Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
• Вложения (0 изменено, 0 добавлено, 2 удалено)
  • 931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png
  • Котяков.png

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -7,11 +7,11 @@
7	7
8	8	[[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]]
9	9
10		-
11	11	**Цель Службы Занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с настоящим [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12	12
13	13	**Служба Занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов присутствия, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
14	14	{{image-animation/}}
	14	+[[image:1744187100908-924.png||height="123" width="727" class="zoom-in"]]
15	15
16	16
17	17	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
...	...	@@ -46,6 +46,8 @@
46	46	**5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
47	47
48	48
	49	+[[image:1744188926490-484.png||height="394" width="679" class="slide-in-top"]]
	50	+
49	49	Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
50	50
51	51	|№ п/п|Тип территориального ЦЗН|Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН
...	...	@@ -76,59 +76,11 @@
76	76	**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
77	77	)))
78	78
79		-В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед центрами занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
	81	+Посмотрите выступление заместителя министра труда на пленарной сессии ....
80	80
81		-видео
82	82
83		-По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
84	84
85		-**~ 1. Современное состояние и достижения:**
86		- • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
87		- • Успешная модернизация центров занятости.
88		- • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
89	89
90		-
91		-**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
92		- • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
93		- • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
94		- • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
95		-
96		-
97		-**~ 3. Новая роль центров занятости:**
98		- • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
99		- • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
100		- • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
101		-
102		-
103		-**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
104		- • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
105		- • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
106		- • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
107		-
108		-
109		-**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
110		- • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
111		- • Ценность активного участия региональных властей.
112		-
113		-
114		-**~ 6. Цифровая трансформация:**
115		- • Активное внедрение цифровых платформ.
116		- • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
117		-
118		-
119		-**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
120		- • Укрепление кадрового резерва.
121		- • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
122		-
123		-
124		-**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
125		- • Служба занятости как драйвер развития регионов.
126		- • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
127		-
128		-
129		-
130		-
131		-
132	132	(% class="box errormessage" %)
133	133	(((
134	134	**Задание №3.**

931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png

Author

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-68.3 KB

Содержимое

Котяков.png

Author

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-796.6 KB

Содержимое