Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 65.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/23 16:05
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 13.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/18 17:59
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Тема 1. Общая информация о службе занятости
1 +Тема 1. Общая информация Службы Занятости
Содержимое
... ... @@ -1,39 +1,33 @@
1 1  (% class="font-montserrat" %)
2 2  (((
3 3  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
4 -Масштабы службы занятости
4 +Масштабы Службы Занятости
5 5  
6 -**Государственная служба занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
6 +**Государственная Служба Занятости** – это совокупность органов государственной власти и организаций, которая осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации.
7 7  
8 8  [[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]]
9 9  
10 10  
11 -**Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
11 +**Цель Службы Занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с настоящим [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12 12  
13 -**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
13 +**Служба Занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов присутствия, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 -[[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 -
18 -{{html}}
19 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
20 -{{/html}}
21 21  
22 -
23 23  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
24 24  Основные термины и сокращения
25 25  
26 -В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
20 +В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с терминами, а затем двигаться дальше.
27 27  
28 28  (% class="box errormessage" %)
29 29  (((
30 -**Задание **
31 -Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости.
24 +**Задание №1.**
25 +Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
32 32  )))
33 33  
34 34  
35 35  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
36 -Организационная структура службы занятости
30 +Организационная структура Службы Занятости
37 37  
38 38  Государственная служба занятости включает в себя*:
39 39  
... ... @@ -40,6 +40,7 @@
40 40  (% class="size-12 weight-300" %)
41 41  //согласно Федеральному закону от 12.12.2023 №565 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".//
42 42  
37 +
43 43  **1.** **Минтруд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения;
44 44  
45 45  **2.** **Роструд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы;
... ... @@ -50,11 +50,10 @@
50 50  
51 51  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
52 52  
53 -[[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
54 54  
55 55  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
56 56  
57 -|**№ п/п**|**Тип территориального ЦЗН**|**Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН**
51 +|№ п/п|Тип территориального ЦЗН|Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН
58 58  |1|Территориальный ЦЗН 1-го уровня|50 тыс. человек и более
59 59  |2|Территориальный ЦЗН 2-го уровня|От 10 до 50 тыс. человек
60 60  |3|Территориальный ЦЗН 3-го уровня|До 10 тыс. человек
... ... @@ -61,71 +61,96 @@
61 61  
62 62  //Таблица 1. Классификация территориальных ЦЗН в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН//. //Приводится по состоянию на 13.12.2024.//
63 63  
64 -//[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]//
58 +(% class="box errormessage" %)
59 +(((
60 +**Задание №2.**
61 +\\Дорогой коллега, только что вы узнали общую структуру Службы Занятости, а теперь ваша задача – **узнать организационную структуру вашей организации**. Запросите информацию у руководителя.
62 +)))
65 65  
66 66  
67 67  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
68 -Первые лица Минтруда России
66 +Главные лица Службы Занятости
69 69  
70 70  (% class="table-no-border" %)
71 -|(% style="width:299px" %)(((
72 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
69 +|(% style="width:383px" %)(((
70 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109"]]Антон Олегович **Котяков**
73 73  
74 -
75 -)))|(% style="width:282px" %)(((
76 -[[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
72 +**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
73 +)))|(% style="width:373px" %)(((
74 +[[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
77 77  
78 -
79 -)))|(% style="width:283px" %)(((
80 -[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
81 -**Кирсанов**
82 -
83 -
76 +**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
84 84  )))
85 -|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
86 86  
87 -В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
79 +В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед центрами занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
88 88  
89 89  {{html}}
90 90  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
91 91  {{/html}}
92 92  
93 -(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
94 -Ключевые тезисы выступления министра:
85 +По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
95 95  
96 -**Главное**
87 +**~ 1. Современное состояние и достижения:**
88 + • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
89 + • Успешная модернизация центров занятости.
90 + • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
97 97  
98 -* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
99 -* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
100 -* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
101 101  
102 -**Приоритетные задачи**
93 +**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
94 + • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
95 + • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
96 + • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
103 103  
104 -|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
105 -|(% style="width:432px" %)(((
106 -* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
107 -* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
108 -* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
109 -)))|(% style="width:427px" %)(((
110 -* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
111 -* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
112 -* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
98 +
99 +**~ 3. Новая роль центров занятости:**
100 + • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
101 + • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
102 + • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
103 +
104 +
105 +**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
106 + • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
107 + • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
108 + • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
109 +
110 +
111 +**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
112 + • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
113 + • Ценность активного участия региональных властей.
114 +
115 +
116 +**~ 6. Цифровая трансформация:**
117 + • Активное внедрение цифровых платформ.
118 + • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
119 +
120 +
121 +**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
122 + • Укрепление кадрового резерва.
123 + • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
124 +
125 +
126 +**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
127 + • Служба занятости как драйвер развития регионов.
128 + • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
129 +
130 +
131 +
132 +
133 +
134 +(% class="box errormessage" %)
135 +(((
136 +**Задание №3.**
137 +\\Дорогой коллега, вы познакомились с первыми лицами Службы Занятости. Мы считаем, что руководство важно знать в лицо. Теперь **вам предстоит выяснить, кто является руководителем конкретно Вашей организации** и какие ключевые лица принимают решения у вас.
113 113  )))
114 -|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
115 -|(% style="width:432px" %)(((
116 -* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
117 -* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
118 -)))|(% style="width:427px" %)(((
119 -* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
120 -* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
121 -)))
122 122  
123 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
124 124  
125 125  
126 126  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
127 -Функции службы занятости
143 +Цели, задачи и функции Службы Занятости
128 128  
145 +[[image:цели и задачи (1).png]]
146 +
147 +
129 129  **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
130 130  //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350)//
131 131  
... ... @@ -170,13 +170,7 @@
170 170  ↓Проверьте себя с помощью теста↓
171 171  )))
172 172  
173 -{{html}}
174 -<div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
175 - <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
176 -</div>
177 -{{/html}}
178 178  
179 -
180 180  (% class="box successmessage" %)
181 181  (((
182 182  **Поздравляем! Вы завершили тему 1  модуля 1**🤩
... ... @@ -184,7 +184,7 @@
184 184  )))
185 185  
186 186  (% class="custom-button" %)
187 -[[Перейти к теме 2>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.стр 1.История Службы Занятости.WebHome]]
200 +[[Перейти к теме 2>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.Модуль 3\..WebHome]]
188 188  
189 189  (% class="custom-button" %)
190 190  [[Вернуться к началу>>doc:04\. Обучение.Корпоративный университет.05\. Электронные курсы.Вводный курс v2.WebHome]]
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -36.4 KB
Содержимое
Рисунок1.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -51.9 KB
Содержимое
Рисунок2.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -129.8 KB
Содержимое
Рисунок3.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -341.5 KB
Содержимое
Рисунок5.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -68.8 KB
Содержимое