Перейти к содержимому
Версия 7.2 от Гульнара Заманова на 2026/03/17 14:49
Последние авторы
1 **Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей**
2
3
4 |**№**|** **
5 |15|(((
6 (% style="text-align: justify;" %)
7 Программа «Практика кадрового консультирования в службе занятости» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними.
8
9 (% style="text-align: justify;" %)
10 Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения на основании обращения работодателя
11
12 (% style="text-align: justify;" %)
13 **Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов
14
15 (% style="text-align: justify;" %)
16 **Целевая аудитория слушателей**: кадровые консультанты
17
18 **Численность участников:** 
19
20 **Формат обучения:** дистанционный
21
22 **Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится  в г. Москва
23
24 **Трудоемкость программы: **72 академических часов**  **
25
26 **Требования к слушателям**: 
27 )))
28
29