Практика кадрового консультирования в службе занятости
Аннотация программы обучения «Практика кадрового консультирования в службе занятости», целевая аудитория слушателей
| № | Описание и требования программы |
| 7 | Программа «Практика кадрового консультирования в службе занятости» направлена на изучение новых подходов, путей привлечения работодателей и повышение качества построения партнерских отношений с ними. Учебный материал курса раскрывает принципы и методы корректного определения бизнес-ситуаций, составляющих основу для клиентоцентричного и проактивного подхода при взаимодействии с работодателями, обучает выстраиванию эффективных коммуникаций с работодателями в процессе кадрового консультирования, акцентирует внимание на новейших методиках и технологиях в области массового и точечного подбора персонала для организаций-работодателей. Программа включает в себя такие темы, как современные тенденции развития рынка труда, задачи и функционал кадрового консультанта, выстраивание оптимальной траектории и осуществление комплексного решения кадрового вопроса работодателя с учетом его бизнес-ситуации, механизмыкадрового консультирования, предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения на основании обращения работодателя Цель обучения: совершенствование профессиональных компетенций, необходимых кадровому консультанту ЦЗН для осуществления содействия работодателям в решении кадровых вопросов с учетом их бизнес-ситуации и с применением новых подходов Целевая аудитория слушателей: Кадровые консультанты ЦЗН Численность участников: 10-12 представителей от региона — для всех субъектов РФ Формат обучения: дистанционный Форма обучения: заочная с применением ЭО и ДОТ Трудоемкость программы: 72 академических часа Требования к слушателям: сотрудники ЦЗН, не проходившие обучение по данной программе в 2022-2024 гг. После изучения программы рекомендовано пройти курс «Школа кадрового консультанта»
|