Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27

От 27.1 до 26.1 От 63.1 до 62.1

От версии 62.1

отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:45

Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

К версии 27.1

отредактировано Наталья Добкина
на 2025/04/25 15:35

Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Необработанный
Обработанный

Сводка

Свойства страницы (3 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
Вложения (1 изменено, 0 добавлено, 4 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Название

@@ -1,1 +1,1 @@
--Тема 1. Общая информация о службе занятости
++Тема 1. Общая информация Службы Занятости

Автор документа

@@ -1,1 +1,1 @@
--XWiki.mvduzhaya
++XWiki.np_dobkina

Содержимое

@@ -1,35 +1,34 @@
  (% class="font-montserrat" %)
  (((
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
--Масштабы службы занятости
++Масштабы Службы Занятости
--**Государственная служба занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций,  осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
++**Государственная Служба Занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций,  осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
  [[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]]
--**Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
++**Цель Службы Занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
--**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
++**Служба Занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
  {{image-animation/}}
--[[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
--
++[[image:Рисунок1.png||class="zoom-in"]]
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
  Основные термины и сокращения
--В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
++В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
  (% class="box errormessage" %)
  (((
  **Задание **
--Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости.
++Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
  )))
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
--Организационная структура службы занятости
++Организационная структура Службы Занятости
  Государственная служба занятости включает в себя*:
@@ -36,6 +36,7 @@
  (% class="size-12 weight-300" %)
  //согласно Федеральному закону от 12.12.2023 №565 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".//
++
  **1.** **Минтруд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения;
  **2.** **Роструд **– федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы;
@@ -46,13 +46,10 @@
  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
--[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
--[[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
--
  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
--|**№ п/п**|**Тип территориального ЦЗН**|**Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН**
++|№ п/п|Тип территориального ЦЗН|Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН
  |1|Территориальный ЦЗН 1-го уровня|50 тыс. человек и более
  |2|Территориальный ЦЗН 2-го уровня|От 10 до 50 тыс. человек
  |3|Территориальный ЦЗН 3-го уровня|До 10 тыс. человек
@@ -59,7 +59,10 @@
  //Таблица 1. Классификация территориальных ЦЗН в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН//. //Приводится по состоянию на 13.12.2024.//
--//[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]//
++(% class="box errormessage" %)
++(((
++**Задание 2 убрали**
++)))
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
@@ -66,65 +66,84 @@
  Первые лица Минтруда России
  (% class="table-no-border" %)
--|(% style="width:299px" %)(((
--[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
++|(% style="width:383px" %)(((
++[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
--
--)))|(% style="width:282px" %)(((
++**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
++)))|(% style="width:373px" %)(((
  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
--
--)))|(% style="width:283px" %)(((
--[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
--**Кирсанов**
--
--
++**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
  )))
--|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
--В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
++В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
  {{html}}
  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
  {{/html}}
--(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
--Ключевые тезисы выступления министра:
++По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
--**Главное**
++**~ 1. Современное состояние и достижения:**
++ • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
++ • Успешная модернизация центров занятости.
++ • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
--* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
--* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
--* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
--**Приоритетные задачи**
++**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
++ • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
++ • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
++ • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
--|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
--|(% style="width:432px" %)(((
--* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
--* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
--* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
--)))|(% style="width:427px" %)(((
--* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
--* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
--* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
--)))
--|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
--|(% style="width:432px" %)(((
--* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
--* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
--)))|(% style="width:427px" %)(((
--* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
--* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
--)))
++**~ 3. Новая роль центров занятости:**
++ • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
++ • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
++ • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
--[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
++**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
++ • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
++ • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
++ • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
++
++**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
++ • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
++ • Ценность активного участия региональных властей.
++
++
++**~ 6. Цифровая трансформация:**
++ • Активное внедрение цифровых платформ.
++ • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
++
++
++**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
++ • Укрепление кадрового резерва.
++ • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
++
++
++**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
++ • Служба занятости как драйвер развития регионов.
++ • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
++
++
++
++
++
++(% class="box errormessage" %)
++(((
++**Задание 3 убрали**
++)))
++
++
++
  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
--Функции службы занятости
++Цели, задачи и функции Службы Занятости
++[[image:цели и задачи (1).png]]
++
++
  **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
  //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350)//
@@ -169,13 +169,7 @@
  ↓Проверьте себя с помощью теста↓
  )))
--{{html}}
--<div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
--  <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
--</div>
--{{/html}}
--
  (% class="box successmessage" %)
  (((
  **Поздравляем! Вы завершили тему 1  модуля 1**🤩

KirsanovMV.png

Author

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-36.4 KB

Содержимое

Рисунок1.png

Размер

@@ -1,1 +1,1 @@
--51.9 KB
++35.2 KB

Содержимое

Рисунок2.png

Author

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-129.8 KB

Содержимое

Рисунок3.png

Author

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-341.5 KB

Содержимое

Рисунок5.png

Author

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-XWiki.mvduzhaya

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,0 @@
1		-68.8 KB

Содержимое

Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Сводка

Подробности

Навигация

Последние изменения

Быстрые ссылки