Перейти к содержимому
Редактировал(а) Гульнара Заманова 2026/03/17 18:40
От версии 1.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/03/02 17:18
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 7.2
отредактировано Гульнара Заманова
на 2026/03/17 14:49
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Работа службы занятости в интересах молодежи
1 +Практика кадрового консультирования в службе занятости
Родительский документ
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.WebHome
1 +04\. Обучение.Корпоративный университет.03\. Образовательные программы 2025г.Базовые программы обучения.WebHome
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
1 +XWiki.gr_zamanova
Содержимое
... ... @@ -1,0 +1,29 @@
1 +**Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей**
2 +
3 +
4 +|**№**|** **
5 +|15|(((
6 +(% style="text-align: justify;" %)
7 +Программа «Практика кадрового консультирования в службе занятости» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними.
8 +
9 +(% style="text-align: justify;" %)
10 +Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмы кадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения на основании обращения работодателя
11 +
12 +(% style="text-align: justify;" %)
13 +**Цель обучения**: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов
14 +
15 +(% style="text-align: justify;" %)
16 +**Целевая аудитория слушателей**: кадровые консультанты
17 +
18 +**Численность участников:** 
19 +
20 +**Формат обучения:** дистанционный
21 +
22 +**Форма обучения**:  заочная с применением ЭО и ДОТ, очный модуль состоится  в г. Москва
23 +
24 +**Трудоемкость программы: **72 академических часов**  **
25 +
26 +**Требования к слушателям**: 
27 +)))
28 +
29 +