Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/17 18:40
От версии 7.3
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/17 18:40
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/03/02 17:18
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Практика кадрового консультирования в службе занятости
1 +Работа службы занятости в интересах молодежи
Родительский документ
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome
1 +04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.gr_zamanova
1 +XWiki.mvduzhaya
Содержимое
... ... @@ -1,32 +1,0 @@
1 -**Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей**
2 -
3 -
4 -|**№**|** **
5 -|15|(((
6 -(% style="text-align: justify;" %)
7 -Программа «**Практика кадрового консультирования в службе занятости**» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними.
8 -
9 -(% style="text-align: justify;" %)
10 -Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление МГП в сфере занятости населения на основании обращения работодателя
11 -
12 -(% style="text-align: justify;" %)
13 -**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов
14 -
15 -(% style="text-align: justify;" %)
16 -**Целевая аудитория слушателей**: кадровые консультанты
17 -
18 -(% style="text-align: justify;" %)
19 -**Численность участников:**  5-6 представителей – для всех субъектов РФ (кроме проходивших обучение в 2025 году)
20 -
21 -(% style="text-align: justify;" %)
22 -**Формат обучения:** дистанционный
23 -
24 -**Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ
25 -
26 -**Трудоемкость программы: **72 академических часов**  **
27 -
28 -(% style="text-align: justify;" %)
29 -**Требования к слушателям**:  к освоению программы допускаются лица, имеющие и (или) получающие высшее образование; лица, имеющие и (или) получающие среднее профессиональное образование
30 -)))
31 -
32 -