Версия 27.1 от Наталья Добкина на 2025/04/25 15:35
Последние авторы
1 (% class="font-montserrat" %)
2 (((
3 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
4 Масштабы Службы Занятости
5
6 **Государственная Служба Занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
7
8 [[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]]
9
10
11 **Цель Службы Занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12
13 **Служба Занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
14 {{image-animation/}}
15
16 [[image:Рисунок1.png||class="zoom-in"]]
17
18 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
19 Основные термины и сокращения
20
21 В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
22
23 (% class="box errormessage" %)
24 (((
25 **Задание **
26 Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
27 )))
28
29
30 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
31 Организационная структура Службы Занятости
32
33 Государственная служба занятости включает в себя*:
34
35 (% class="size-12 weight-300" %)
36 //согласно Федеральному закону от 12.12.2023 №565 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".//
37
38
39 **1.** **Минтруд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения;
40
41 **2.** **Роструд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы;
42
43 **3.** **Исполнительные органы **субъектов Российской Федерации (РФ), осуществляющие полномочия в сфере занятости населения;
44
45 **4.** **Государственные учреждения**, созданные субъектами РФ в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее государственные учреждения службы занятости – **ГУ СЗ**). При этом на территории субъекта Российской Федерации может быть создано только одно такое учреждение.
46
47 **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
48
49
50 Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
51
52 |№ п/п|Тип территориального ЦЗН|Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН
53 |1|Территориальный ЦЗН 1-го уровня|50 тыс. человек и более
54 |2|Территориальный ЦЗН 2-го уровня|От 10 до 50 тыс. человек
55 |3|Территориальный ЦЗН 3-го уровня|До 10 тыс. человек
56
57 //Таблица 1. Классификация территориальных ЦЗН в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН//. //Приводится по состоянию на 13.12.2024.//
58
59 (% class="box errormessage" %)
60 (((
61 **Задание 2 убрали**
62 )))
63
64
65 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
66 Первые лица Минтруда России
67
68 (% class="table-no-border" %)
69 |(% style="width:383px" %)(((
70 [[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71
72 **министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
73 )))|(% style="width:373px" %)(((
74 [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75
76 **заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
77 )))
78
79 В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
80
81 {{html}}
82 <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
83 {{/html}}
84
85 По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
86
87 **~ 1. Современное состояние и достижения:**
88 • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
89 • Успешная модернизация центров занятости.
90 • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
91
92
93 **~ 2. Новые вызовы и задачи:**
94 • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
95 • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
96 • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
97
98
99 **~ 3. Новая роль центров занятости:**
100 • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
101 • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
102 • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
103
104
105 **~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
106 • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
107 • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
108 • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
109
110
111 **~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
112 • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
113 • Ценность активного участия региональных властей.
114
115
116 **~ 6. Цифровая трансформация:**
117 • Активное внедрение цифровых платформ.
118 • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
119
120
121 **~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
122 • Укрепление кадрового резерва.
123 • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
124
125
126 **~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
127 • Служба занятости как драйвер развития регионов.
128 • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
129
130
131
132
133
134 (% class="box errormessage" %)
135 (((
136 **Задание 3 убрали**
137 )))
138
139
140
141 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
142 Цели, задачи и функции Службы Занятости
143
144 [[image:цели и задачи (1).png]]
145
146
147 **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
148 //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350)//
149
150 **а) реализация мер активной политики занятости населения**, дополнительных мероприятий и
151 мер поддержки в области содействия занятости населения, включая меры по содействию в
152 трудоустройстве и занятости инвалидов;
153 **б)** **участие в осуществлении мониторинга состояния рынка труда;**
154 **в) регистрация граждан в целях поиска подходящей работы**, а также регистрация **безработных**
155 граждан;
156 **г)** **оказание государственных услуг** в соответствии с законодательством о занятости населения;
157 **д) проведение специальных мероприятий по профилированию граждан**, зарегистрированных
158 в целях поиска подходящей работы, а также профилированию работодателей в целях оказания
159 указанным гражданам и работодателям эффективной помощи при предоставлении
160 государственных услуг в области содействия занятости с учетом складывающейся ситуации на
161 рынке труда;
162 **е) организация проведения оплачиваемых общественных работ;**
163 **ж) организация профессионального обучения** **и дополнительного профессионального**
164 **образования **женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
165 незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации
166 назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
167 **з) осуществление социальных выплат** гражданам, оказание финансовой поддержки и (или)
168 материальной поддержки, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
169 Федерации и субъекта Российской Федерации;
170 **и) информирование граждан и работодателей о порядке предоставления государственных
171 услуг **(осуществлении полномочий) в области содействия занятости населения;
172 **к) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов **в рамках реализации
173 региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов;
174 **л) организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;**
175 **м) организация предоставления иных государственных и муниципальных услуг (или их части),**
176 негосударственных услуг и мер поддержки по принципу "одного окна" в целях содействия
177 гражданам и работодателям в комплексном решении ситуации, связанной с занятостью (далее -
178 дополнительные услуги);
179 **н) реализация** **государственных программ** **содействия занятости **населения Российской
180 Федерации и субъекта Российской Федерации;
181 **о) осуществление иных** **функций **в области содействия занятости, предусмотренные
182 нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и уставом государственного
183 учреждения службы занятости //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350).//
184
185 (% class="box warningmessage" %)
186 (((
187 **Отлично! Вы изучили тему 1 модуля 1.**
188 ↓Проверьте себя с помощью теста↓
189 )))
190
191
192 (% class="box successmessage" %)
193 (((
194 **Поздравляем! Вы завершили тему 1  модуля 1**🤩
195 ↓Рекомендуем перейти к следующей теме модуля↓
196 )))
197
198 (% class="custom-button" %)
199 [[Перейти к теме 2>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.стр 1.История Службы Занятости.WebHome]]
200
201 (% class="custom-button" %)
202 [[Вернуться к началу>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.WebHome]]
203
204
205 )))