Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости
Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 64.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:47
на 2025/07/21 11:47
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
К версии 60.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:25
на 2025/07/21 11:25
Изменить комментарий:
К данной версии нет комментариев
Сводка
-
Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
-
Вложения (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
Подробности
- Свойства страницы
-
- Содержимое
-
... ... @@ -46,6 +46,8 @@ 46 46 47 47 **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН. 48 48 49 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]] 50 + 49 49 [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]] 50 50 51 51 Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН. ... ... @@ -97,27 +97,30 @@ 97 97 98 98 **Приоритетные задачи** 99 99 100 - |(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**101 - |(% style="width:432px" %)(((102 +**~1. Прогноз потребности рынка труда** 103 + 102 102 * Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком 103 103 * Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики 104 104 * В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной. 105 -)))|(% style="width:427px" %)((( 107 + 108 +**Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи** 109 + 106 106 * На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок 107 107 * Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала 108 -* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента. 109 - )))110 - |(% style="width:432px" %)**3.Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**111 - |(% style="width:432px" %)(((112 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента. 113 + 114 +**Работа с участниками СВО и членами их семей** 115 + 112 112 * Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке 113 113 * ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть 114 -)))|(% style="width:427px" %)((( 118 + 119 +**Популяризация востребованных профессий** 120 + 115 115 * Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность 116 -* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности 117 -))) 122 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности. 118 118 119 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]] 120 120 125 +Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда. 121 121 122 122 (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %) 123 123 Функции службы занятости
- Рисунок1.png
-
- Размер
-
... ... @@ -1,1 +1,1 @@ 1 - 51.9KB1 +347.2 KB - Содержимое