Версия 4.1 от Admin Admin на 2024/09/05 14:14
Скрыть последних авторов
Мария Дужая 1.1 1 **В этом разделе вы узнаете:**
2
3 1. Какие действия на единой цифровой платформе необходимо совершать кадровому консультанту при оказании сервиса «Массовый отбор»
4 1. В чем отличие действий кадрового консультанта на единой цифровой платформе при оказании сервиса от действий при предоставлении государственной услуги
5 1. Рассмотрим, как кадровый консультант принимает заявление работодателя.
6
7 Видеофрагмент 1 
8 «Принятие заявления от работодателя»
9
10 Эксперт: разработчик ЕЦП
11 Тайминг: 4 сек
12
13
14 Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников.
15
16 Видеофрагмент 2 
17 «Обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников»
18
19 Эксперт: разработчик ЕЦП
20 Тайминг: 52 сек
21
22
23 Рассмотрим функционал по удалению неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников.
24
25 Видеофрагмент 3 
26 «Удаление неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников»
27
28 Эксперт: разработчик ЕЦП
29 Тайминг: 26 сек
30
31
32 Далее рассмотрим процесс ручного подбора кандидатов кадровым консультантом.
33
34
35 Видеофрагмент 4
36 «Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом»
37
38 Эксперт: разработчик ЕЦП
39 Тайминг: 1 мин 1 сек
40
41
42 Далее рассмотрим траекторию отсутствия подходящих кандидатов для проведения массового отбора.
43
44
45 Видеофрагмент 5 
46 «Отсутствие подходящих кандидатов для проведения массового отбора»
47
48 Эксперт: разработчик ЕЦП
49 Тайминг: 25 сек
50
51
52 Переходим к процессу направления работодателю информации 
53 об отсутствии кандидатов для проведения массового отбора.
54
55
56 Видеофрагмент 6 
57 «Направления работодателю информации об отсутствии кандидатов для проведения массового отбора»
58
59 Эксперт: разработчик ЕЦП
60 Тайминг: 37 сек
61
62
63 Далее рассмотрим, как проходит обработка вновь поступившего заявления работодателя.
64
65
66 Видеофрагмент 7
67 «Обработка вновь поступившего заявления работодателя»
68
69 Эксперт: разработчик ЕЦП
70 Тайминг: 15 сек
71
72
73 Переходим к процедуре формирования списка участников массового отбора.
74
75
76 Видеофрагмент 8
77 «Формирование списка участников массового отбора»
78
79 Эксперт: разработчик ЕЦП
80 Тайминг: 17 сек
81
82
83 Далее рассмотрим процесс внесения даты и времени проведения массового отбора, а также информации о месте проведения массового отбора.
84
85
86 Видеофрагмент 9
87 «Внесения даты и времени проведения массового отбора, а также информации о месте проведения массового отбора»
88
89 Необходимо отметить, что массовый отбор не может проходить дистанционно. Массовый отбор проходит только в очном формате, в приоритетном порядке на территории центра занятости населения, либо по согласованию с работодателем, на его территории или локации партнеров центра занятости.
90
91 Эксперт: разработчик ЕЦП
92 Тайминг: 9 сек
93
94
95 Рассмотрим процесс внесения результатов интервьюирования по каждому кандидату.
96
97
98 Видеофрагмент 10
99 «Внесение результатов интервьюирования по каждому кандидату»
100
101 Эксперт: разработчик ЕЦП
102 Тайминг: 1 мин 32 сек
103
104
105 По окончании 2 модуля рассмотрим процесс завершения работы по заявлению.
106
107
108 Видеофрагмент 11
109 «Завершение работы по заявлению»
110
111 Эксперт: разработчик ЕЦП
112 Тайминг: 10 сек
Мария Дужая 3.1 113
114
115 [[Вернуться назад>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».Раздел 1\. Предоставление государственной услуги по подбору необходимых работников (без оказания сервисов).WebHome]]
116
Admin Admin 4.1 117 [[Перейти далее>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».Раздел 3\. С оказанием сервиса «Организация собеседования».WebHome]]