Практика кадрового консультирования в службе занятости

1

**Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей**

2

|**№**|** **

|15|(((

(% style="text-align: justify;" %)

7

Программа «Практика кадрового консультирования в службе занятости» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними.

8

9

(% style="text-align: justify;" %)

10

Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения на основании обращения работодателя

11

12

(% style="text-align: justify;" %)

13

**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов

14

15

(% style="text-align: justify;" %)

16

**Целевая аудитория слушателей**: кадровые консультанты

17

18

**Численность участников:**

19

20

**Формат обучения:** дистанционный

21