Изменения документа Практика кадрового консультирования в службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -1,29 +1,23 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей**
	1	+**Аннотация программы обучения «Работа службы занятости в интересах молодежи», целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3
4	4	|**№**|** **
5	5	|15|(((
6		-(% style="text-align: justify;" %)
7		-Программа «Практика кадрового консультирования в службе занятости» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними.
	6	+**Программа «Работа службы занятости в интересах молодежи»**    направлена на развитие навыков работы с особыми категориями клиентов, на понимание молодежи как целевой аудитории и ее потребностей,  как одной из социально незащищенных категорий населения, нуждающейся в поддержке и содействии в занятости.  Фокус программы направлен на изучение особенностей рынка труда молодежи в России, уяснение специфики организации работы с молодежью, новые подходы к формированию государственной политики в сфере занятости молодежи.На очных мероприятиях большое внимание будет уделено  эффективным методам работы с молодежью в части обеспечения занятости и трудоустройства, тиражированию лучших региональных практик по обеспечению занятости российской молодежи, в том числе работе молодежных клубов при кадровых центрах «Работа в России»
8	8
9		-(% style="text-align: justify;" %)
10		-Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения на основании обращения работодателя
	8	+**Цель обучения**:  сформировать целостное представление о задачах и технологиях работы в области привлечения молодежи для закрытия кадровой потребности региона
11	11
12		-(% style="text-align: justify;" %)
13		-**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов
	10	+**Целевая аудитория слушателей**: Руководители разных уровней, курирующих данное направление деятельности в ГУ СЗ
14	14
15		-(% style="text-align: justify;" %)
16		-**Целевая аудитория слушателей**: кадровые консультанты
	12	+**Численность участников:** 1-2 представителя от региона — для всех субъектов РФ
17	17
18		-**Численность участников:**
	14	+**Формат обучения:** гибридный
19	19
20		-**Формат обучения:** дистанционный
	16	+**Форма обучения**:  очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится  в г. Москва
21	21
22		-**Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится  в г. Москва
	18	+**Трудоемкость программы: **36 академических часов**  **
23	23
24		-**Трудоемкость программы: **72 академических часов**  **
25		-
26		-**Требования к слушателям**:
	20	+**Требования к слушателям**:  обязательное участие в очных мероприятиях
27	27	)))
28	28
29	29