Версия 9.1 от Мария Дужая на 2025/04/18 16:45
Последние авторы
1 (% class="font-montserrat" %)
2 (((
3 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
4 Масштабы Службы Занятости
5
6 **Государственная Служба Занятости** – это совокупность органов государственной власти и организаций, которая осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации.
7
8 [[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]]
9
10
11 **Цель Службы Занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с настоящим [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12
13 **Служба Занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов присутствия, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
14 {{image-animation/}}
15
16
17 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
18 Основные термины и сокращения
19
20 В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с терминами, а затем двигаться дальше.
21
22 (% class="box errormessage" %)
23 (((
24 **Задание №1.**
25 Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
26 )))
27
28
29 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
30 Организационная структура Службы Занятости
31
32 Государственная служба занятости включает в себя*:
33
34 (% class="size-12 weight-300" %)
35 //согласно Федеральному закону от 12.12.2023 №565 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".//
36
37
38 **1.** **Минтруд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения;
39
40 **2.** **Роструд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы;
41
42 **3.** **Исполнительные органы **субъектов Российской Федерации (РФ), осуществляющие полномочия в сфере занятости населения;
43
44 **4.** **Государственные учреждения**, созданные субъектами РФ в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее государственные учреждения службы занятости – **ГУ СЗ**). При этом на территории субъекта Российской Федерации может быть создано только одно такое учреждение.
45
46 **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
47
48
49 Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
50
51 |№ п/п|Тип территориального ЦЗН|Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН
52 |1|Территориальный ЦЗН 1-го уровня|50 тыс. человек и более
53 |2|Территориальный ЦЗН 2-го уровня|От 10 до 50 тыс. человек
54 |3|Территориальный ЦЗН 3-го уровня|До 10 тыс. человек
55
56 //Таблица 1. Классификация территориальных ЦЗН в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН//. //Приводится по состоянию на 13.12.2024.//
57
58 (% class="box errormessage" %)
59 (((
60 **Задание №2.**
61 \\Дорогой коллега, только что вы узнали общую структуру Службы Занятости, а теперь ваша задача – **узнать организационную структуру вашей организации**. Запросите информацию у руководителя.
62 )))
63
64
65 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
66 Главные лица Службы Занятости
67
68 (% class="table-no-border" %)
69 |(% style="width:383px" %)(((
70 [[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109"]]Антон Олегович **Котяков**
71
72 **министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
73 )))|(% style="width:373px" %)(((
74 [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75
76 **заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
77 )))
78
79 В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед центрами занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
80
81 видео
82
83 По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
84
85 **~ 1. Современное состояние и достижения:**
86 • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
87 • Успешная модернизация центров занятости.
88 • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
89
90
91 **~ 2. Новые вызовы и задачи:**
92 • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
93 • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
94 • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
95
96
97 **~ 3. Новая роль центров занятости:**
98 • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
99 • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
100 • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
101
102
103 **~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
104 • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
105 • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
106 • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
107
108
109 **~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
110 • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
111 • Ценность активного участия региональных властей.
112
113
114 **~ 6. Цифровая трансформация:**
115 • Активное внедрение цифровых платформ.
116 • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
117
118
119 **~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
120 • Укрепление кадрового резерва.
121 • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
122
123
124 **~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
125 • Служба занятости как драйвер развития регионов.
126 • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
127
128
129
130
131
132 (% class="box errormessage" %)
133 (((
134 **Задание №3.**
135 \\Дорогой коллега, вы познакомились с первыми лицами Службы Занятости. Мы считаем, что руководство важно знать в лицо. Теперь **вам предстоит выяснить, кто является руководителем конкретно Вашей организации** и какие ключевые лица принимают решения у вас.
136 )))
137
138
139
140 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
141 Цели, задачи и функции Службы Занятости
142
143 **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
144 //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350)//
145
146
147 а) реализация мер активной политики занятости населения, дополнительных мероприятий и
148 мер поддержки в области содействия занятости населения, включая меры по содействию в
149 трудоустройстве и занятости инвалидов;
150 б) участие в осуществлении мониторинга состояния рынка труда;
151 в) регистрация граждан в целях поиска подходящей работы, а также регистрация безработных
152 граждан;
153 г) оказание государственных услуг в соответствии с законодательством о занятости населения;
154 д) проведение специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных
155 в целях поиска подходящей работы, а также профилированию работодателей в целях оказания
156 указанным гражданам и работодателям эффективной помощи при предоставлении
157 государственных услуг в области содействия занятости с учетом складывающейся ситуации на
158 рынке труда;
159 е) организация проведения оплачиваемых общественных работ;
160 ж) организация профессионального обучения и дополнительного профессионального
161 образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
162 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации
163 назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
164 з) осуществление социальных выплат гражданам, оказание финансовой поддержки и (или)
165 материальной поддержки, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
166 Федерации и субъекта Российской Федерации;
167 и) информирование граждан и работодателей о порядке предоставления государственных
168 услуг (осуществлении полномочий) в области содействия занятости населения;
169 к) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в рамках реализации
170 региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов;
171 л) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
172 м) организация предоставления иных государственных и муниципальных услуг (или их части),
173 негосударственных услуг и мер поддержки по принципу "одного окна" в целях содействия
174 гражданам и работодателям в комплексном решении ситуации, связанной с занятостью (далее -
175 дополнительные услуги);
176 н) реализация государственных программ содействия занятости населения Российской
177 Федерации и субъекта Российской Федерации;
178 о) осуществление иных функций в области содействия занятости, предусмотренные
179 нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и уставом государственного
180 учреждения службы занятости //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350).//
181
182
183
184 [[image:цели и задачи.png]]
185
186
187 (% class="box warningmessage" %)
188 (((
189 **Отлично! Вы изучили материал модуля 1.**
190 ↓Проверьте себя с помощью теста↓
191 )))
192
193
194 (% class="box successmessage" %)
195 (((
196 **Поздравляем! Вы завершили модуль 1 **🤩
197 ↓Рекомендуем перейти к следующему модулю↓
198 )))
199
200 (% class="custom-button" %)
201 [[Перейти к модулю 2>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.Модуль 2\. .WebHome]]
202
203 (% class="custom-button" %)
204 [[Вернуться к началу>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.WebHome]]
205
206
207 )))