Изменения документа Практика построения системы управления персоналом в службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (3 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Система управления качеством в органах службы занятости
	1	+Практика построения системы управления персоналом в службе занятости

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
	1	+04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome

Содержимое

...	...	@@ -1,20 +1,26 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Система управления качеством в органах службы занятости», ** **целевая аудитория слушателей**
	1	+**Аннотация программы обучения «Практика построения системы управления персоналом в службе занятости», ** **целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3	|**№**|**Описание и требования программы**
4	4	|11|(((
5		-**Программа «Система управления качеством в органах службы занятости» **направлена на подготовку специалистов,  внедряющих новые стандарты управления качеством в ГУ СЗ.   Пристальное внимание уделяется четырем группам показателей для оценки (показателям эффективности  и результативности, показателям клиентоцентричности, показателям  исполнения стандарта организации деятельности СЗН, процессным показателям осуществления СЗН полномочий). Слушатели научатся работать с исходными данными, показателями и рейтингами, проработают формулировки выводов и алгоритмы принятия решений
	5	+(% style="text-align: justify;" %)
	6	+Программа «**Практика построения системы управления персоналом в службе занятости**» позволяет подготовить специалистов и руководителей служб персонала ЦЗН субъектов РФ, которые будут способны настраивать и развивать процессы управления персоналом в соответствии с актуальными задачами службы занятости.
6	6
7		-**Цель обучения**:  совершенствование профессиональных компетенций сотрудников для поддержания эффективной работы системы контроля и оценки качества деятельности  ГУ СЗ
	8	+(% style="text-align: justify;" %)
	9	+Программа включает в себя изучение основных понятий и концепций в области управления персоналом, освоение технологий и инструментов работы с персоналом и выполнение практических заданий, позволяющих закрепить полученные знания и навыки.
8	8
9		-**Целевая аудитория слушателей**:  Руководители, заместители руководителей подразделений по управлению качеством, уполномоченные лица ГУ СЗ за управление качеством
	11	+(% style="text-align: justify;" %)
	12	+**Цель обучения**:  совершенствование профессиональных компетенций, необходимых специалистам по управлению персоналом ЦЗН в условиях модернизации
10	10
11		-**Численность участников:** 1 представитель от региона 1-3-ой очереди комплексной модернизации
	14	+(% style="text-align: justify;" %)
	15	+**Целевая аудитория слушателей**:  руководители и специалисты, ответственные за организацию работы с персоналом ГУ СЗ
12	12
13		-**Формат обучения:** гибридный
	17	+**Численность участников:** 1-2 представителя от регионов 1 – 4 очереди КМ
14	14
15		-**Форма обучения**: очно-заочная заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится в г. Москва
	19	+**Формат обучения:** дистанционный
16	16
17		-**Трудоемкость программы: **36 академических часов
	21	+**Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ
18	18
19		-**Требования к слушателям**: обязательное участие в очных мероприятиях
	23	+**Трудоемкость программы: **72 академических часов
	24	+
	25	+**Требования к слушателям**:  к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование
20	20	)))