Версия 4.1 от Денис Арефьев на 2025/09/18 13:40
Последние авторы
1 Теперь давайте более подробно разберем меру госпоодержки про профилированию граждан. 
2 Для начала давайте дадим четкое определение, что же такое профилирование. Закон о занятости населения определяет его как «распределение граждан, ищущих работу, безработных граждан на группы с учетом сферы их предыдущей профессиональной деятельности, опыта работы, социально-демографических и других характеристик». Мы хотим, чтобы вы обратили внимание на ключевую цель, указанную в самом этом определении: «в целях предоставления им мер государственной поддержки в сфере занятости населения». Таким образом, мы с самого начала понимаем, что профилирование - это не самоцель, а диагностический инструмент, призванный сделать государственную помощь максимально адресной и, следовательно, эффективной. Это фундаментальный отход от устаревшего подхода, когда всем предлагался одинаковый, усредненный набор услуг. Сегодняшняя система стремится понять уникальную ситуацию каждого человека, чтобы предложить ему именно те меры, которые с наибольшей вероятностью приведут к желаемому результату - трудоустройству.
3
4
5 Основная цель профилирования, если говорить простым языком, — это создание индивидуальной «дорожной карты» для человека, ищущего работу. Чтобы составить грамотный маршрут, нужно сначала точно определить, где вы находитесь, какие у вас есть ресурсы и с какими препятствиями вы можете столкнуться. Именно для этого и служат задачи профилирования. Главная задача — это определение так называемой профильной группы гражданина. Представьте себе, что это своего рода диагноз, который ставится на основе всестороннего анализа. Этот анализ включает в себя изучение множества характеристик: от клиентской группы, к которой относится человек (например, выпускник, родитель с маленьким ребенком или гражданин предпенсионного возраста), до конкретного события в его трудовой жизни (например, поиск первой работы, риск увольнения или желание сменить профессию) и его личных запросов и барьеров (например, потребность в помощи с составлением резюме или необходимость совмещать работу с уходом за родственником). Вся эта информация собирается не из праздного любопытства, а для того, чтобы система могла предложить человеку наиболее подходящий набор сервисов.
6
7
8 Чтобы решить эту комплексную задачу, используется основной инструмент — анкета для профилирования. Мы намеренно останавливаемся на ней подробнее, чтобы вы поняли ее глубину. Это не просто формальный опросник. Вопросы в анкете составлены таким образом, чтобы выявить не только очевидные факты (опыт работы, образование), но и скрытые барьеры, мотивацию и ожидания человека. Например, анкета интересуется не только тем, почему человек ищет новую работу — из-за сокращения или желания сменить профессию, — но и с какими конкретными трудностями он столкнулся, будь то неудачные собеседования или завышенные требования работодателей. Более того, она затрагивает и важные жизненные обстоятельства: необходимость работать рядом с домом, наличие ограничений по здоровью или уход за детьми. Такой всесторонний подход позволяет сформировать целостное представление о человеке и его ситуации.
9
10
11 Важно понимать, что прохождение профилирования — это не право, а обязанность для тех, кто претендует на официальный статус безработного. Закон четко устанавливает, что непрохождение профилирования в установленный срок является основанием для отказа в признании гражданина безработным. Более того, уже зарегистрированный безработный может быть снят с учета за отказ от прохождения повторного профилирования. Давайте еще раз акцентируем на этом ваше внимание, чтобы подчеркнуть значимость данной процедуры. Это обязательное условие для выстраивания дальнейшего взаимодействия со службой занятости. Процесс этот динамичен: закон предусматривает повторное профилирование, которое проводится раз в полтора месяца или при наступлении определенных событий, например, после завершения профессионального обучения или получения результата по всем мерам поддержки из первоначального плана. Это сделано для того, чтобы система поддержки оставалась гибкой и своевременно реагировала на изменения в жизни человека или на рынке труда.
12
13
14 В конечном счете, результатом всего процесса профилирования является определение профильной группы, информация о которой фиксируется в главном документе — индивидуальном плане содействия занятости. Именно на основе этой группы единая цифровая платформа автоматически формирует перечень рекомендуемых мер поддержки. Этот план становится согласованным документом между гражданином и центром занятости, в котором прописаны конкретные шаги: от помощи в составлении резюме и подготовки к собеседованиям до направления на профессиональное обучение или психологическую поддержку. Таким образом, мы видим, как вся цепочка логически замыкается: от сбора данных через анкету к их анализу и определению профильной группы и, наконец, к формированию персонального, пошагового плана действий. В этом и заключается суть и главная ценность профилирования как современного и эффективного инструмента на рынке труда.
15 \\Подробнее о профилировании смотрите в видеолекциях нашего Эксперта.
16
17
18 **Тема 1. Обновление и цели обновленного профилирования граждан**
19 \\**Видеолекция** **«Обновление и цели обновленного профилирования граждан» **
20
21 **{{html}}<iframe src="https://vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-229854213&id=456239851&hd=2&hash=feae36fcc5a667f4" width="853" height="480" style="background-color: #000" allow="autoplay; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture; screen-wake-lock;" frameborder="0" allowfullscreen></iframe>{{/html}}**
22
23
24
25 Стандарт [[https:~~/~~/cmp.prspgroup.com/#~~~~109758678667>>https://cmp.prspgroup.com/#~~109758678667]]