Изменения документа Практика кадрового консультирования в службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -4,10 +4,10 @@
4	4	|**№**|** **
5	5	|15|(((
6	6	(% style="text-align: justify;" %)
7		-Программа «**Практика кадрового консультирования в службе занятости**» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними.
	7	+Программа «Практика кадрового консультирования в службе занятости» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними.
8	8
9	9	(% style="text-align: justify;" %)
10		-Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление МГП в сфере занятости населения на основании обращения работодателя
	10	+Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения на основании обращения работодателя
11	11
12	12	(% style="text-align: justify;" %)
13	13	**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов
...	...	@@ -15,18 +15,15 @@
15	15	(% style="text-align: justify;" %)
16	16	**Целевая аудитория слушателей**: кадровые консультанты
17	17
18		-(% style="text-align: justify;" %)
19		-**Численность участников:**  5-6 представителей – для всех субъектов РФ (кроме проходивших обучение в 2025 году)
	18	+**Численность участников:**
20	20
21		-(% style="text-align: justify;" %)
22	22	**Формат обучения:** дистанционный
23	23
24		-**Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ
	22	+**Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится  в г. Москва
25	25
26	26	**Трудоемкость программы: **72 академических часов**  **
27	27
28		-(% style="text-align: justify;" %)
29		-**Требования к слушателям**:  к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование; лица, имеющие и (или) получающие среднее профессиональное образование
	26	+**Требования к слушателям**:
30	30	)))
31	31
32	32