Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 66.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/24 10:43
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 52.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/08 19:01
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -14,14 +14,9 @@
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 +
17 17  
18 18  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
19 -Кратко о службе занятости 
20 -
21 -{{html}}<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>{{/html}}
22 -
23 -
24 -(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
25 25  Основные термины и сокращения
26 26  
27 27  В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
... ... @@ -51,6 +51,8 @@
51 51  
52 52  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
53 53  
49 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
50 +
54 54  [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
55 55  
56 56  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
... ... @@ -70,20 +70,19 @@
70 70  
71 71  (% class="table-no-border" %)
72 72  |(% style="width:299px" %)(((
73 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
70 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
74 74  
75 -
72 +**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
76 76  )))|(% style="width:282px" %)(((
77 77  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
78 78  
79 -
76 +**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
80 80  )))|(% style="width:283px" %)(((
81 -[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
78 +[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="102" width="102" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
82 82  **Кирсанов**
83 83  
84 -
81 +**директор **Департамента занятости населения
85 85  )))
86 -|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
87 87  
88 88  В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
89 89  
... ... @@ -91,39 +91,52 @@
91 91  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
92 92  {{/html}}
93 93  
94 -(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
95 -Ключевые тезисы выступления министра:
90 +По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
96 96  
97 -**Главное**
92 +**~ 1. Современное состояние и достижения:**
93 + • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
94 + • Успешная модернизация центров занятости.
95 + • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
98 98  
99 -* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
100 -* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
101 -* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
102 102  
103 -**Приоритетные задачи**
98 +**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
99 + • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
100 + • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
101 + • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
104 104  
105 -|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
106 -|(% style="width:432px" %)(((
107 -* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
108 -* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
109 -* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
110 -)))|(% style="width:427px" %)(((
111 -* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
112 -* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
113 -* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
114 -)))
115 -|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
116 -|(% style="width:432px" %)(((
117 -* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
118 -* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
119 -)))|(% style="width:427px" %)(((
120 -* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
121 -* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
122 -)))
123 123  
124 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
104 +**~ 3. Новая роль центров занятости:**
105 + • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
106 + • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
107 + • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
125 125  
126 126  
110 +**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
111 + • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
112 + • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
113 + • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
114 +
115 +
116 +**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
117 + • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
118 + • Ценность активного участия региональных властей.
119 +
120 +
121 +**~ 6. Цифровая трансформация:**
122 + • Активное внедрение цифровых платформ.
123 + • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
124 +
125 +
126 +**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
127 + • Укрепление кадрового резерва.
128 + • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
129 +
130 +
131 +**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
132 + • Служба занятости как драйвер развития регионов.
133 + • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
134 +
135 +
127 127  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
128 128  Функции службы занятости
129 129  
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -51.9 KB
1 +347.2 KB
Содержимое