Раздел 3. С оказанием сервиса «Организация собеседования»
В этом разделе вы:
- Узнаете, какие действия на единой цифровой платформе необходимо совершать кадровому консультанту при оказании сервиса «Организация собеседования»
- Получите базовые умения по оказанию сервиса
- Рассмотрим, как кадровый консультант принимает заявление работодателя
Видеофрагмент 1
«Принятие заявления от работодателя»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 9 сек
Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников.
Видеофрагмент 2
«Обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 42 сек
Рассмотрим функционал по удалению неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников.
Видеофрагмент 3
«Удаление неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 7 сек
Далее рассмотрим процесс ручного подбора кандидатов кадровым консультантом.
Видеофрагмент 4
«Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом»
Необходимо отметить, что демонстрируется процесс ручного подбора кандидатов для траектории оказания сервиса «Массовый отбор». Однако функционал ручного подбора кандидатов при траектории предоставления государственной услуги с оказанием сервиса «Организация собеседования» аналогичен.
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 1 мин 17 сек
Далее рассмотрим траекторию отсутствия подходящих кандидатов.
Видеофрагмент 5
«Отсутствие подходящих кандидатов»
Здесь мы рассмотрим процесс формирования работодателю предложения об уточнении критериев подбора при отсутствии подходящих кандидатур работников.
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 57 сек
Переходим к направлению работодателю предложения об уточнении критериев подбора (рекомендаций об изменении информации
о вакансии).
Видеофрагмент 6
«Направление работодателю предложения об уточнении критериев подбора (рекомендаций об изменении информации о вакансии)»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 9 сек
Далее рассмотрим, как проходит обработка вновь поступившего заявления работодателя.
Видеофрагмент 7
«Обработка вновь поступившего заявления работодателя»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 8 сек
Далее рассмотрим процесс повторного подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя
от внесения корректировок в информацию о вакансии.
Видеофрагмент 8
«Повторный подбор работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок в информацию
о вакансии»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 29 сек
В случае согласия работодателя с предложением об уточнении критериев подбора, и по результатам внесения корректировок в информацию
о вакансии, кадровый консультант переходит к процессу повторного подбора кандидатов (по аналогии с предыдущим процессом).
Видеофрагмент 9
«Повторный подбор кандидатов (по аналогии с предыдущим процессом)»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 17 сек
Переходим к процессу просмотра.
Видеофрагмент 10
«Просмотр автоматически сформированного перечня подходящих кандидатур работников и подбора кандидатов при их наличии»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 22 сек
Переходим к процедуре внесения результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем.
Видеофрагмент 11
«Внесения результатов согласования с гражданами проведения переговоров с работодателем»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 16 сек
Далее рассмотрим процесс направления работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования
с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем.
Видеофрагмент 12
«Направление работодателю перечня подходящих кандидатур работников»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 9 сек
По окончании 3 модуля рассмотрим процесс завершения работы
по заявлению.
Видеофрагмент 13
«Завершение работы по заявлению»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 10 сек