Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 65.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/23 16:05
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 54.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/08 19:02
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -15,11 +15,7 @@
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 17  
18 -{{html}}
19 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
20 -{{/html}}
21 21  
22 -
23 23  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
24 24  Основные термины и сокращения
25 25  
... ... @@ -50,6 +50,8 @@
50 50  
51 51  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
52 52  
49 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
50 +
53 53  [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
54 54  
55 55  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
... ... @@ -82,7 +82,7 @@
82 82  
83 83  
84 84  )))
85 -|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
83 +|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения
86 86  
87 87  В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
88 88  
... ... @@ -90,39 +90,52 @@
90 90  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
91 91  {{/html}}
92 92  
93 -(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
94 -Ключевые тезисы выступления министра:
91 +По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
95 95  
96 -**Главное**
93 +**~ 1. Современное состояние и достижения:**
94 + • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
95 + • Успешная модернизация центров занятости.
96 + • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
97 97  
98 -* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
99 -* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
100 -* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
101 101  
102 -**Приоритетные задачи**
99 +**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
100 + • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
101 + • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
102 + • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
103 103  
104 -|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
105 -|(% style="width:432px" %)(((
106 -* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
107 -* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
108 -* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
109 -)))|(% style="width:427px" %)(((
110 -* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
111 -* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
112 -* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
113 -)))
114 -|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
115 -|(% style="width:432px" %)(((
116 -* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
117 -* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
118 -)))|(% style="width:427px" %)(((
119 -* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
120 -* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
121 -)))
122 122  
123 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
105 +**~ 3. Новая роль центров занятости:**
106 + • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
107 + • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
108 + • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
124 124  
125 125  
111 +**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
112 + • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
113 + • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
114 + • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
115 +
116 +
117 +**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
118 + • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
119 + • Ценность активного участия региональных властей.
120 +
121 +
122 +**~ 6. Цифровая трансформация:**
123 + • Активное внедрение цифровых платформ.
124 + • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
125 +
126 +
127 +**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
128 + • Укрепление кадрового резерва.
129 + • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
130 +
131 +
132 +**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
133 + • Служба занятости как драйвер развития регионов.
134 + • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
135 +
136 +
126 126  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
127 127  Функции службы занятости
128 128  
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -51.9 KB
1 +347.2 KB
Содержимое