Изменения документа Практика кадрового консультирования в службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (4 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-Работа службы занятости в интересах молодежи
	1	+Практика кадрового консультирования в службе занятости

Родительский документ

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
	1	+04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome

Автор документа

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-XWiki.tm_tuzova
	1	+XWiki.gr_zamanova

Содержимое

...	...	@@ -1,24 +1,29 @@
1		-**Аннотация программы обучения «Работа службы занятости в интересах молодежи», категории  участников**
	1	+**Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей**
2	2
3	3
4	4	|**№**|** **
5		-|14|(((
6		-**Программа «Работа службы занятости в интересах молодежи»**    направлена на развитие навыков работы с особыми категориями клиентов, на понимание молодежи как целевой аудитории и ее потребностей,  как одной из социально незащищенных категорий населения, нуждающейся в поддержке и содействии в занятости.  Фокус программы направлен на изучение особенностей рынка труда молодежи в России, уяснение специфики организации работы с молодежью, новые подходы к формированию государственной политики в сфере занятости молодежи.На очных мероприятиях большое внимание будет уделено  эффективным методам работы с молодежью в части обеспечения занятости и трудоустройства, тиражированию лучших региональных практик по обеспечению занятости российской молодежи, в том числе работе молодежных клубов при кадровых центрах «Работа в России»
	5	+|15|(((
	6	+(% style="text-align: justify;" %)
	7	+Программа «Практика кадрового консультирования в службе занятости» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними.
7	7
	9	+(% style="text-align: justify;" %)
	10	+Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения на основании обращения работодателя
8	8
9		-**Цель обучения**:  сформировать целостное представление о задачах и технологиях работы в области привлечения молодежи для закрытия кадровой потребности региона
	12	+(% style="text-align: justify;" %)
	13	+**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов
10	10
11		-**Категории слушателей**: руководители ГУ СЗ разных уровней
	15	+(% style="text-align: justify;" %)
	16	+**Целевая аудитория слушателей**: кадровые консультанты
12	12
13		-**Численность участников:** 1-2 представителя от региона
	18	+**Численность участников:**
14	14
15		-**Формат обучения:** гибридный
	20	+**Формат обучения:** дистанционный
16	16
17		-**Форма обучения**:  очно-заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится  в г. Красноярск
	22	+**Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится  в г. Москва
18	18
19		-**Трудоемкость программы: **36 академических часов**  **
	24	+**Трудоемкость программы: **72 академических часов**  **
20	20
21		-**Требования к слушателям**:  обязательное участие в очных мероприятиях
	26	+**Требования к слушателям**:
22	22	)))
23	23
24	24