Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 71.1
отредактировано Admin Admin
на 2025/07/24 13:33
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 59.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:24
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.admin
1 +XWiki.mvduzhaya
Содержимое
... ... @@ -14,18 +14,9 @@
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 +
17 17  
18 -
19 -
20 20  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
21 -Кратко о службе занятости
22 -
23 -{{html}}
24 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
25 -{{/html}}
26 -
27 -
28 -(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
29 29  Основные термины и сокращения
30 30  
31 31  В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
... ... @@ -55,6 +55,8 @@
55 55  
56 56  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
57 57  
49 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
50 +
58 58  [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
59 59  
60 60  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
... ... @@ -69,8 +69,6 @@
69 69  //[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]//
70 70  
71 71  
72 -
73 -
74 74  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
75 75  Первые лица Минтруда России
76 76  
... ... @@ -100,36 +100,47 @@
100 100  (% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
101 101  Ключевые тезисы выступления министра:
102 102  
103 -**Главное**
94 +Главное
104 104  
105 105  * Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
106 106  * Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
107 107  * Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
108 108  
109 -**Приоритетные задачи**
110 110  
111 -|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
112 -|(% style="width:432px" %)(((
113 -* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
114 -* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
115 -* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
116 -)))|(% style="width:427px" %)(((
117 -* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
118 -* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
119 -* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
120 -)))
121 -|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
122 -|(% style="width:432px" %)(((
123 -* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
124 -* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
125 -)))|(% style="width:427px" %)(((
126 -* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
127 -* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
128 -)))
101 +Приоритетные задачи
129 129  
130 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
103 +Прогноз потребности рынка труда
131 131  
105 +*
106 +** Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком.
107 +** Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики.
108 +** В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
132 132  
110 +
111 +Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи
112 +
113 +*
114 +** На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок.
115 +** Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала.
116 +** Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
117 +
118 +
119 +Работа с участниками СВО и членами их семей
120 +
121 +*
122 +** Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке.
123 +** ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть.
124 +
125 +Популяризация востребованных профессий
126 +
127 +*
128 +** Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность.
129 +** Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
130 +
131 +
132 +Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
133 +
134 +
133 133  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
134 134  Функции службы занятости
135 135  
... ... @@ -178,14 +178,6 @@
178 178  )))
179 179  
180 180  {{html}}
181 -<script>
182 -(function () {
183 - window.addEventListener('load', () => {
184 - window.scrollTo(0, 0);
185 - });
186 -})();
187 -</script>
188 -
189 189  <div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
190 190   <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
191 191  </div>
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -51.9 KB
1 +347.2 KB
Содержимое