Исходный код вики Раздел 1. Предоставление государственной услуги по подбору необходимых работников (без оказания сервисов)
Версия 3.1 от Мария Дужая на 2024/09/03 15:49
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
1.1 | 1 | Благодаря этому разделу вы: |
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | * Поймете, какие действия на единой цифровой платформе необходимо совершать кадровому консультанту при предоставлении государственной услуги | ||
| 5 | * Узнаете, как выглядит интерфейс личного кабинета сотрудника центра занятости | ||
| 6 | * Получите базовые умения по предоставлению государственной услуги | ||
| 7 | |||
| |
2.1 | 8 | (% class="box warningmessage" %) |
| 9 | ((( | ||
| |
1.1 | 10 | В модуле рассматривается Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", т.к. некоторые его положения еще действуют. Новый закон о занятости №565-ФЗ принят 12 декабря 2023 года и вступает в силу поэтапно. Положения в части государственных услуг и полномочий вступают в силу с 01.01.2025. Следующая версия курса будет доработана в соответствии с принятым законом № 565-ФЗ. |
| |
2.1 | 11 | ))) |
| |
1.1 | 12 | |
| 13 | |||
| |
2.1 | 14 | (% class="wikigeneratedid" id="H42043044144143C43E44244043843C2C43A43043A43A43043444043E43244B43943A43E43D44144343B44C44243043D44243F44043843D43843C43043544243743044F43243B43543D43843544043043143E44243E43443044243543B44F.41243843443543E44444043043343C43543D4421AB41F44043843D44F44243843543743044F43243B43543D43844F43E44244043043143E44243E43443044243543B44FBB42D43A44143F435440442:44043043744043043143E44244743843A41542641F42243043943C43843D433:1044143543A" %) |
| 15 | Рассмотрим, как кадровый консультант принимает заявление работодателя. | ||
| |
1.1 | 16 | |
| |
2.1 | 17 | (% class="wikigeneratedid" %) |
| 18 | Видеофрагмент 1 «Принятие заявления от работодателя» | ||
| |
1.1 | 19 | |
| |
2.1 | 20 | (% class="wikigeneratedid" %) |
| 21 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек | ||
| |
1.1 | 22 | |
| 23 | |||
| |
2.1 | 24 | Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников. |
| |
1.1 | 25 | |
| |
2.1 | 26 | Видеофрагмент 2 «Обработка заявления работодателя» |
| |
1.1 | 27 | |
| 28 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 9 сек | ||
| 29 | |||
| 30 | |||
| 31 | Рассмотрим функционал по удалению неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников. | ||
| 32 | |||
| |
2.1 | 33 | Видеофрагмент 3 «Удаление неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников» |
| |
1.1 | 34 | |
| |
2.1 | 35 | Эксперт: разработчик ЕЦП |
| |
1.1 | 36 | |
| |
2.1 | 37 | Тайминг: 9 сек |
| |
1.1 | 38 | |
| 39 | Далее рассмотрим процесс ручного подбора кандидатов кадровым консультантом. | ||
| 40 | |||
| |
2.1 | 41 | Видеофрагмент 4 «Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом» |
| |
1.1 | 42 | |
| 43 | Необходимо отметить, что демонстрируется процесс ручного подбора кандидатов для траектории оказания сервиса «Массовый отбор». Однако функционал ручного подбора кандидатов при траектории предоставления государственной услуги без оказания сервисов аналогичен. | ||
| 44 | |||
| |
2.1 | 45 | Эксперт: разработчик ЕЦП |
| |
1.1 | 46 | |
| |
2.1 | 47 | Тайминг: 58 сек |
| |
1.1 | 48 | |
| 49 | Далее рассмотрим траекторию отсутствия подходящих кандидатов. | ||
| 50 | |||
| |
2.1 | 51 | Видеофрагмент 5 «Формирование работодателю предложения об уточнении критериев подбора» |
| |
1.1 | 52 | |
| 53 | Здесь мы рассмотрим процесс формирования работодателю предложения об уточнении критериев подбора при отсутствии подходящих кандидатур работников. | ||
| 54 | |||
| |
2.1 | 55 | Эксперт: разработчик ЕЦП |
| |
1.1 | 56 | |
| |
2.1 | 57 | Тайминг: 59 сек |
| |
1.1 | 58 | |
| 59 | Переходим к направлению работодателю предложения об уточнении критериев подбора (рекомендаций об изменении информации о вакансии). | ||
| 60 | |||
| |
2.1 | 61 | Видеофрагмент 6 «Направление работодателю предложения об уточнении критериев подбора» |
| |
1.1 | 62 | |
| 63 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек | ||
| 64 | |||
| 65 | Далее рассмотрим, как проходит обработка вновь поступившего заявления работодателя. | ||
| 66 | |||
| |
2.1 | 67 | Видеофрагмент 7 «Обработка вновь поступившего заявления работодателя» |
| |
1.1 | 68 | |
| 69 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 8 сек | ||
| 70 | |||
| 71 | Далее рассмотрим процесс повторного подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок в информацию о вакансии. | ||
| 72 | |||
| |
2.1 | 73 | Видеофрагмент 8 «Повторный подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок» |
| |
1.1 | 74 | |
| 75 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 29 сек | ||
| 76 | |||
| 77 | В случае согласия работодателя с предложением об уточнении критериев подбора и по результатам внесения корректировок в информацию о вакансии кадровый консультант переходит к процессу повторного подбора кандидатов (по аналогии с предыдущим процессом). | ||
| 78 | |||
| |
2.1 | 79 | Видеофрагмент 9 «Процесс повторного подбора кандидатов» |
| |
1.1 | 80 | |
| |
2.1 | 81 | Эксперт: разработчик ЕЦП |
| |
1.1 | 82 | |
| |
2.1 | 83 | Тайминг: 17 сек |
| |
1.1 | 84 | |
| 85 | Переходим к процессу просмотра. | ||
| 86 | |||
| |
2.1 | 87 | Видеофрагмент 10 «Процесс просмотра автоматически сформированного перечня подходящих кандидатур работников и подбора кандидатов при их наличии» |
| |
1.1 | 88 | |
| 89 | Переходим к процедуре внесения результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем. | ||
| 90 | |||
| |
2.1 | 91 | (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44211AB41243D43544143543D43843544043543744343B44C44243044243E43244143E43343B43044143E43243043D43844F44143344043043643443043D43043C4382843A43043D43443843443044243043C43843D43044043043143E4424432943F44043E43243543443543D43844F43F43544043543343E43243E44043E43244144043043143E44243E43443044243543B43543CBB" %) |
| 92 | Видеофрагмент 11 «Внесение результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем» | ||
| |
1.1 | 93 | |
| 94 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 2 мин 55 сек | ||
| 95 | |||
| 96 | Далее рассмотрим процесс направления работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем. | ||
| 97 | |||
| |
2.1 | 98 | Видеофрагмент 12 «Направление работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем» |
| |
1.1 | 99 | |
| 100 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 17 сек | ||
| 101 | |||
| 102 | По окончании 1 модуля рассмотрим процесс завершения работы по заявлению | ||
| 103 | |||
| |
2.1 | 104 | (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44213AB41743043243544044843543D43843544043043143E44244B43F43E43743044F43243B43543D43844EBB" %) |
| 105 | Видеофрагмент 13 «Завершение работы по заявлению» | ||
| |
1.1 | 106 | |
| 107 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 12 сек | ||
| 108 | |||
| |
3.1 | 109 | |
| 110 | [[Вернуться назад>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».WebHome]] | ||
| 111 | |||
| 112 | [[Перейти далее>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Технология организации работы на единой цифровой платформе (ЕЦП).Оказание государственной услуги по «Содействию работодателям в подборе необходимых работников».Раздел 2\. Предоставление государственной услуги по подбору необходимых работников (с оказанием сервиса «Массовый отбор»).WebHome]] |