Исходный код вики Практика кадрового консультирования в службе занятости
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/17 18:40
Последние авторы
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
| 1 | **Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей** | ||
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | |**№**|** ** | ||
| 5 | |15|((( | ||
| 6 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 7 | Программа «**Практика кадрового консультирования в службе занятости**» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними. | ||
| 8 | |||
| 9 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 10 | Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление МГП в сфере занятости населения на основании обращения работодателя | ||
| 11 | |||
| 12 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 13 | **Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов | ||
| 14 | |||
| 15 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 16 | **Целевая аудитория слушателей**: кадровые консультанты | ||
| 17 | |||
| 18 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 19 | **Численность участников:** 5-6 представителей – для всех субъектов РФ (кроме проходивших обучение в 2025 году) | ||
| 20 | |||
| 21 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 22 | **Формат обучения:** дистанционный | ||
| 23 | |||
| 24 | **Форма обучения**: заочная с применением ЭО и ДОТ | ||
| 25 | |||
| 26 | **Трудоемкость программы: **72 академических часов** ** | ||
| 27 | |||
| 28 | (% style="text-align: justify;" %) | ||
| 29 | **Требования к слушателям**: к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование; лица, имеющие и (или) получающие среднее профессиональное образование | ||
| 30 | ))) | ||
| 31 | |||
| 32 |