Исходный код вики Тема 1. Общая информация о службе занятости
Версия 42.1 от Мария Дужая на 2025/06/20 11:56
Скрыть последних авторов
| author | version | line-number | content |
|---|---|---|---|
| |
5.1 | 1 | (% class="font-montserrat" %) |
| 2 | ((( | ||
| 3 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) | ||
| |
31.1 | 4 | Масштабы службы занятости |
| |
5.1 | 5 | |
| |
31.1 | 6 | **Государственная служба занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации. |
| |
5.1 | 7 | |
| |
8.1 | 8 | [[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]] |
| |
5.1 | 9 | |
| |
9.1 | 10 | |
| |
31.1 | 11 | **Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]]. |
| |
5.1 | 12 | |
| |
31.1 | 13 | **Служба занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников! |
| |
5.1 | 14 | {{image-animation/}} |
| 15 | |||
| |
35.1 | 16 | [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]] |
| |
39.1 | 17 | |
| |
5.1 | 18 | |
| 19 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) | ||
| 20 | Основные термины и сокращения | ||
| 21 | |||
| |
23.1 | 22 | В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше. |
| |
5.1 | 23 | |
| 24 | (% class="box errormessage" %) | ||
| 25 | ((( | ||
| |
27.1 | 26 | **Задание ** |
| |
40.1 | 27 | Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости. |
| |
5.1 | 28 | ))) |
| 29 | |||
| 30 | |||
| 31 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) | ||
| |
31.1 | 32 | Организационная структура службы занятости |
| |
5.1 | 33 | |
| 34 | Государственная служба занятости включает в себя*: | ||
| 35 | |||
| 36 | (% class="size-12 weight-300" %) | ||
| 37 | //согласно Федеральному закону от 12.12.2023 №565 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".// | ||
| 38 | |||
| 39 | **1.** **Минтруд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения; | ||
| 40 | |||
| 41 | **2.** **Роструд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы; | ||
| 42 | |||
| 43 | **3.** **Исполнительные органы **субъектов Российской Федерации (РФ), осуществляющие полномочия в сфере занятости населения; | ||
| 44 | |||
| 45 | **4.** **Государственные учреждения**, созданные субъектами РФ в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее государственные учреждения службы занятости – **ГУ СЗ**). При этом на территории субъекта Российской Федерации может быть создано только одно такое учреждение. | ||
| 46 | |||
| 47 | **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН. | ||
| 48 | |||
| |
30.1 | 49 | [[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]] |
| |
5.1 | 50 | |
| |
30.1 | 51 | [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]] |
| |
28.1 | 52 | |
| |
5.1 | 53 | Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН. |
| 54 | |||
| |
31.1 | 55 | |**№ п/п**|**Тип территориального ЦЗН**|**Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН** |
| |
5.1 | 56 | |1|Территориальный ЦЗН 1-го уровня|50 тыс. человек и более |
| 57 | |2|Территориальный ЦЗН 2-го уровня|От 10 до 50 тыс. человек | ||
| 58 | |3|Территориальный ЦЗН 3-го уровня|До 10 тыс. человек | ||
| 59 | |||
| 60 | //Таблица 1. Классификация территориальных ЦЗН в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН//. //Приводится по состоянию на 13.12.2024.// | ||
| 61 | |||
| |
32.1 | 62 | //[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]// |
| |
5.1 | 63 | |
| 64 | |||
| 65 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) | ||
| |
25.1 | 66 | Первые лица Минтруда России |
| |
5.1 | 67 | |
| 68 | (% class="table-no-border" %) | ||
| 69 | |(% style="width:383px" %)((( | ||
| |
18.1 | 70 | [[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков** |
| |
5.1 | 71 | |
| 72 | **министр **труда и социальной защиты Российской Федерации | ||
| 73 | )))|(% style="width:373px" %)((( | ||
| |
18.1 | 74 | [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин** |
| |
5.1 | 75 | |
| 76 | **заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации | ||
| 77 | ))) | ||
| 78 | |||
| |
40.1 | 79 | В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала. |
| |
5.1 | 80 | |
| |
10.1 | 81 | {{html}} |
| 82 | <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe> | ||
| 83 | {{/html}} | ||
| |
5.1 | 84 | |
| |
10.1 | 85 | По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время: |
| |
5.1 | 86 | |
| |
9.1 | 87 | **~ 1. Современное состояние и достижения:** |
| 88 | • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%. | ||
| 89 | • Успешная модернизация центров занятости. | ||
| 90 | • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости. | ||
| |
5.1 | 91 | |
| |
9.1 | 92 | |
| 93 | **~ 2. Новые вызовы и задачи:** | ||
| 94 | • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы. | ||
| 95 | • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами. | ||
| 96 | • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала. | ||
| 97 | |||
| 98 | |||
| 99 | **~ 3. Новая роль центров занятости:** | ||
| 100 | • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда. | ||
| 101 | • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса. | ||
| 102 | • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования. | ||
| 103 | |||
| 104 | |||
| 105 | **~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:** | ||
| 106 | • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//) | ||
| 107 | • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников. | ||
| 108 | • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных. | ||
| 109 | |||
| 110 | |||
| 111 | **~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:** | ||
| 112 | • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ. | ||
| 113 | • Ценность активного участия региональных властей. | ||
| 114 | |||
| 115 | |||
| 116 | **~ 6. Цифровая трансформация:** | ||
| 117 | • Активное внедрение цифровых платформ. | ||
| 118 | • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов. | ||
| 119 | |||
| 120 | |||
| 121 | **~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:** | ||
| 122 | • Укрепление кадрового резерва. | ||
| 123 | • Мотивация, обучение и внедрение наставничества. | ||
| 124 | |||
| 125 | |||
| 126 | **~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:** | ||
| 127 | • Служба занятости как драйвер развития регионов. | ||
| 128 | • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества. | ||
| |
39.1 | 129 | |
| |
9.1 | 130 | |
| |
42.1 | 131 | **перенос отсюда** |
| |
9.1 | 132 | |
| |
42.1 | 133 | |
| |
5.1 | 134 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) |
| |
36.1 | 135 | Цель службы занятости до 2030г |
| |
5.1 | 136 | |
| |
33.1 | 137 | [[image:цели и задачи 2.png||class="slide-in-top"]] |
| |
39.1 | 138 | |
| |
11.1 | 139 | |
| 140 | |||
| |
36.1 | 141 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) |
| 142 | Задачи службы занятости | ||
| 143 | |||
| |
37.1 | 144 | [[image:Рисунок6.png||class="slide-in-top"]] |
| |
39.1 | 145 | |
| |
36.1 | 146 | |
| |
42.1 | 147 | **перенос до сюда** |
| |
38.1 | 148 | |
| |
36.1 | 149 | (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) |
| 150 | Функции службы занятости | ||
| 151 | |||
| |
5.1 | 152 | **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:** |
| 153 | //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350)// | ||
| 154 | |||
| |
11.1 | 155 | **а) реализация мер активной политики занятости населения**, дополнительных мероприятий и |
| |
5.1 | 156 | мер поддержки в области содействия занятости населения, включая меры по содействию в |
| 157 | трудоустройстве и занятости инвалидов; | ||
| |
11.1 | 158 | **б)** **участие в осуществлении мониторинга состояния рынка труда;** |
| 159 | **в) регистрация граждан в целях поиска подходящей работы**, а также регистрация **безработных** | ||
| |
5.1 | 160 | граждан; |
| |
11.1 | 161 | **г)** **оказание государственных услуг** в соответствии с законодательством о занятости населения; |
| 162 | **д) проведение специальных мероприятий по профилированию граждан**, зарегистрированных | ||
| |
5.1 | 163 | в целях поиска подходящей работы, а также профилированию работодателей в целях оказания |
| 164 | указанным гражданам и работодателям эффективной помощи при предоставлении | ||
| 165 | государственных услуг в области содействия занятости с учетом складывающейся ситуации на | ||
| 166 | рынке труда; | ||
| |
11.1 | 167 | **е) организация проведения оплачиваемых общественных работ;** |
| 168 | **ж) организация профессионального обучения** **и дополнительного профессионального** | ||
| 169 | **образования **женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, | ||
| |
5.1 | 170 | незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации |
| 171 | назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность; | ||
| |
11.1 | 172 | **з) осуществление социальных выплат** гражданам, оказание финансовой поддержки и (или) |
| |
5.1 | 173 | материальной поддержки, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской |
| 174 | Федерации и субъекта Российской Федерации; | ||
| |
11.1 | 175 | **и) информирование граждан и работодателей о порядке предоставления государственных |
| 176 | услуг **(осуществлении полномочий) в области содействия занятости населения; | ||
| 177 | **к) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов **в рамках реализации | ||
| |
5.1 | 178 | региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов; |
| |
11.1 | 179 | **л) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;** |
| 180 | **м) организация предоставления иных государственных и муниципальных услуг (или их части),** | ||
| |
5.1 | 181 | негосударственных услуг и мер поддержки по принципу "одного окна" в целях содействия |
| 182 | гражданам и работодателям в комплексном решении ситуации, связанной с занятостью (далее - | ||
| 183 | дополнительные услуги); | ||
| |
11.1 | 184 | **н) реализация** **государственных программ** **содействия занятости **населения Российской |
| |
5.1 | 185 | Федерации и субъекта Российской Федерации; |
| |
11.1 | 186 | **о) осуществление иных** **функций **в области содействия занятости, предусмотренные |
| |
5.1 | 187 | нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и уставом государственного |
| 188 | учреждения службы занятости //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350).// | ||
| 189 | |||
| 190 | (% class="box warningmessage" %) | ||
| 191 | ((( | ||
| |
11.1 | 192 | **Отлично! Вы изучили тему 1 модуля 1.** |
| |
5.1 | 193 | ↓Проверьте себя с помощью теста↓ |
| 194 | ))) | ||
| 195 | |||
| |
41.1 | 196 | {{html}} |
| 197 | <div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;"> | ||
| 198 | <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe> | ||
| 199 | </div> | ||
| 200 | {{/html}} | ||
| |
5.1 | 201 | |
| |
41.1 | 202 | |
| |
5.1 | 203 | (% class="box successmessage" %) |
| 204 | ((( | ||
| |
11.1 | 205 | **Поздравляем! Вы завершили тему 1 модуля 1**🤩 |
| 206 | ↓Рекомендуем перейти к следующей теме модуля↓ | ||
| |
5.1 | 207 | ))) |
| 208 | |||
| 209 | (% class="custom-button" %) | ||
| |
14.1 | 210 | [[Перейти к теме 2>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.стр 1.История Службы Занятости.WebHome]] |
| |
5.1 | 211 | |
| 212 | (% class="custom-button" %) | ||
| 213 | [[Вернуться к началу>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.WebHome]] | ||
| 214 | |||
| 215 | |||
| 216 | ))) |