Исходный код вики Раздел 1. Предоставление государственной услуги по подбору необходимых работников (без оказания сервисов)
Версия 2.3 от Мария Дужая на 2024/09/03 13:11
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
 |
1.1 | 1 | Благодаря этому разделу вы: |
| 2 | |||
| 3 | |||
| 4 | * Поймете, какие действия на единой цифровой платформе необходимо совершать кадровому консультанту при предоставлении государственной услуги | ||
| 5 | * Узнаете, как выглядит интерфейс личного кабинета сотрудника центра занятости | ||
| 6 | * Получите базовые умения по предоставлению государственной услуги | ||
| 7 | |||
| 8 | |||
| |
2.1 | 9 | (% class="box warningmessage" %) |
| 10 | ((( | ||
| |
1.1 | 11 | В модуле рассматривается Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", т.к. некоторые его положения еще действуют. Новый закон о занятости №565-ФЗ принят 12 декабря 2023 года и вступает в силу поэтапно. Положения в части государственных услуг и полномочий вступают в силу с 01.01.2025. Следующая версия курса будет доработана в соответствии с принятым законом № 565-ФЗ. |
| |
2.1 | 12 | ))) |
| |
1.1 | 13 | |
| 14 | |||
| |
2.1 | 15 | (% class="wikigeneratedid" id="H42043044144143C43E44244043843C2C43A43043A43A43043444043E43244B43943A43E43D44144343B44C44243043D44243F44043843D43843C43043544243743044F43243B43543D43843544043043143E44243E43443044243543B44F.41243843443543E44444043043343C43543D4421AB41F44043843D44F44243843543743044F43243B43543D43844F43E44244043043143E44243E43443044243543B44FBB42D43A44143F435440442:44043043744043043143E44244743843A41542641F42243043943C43843D433:1044143543A" %) |
| 16 | Рассмотрим, как кадровый консультант принимает заявление работодателя. | ||
| |
1.1 | 17 | |
| |
2.1 | 18 | (% class="wikigeneratedid" %) |
| 19 | Видеофрагмент 1 «Принятие заявления от работодателя» | ||
| |
1.1 | 20 | |
| |
2.1 | 21 | (% class="wikigeneratedid" %) |
| 22 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек | ||
| |
1.1 | 23 | |
| 24 | |||
| |
2.1 | 25 | Далее рассмотрим, как проходит обработка заявления работодателя при автоматическом формировании перечня подходящих кандидатур работников. |
| |
1.1 | 26 | |
| |
2.1 | 27 | Видеофрагмент 2 «Обработка заявления работодателя» |
| |
1.1 | 28 | |
| 29 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 9 сек | ||
| 30 | |||
| 31 | |||
| 32 | Рассмотрим функционал по удалению неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников. | ||
| 33 | |||
| |
2.1 | 34 | Видеофрагмент 3 «Удаление неподходящих кандидатов из автоматически сформированного перечня кандидатур работников» |
| |
1.1 | 35 | |
| |
2.1 | 36 | Эксперт: разработчик ЕЦП |
| |
1.1 | 37 | |
| |
2.1 | 38 | Тайминг: 9 сек |
| |
1.1 | 39 | |
| 40 | Далее рассмотрим процесс ручного подбора кандидатов кадровым консультантом. | ||
| 41 | |||
| |
2.1 | 42 | Видеофрагмент 4 «Ручной подбор кандидатов кадровым консультантом» |
| |
1.1 | 43 | |
| 44 | Необходимо отметить, что демонстрируется процесс ручного подбора кандидатов для траектории оказания сервиса «Массовый отбор». Однако функционал ручного подбора кандидатов при траектории предоставления государственной услуги без оказания сервисов аналогичен. | ||
| 45 | |||
| |
2.1 | 46 | Эксперт: разработчик ЕЦП |
| |
1.1 | 47 | |
| |
2.1 | 48 | Тайминг: 58 сек |
| |
1.1 | 49 | |
| 50 | Далее рассмотрим траекторию отсутствия подходящих кандидатов. | ||
| 51 | |||
| |
2.1 | 52 | Видеофрагмент 5 «Формирование работодателю предложения об уточнении критериев подбора» |
| |
1.1 | 53 | |
| 54 | Здесь мы рассмотрим процесс формирования работодателю предложения об уточнении критериев подбора при отсутствии подходящих кандидатур работников. | ||
| 55 | |||
| |
2.1 | 56 | Эксперт: разработчик ЕЦП |
| |
1.1 | 57 | |
| |
2.1 | 58 | Тайминг: 59 сек |
| |
1.1 | 59 | |
| 60 | Переходим к направлению работодателю предложения об уточнении критериев подбора (рекомендаций об изменении информации о вакансии). | ||
| 61 | |||
| |
2.1 | 62 | Видеофрагмент 6 «Направление работодателю предложения об уточнении критериев подбора» |
| |
1.1 | 63 | |
| 64 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 10 сек | ||
| 65 | |||
| 66 | Далее рассмотрим, как проходит обработка вновь поступившего заявления работодателя. | ||
| 67 | |||
| |
2.1 | 68 | Видеофрагмент 7 «Обработка вновь поступившего заявления работодателя» |
| |
1.1 | 69 | |
| 70 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 8 сек | ||
| 71 | |||
| 72 | Далее рассмотрим процесс повторного подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок в информацию о вакансии. | ||
| 73 | |||
| |
2.1 | 74 | Видеофрагмент 8 «Повторный подбора работодателю необходимых кандидатур работников после отказа работодателя от внесения корректировок» |
| |
1.1 | 75 | |
| 76 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 29 сек | ||
| 77 | |||
| 78 | В случае согласия работодателя с предложением об уточнении критериев подбора и по результатам внесения корректировок в информацию о вакансии кадровый консультант переходит к процессу повторного подбора кандидатов (по аналогии с предыдущим процессом). | ||
| 79 | |||
| |
2.1 | 80 | Видеофрагмент 9 «Процесс повторного подбора кандидатов» |
| |
1.1 | 81 | |
| |
2.1 | 82 | Эксперт: разработчик ЕЦП |
| |
1.1 | 83 | |
| |
2.1 | 84 | Тайминг: 17 сек |
| |
1.1 | 85 | |
| 86 | Переходим к процессу просмотра. | ||
| 87 | |||
| |
2.1 | 88 | Видеофрагмент 10 «Процесс просмотра автоматически сформированного перечня подходящих кандидатур работников и подбора кандидатов при их наличии» |
| |
1.1 | 89 | |
| 90 | Переходим к процедуре внесения результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем. | ||
| 91 | |||
| |
2.1 | 92 | (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44211AB41243D43544143543D43843544043543744343B44C44243044243E43244143E43343B43044143E43243043D43844F44143344043043643443043D43043C4382843A43043D43443843443044243043C43843D43044043043143E4424432943F44043E43243543443543D43844F43F43544043543343E43243E44043E43244144043043143E44243E43443044243543B43543CBB" %) |
| 93 | Видеофрагмент 11 «Внесение результатов согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем» | ||
| |
1.1 | 94 | |
| 95 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 2 мин 55 сек | ||
| 96 | |||
| 97 | Далее рассмотрим процесс направления работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем. | ||
| 98 | |||
| |
2.1 | 99 | Видеофрагмент 12 «Направление работодателю перечня подходящих кандидатур работников, включая результаты согласования с каждым кандидатом проведения переговоров с работодателем» |
| |
1.1 | 100 | |
| 101 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 17 сек | ||
| 102 | |||
| 103 | По окончании 1 модуля рассмотрим процесс завершения работы по заявлению | ||
| 104 | |||
| |
2.1 | 105 | (% class="wikigeneratedid" id="H41243843443543E44444043043343C43543D44213AB41743043243544044843543D43843544043043143E44244B43F43E43743044F43243B43543D43844EBB" %) |
| 106 | Видеофрагмент 13 «Завершение работы по заявлению» | ||
| |
1.1 | 107 | |
| 108 | Эксперт: разработчик ЕЦП Тайминг: 12 сек | ||
| 109 | |||
| 110 |