Раздел 2. С оказанием сервиса "Массовый подбор"
В этом разделе вы узнаете:
- Какие действия на единой цифровой платформе необходимо совершать кадровому консультанту при оказании сервиса «Массовый отбор»
- В чем отличие действий кадрового консультанта на единой цифровой платформе при оказании сервиса от действий при предоставлении государственной услуги
- Рассмотрим, как кадровый консультант принимает заявление работодателя.
Видеофрагмент 1
«Принятие заявления от работодателя»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 4 сек
Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников.
Видеофрагмент 2
«Обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 52 сек
Рассмотрим функционал по удалению неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников.
Видеофрагмент 3
«Удаление неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 26 сек
Далее рассмотрим процесс ручного подбора кандидатов кадровым консультантом.
Видеофрагмент 4
«Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 1 мин 1 сек
Далее рассмотрим траекторию отсутствия подходящих кандидатов для проведения массового отбора.
Видеофрагмент 5
«Отсутствие подходящих кандидатов для проведения массового отбора»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 25 сек
Переходим к процессу направления работодателю информации
об отсутствии кандидатов для проведения массового отбора.
Видеофрагмент 6
«Направления работодателю информации об отсутствии кандидатов для проведения массового отбора»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 37 сек
Далее рассмотрим, как проходит обработка вновь поступившего заявления работодателя.
Видеофрагмент 7
«Обработка вновь поступившего заявления работодателя»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 15 сек
Переходим к процедуре формирования списка участников массового отбора.
Видеофрагмент 8
«Формирование списка участников массового отбора»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 17 сек
Далее рассмотрим процесс внесения даты и времени проведения массового отбора, а также информации о месте проведения массового отбора.
Видеофрагмент 9
«Внесения даты и времени проведения массового отбора, а также информации о месте проведения массового отбора»
Необходимо отметить, что массовый отбор не может проходить дистанционно. Массовый отбор проходит только в очном формате, в приоритетном порядке на территории центра занятости населения, либо по согласованию с работодателем, на его территории или локации партнеров центра занятости.
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 9 сек
Рассмотрим процесс внесения результатов интервьюирования по каждому кандидату.
Видеофрагмент 10
«Внесение результатов интервьюирования по каждому кандидату»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 1 мин 32 сек
По окончании 2 модуля рассмотрим процесс завершения работы по заявлению.
Видеофрагмент 11
«Завершение работы по заявлению»
Эксперт: разработчик ЕЦП
Тайминг: 10 сек