Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
• Вложения (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
  • Рисунок1.png

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -46,7 +46,7 @@
46	46
47	47	**5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
48	48
49		-[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]
	49	+[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
50	50
51	51	[[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
52	52
...	...	@@ -91,36 +91,47 @@
91	91	(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92	92	Ключевые тезисы выступления министра:
93	93
94		-**Главное**
	94	+Главное
95	95
96	96	* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97	97	* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98	98	* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
99	99
100		-**Приоритетные задачи**
101	101
102		-|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
103		-|(% style="width:432px" %)(((
104		-* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
105		-* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
106		-* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
107		-)))|(% style="width:427px" %)(((
108		-* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
109		-* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
110		-* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
111		-)))
112		-|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
113		-|(% style="width:432px" %)(((
114		-* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
115		-* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
116		-)))|(% style="width:427px" %)(((
117		-* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
118		-* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
119		-)))
	101	+Приоритетные задачи
120	120
121		-[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
	103	+Прогноз потребности рынка труда
122	122
	105	+*
	106	+** Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком.
	107	+** Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики.
	108	+** В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
123	123
	110	+
	111	+Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи
	112	+
	113	+*
	114	+** На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок.
	115	+** Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала.
	116	+** Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
	117	+
	118	+
	119	+Работа с участниками СВО и членами их семей
	120	+
	121	+*
	122	+** Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке.
	123	+** ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть.
	124	+
	125	+Популяризация востребованных профессий
	126	+
	127	+*
	128	+** Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность.
	129	+** Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
	130	+
	131	+
	132	+Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
	133	+
	134	+
124	124	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
125	125	Функции службы занятости
126	126

Рисунок1.png

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-51.9 KB
	1	+347.2 KB

Содержимое