Изменения документа Практика кадрового консультирования в службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (4 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Практика кадрового консультирования в службе занятости
	1	+Работа службы занятости в интересах молодежи

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome
	1	+04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.gr_zamanova
	1	+XWiki.mvduzhaya

Содержимое

...	...	@@ -1,29 +1,0 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей**
2		-
3		-
4		-|**№**|** **
5		-|15|(((
6		-(% style="text-align: justify;" %)
7		-Программа «Практика кадрового консультирования в службе занятости» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними.
8		-
9		-(% style="text-align: justify;" %)
10		-Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения на основании обращения работодателя
11		-
12		-(% style="text-align: justify;" %)
13		-**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов
14		-
15		-(% style="text-align: justify;" %)
16		-**Целевая аудитория слушателей**: кадровые консультанты
17		-
18		-**Численность участников:**
19		-
20		-**Формат обучения:** дистанционный
21		-
22		-**Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится  в г. Москва
23		-
24		-**Трудоемкость программы: **72 академических часов**  **
25		-
26		-**Требования к слушателям**:
27		-)))
28		-
29		-