 23 -**Трудоемкость программы: **72 академических часов 24 - 25 -**Требования к слушателям**: 26 -)))