Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
• Вложения (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
  • Рисунок1.png

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -15,11 +15,7 @@
15	15
16	16	[[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17	17
18		-{{html}}
19		-<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
20		-{{/html}}
21	21
22		-
23	23	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
24	24	Основные термины и сокращения
25	25
...	...	@@ -50,6 +50,8 @@
50	50
51	51	**5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
52	52
	49	+[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
	50	+
53	53	[[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
54	54
55	55	Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
...	...	@@ -101,27 +101,30 @@
101	101
102	102	**Приоритетные задачи**
103	103
104		-|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
105		-|(% style="width:432px" %)(((
	102	+**~1. Прогноз потребности рынка труда**
	103	+
106	106	* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
107	107	* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
108	108	* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
109		-)))|(% style="width:427px" %)(((
	107	+
	108	+**Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
	109	+
110	110	* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
111	111	* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
112		-* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
113		-)))
114		-|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
115		-|(% style="width:432px" %)(((
	112	+* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
	113	+
	114	+**Работа с участниками СВО и членами их семей**
	115	+
116	116	* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
117	117	* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
118		-)))|(% style="width:427px" %)(((
	118	+
	119	+**Популяризация востребованных профессий**
	120	+
119	119	* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
120		-* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
121		-)))
	122	+* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
122	122
123		-[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
124	124
	125	+Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
125	125
126	126	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
127	127	Функции службы занятости

Рисунок1.png

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-51.9 KB
	1	+347.2 KB

Содержимое