Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
• Вложения (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)
  • Рисунок1.png

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -14,9 +14,14 @@
14	14	{{image-animation/}}
15	15
16	16	[[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17		-
18	18
19	19	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
	19	+Кратко о службе занятости
	20	+
	21	+{{html}}<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>{{/html}}
	22	+
	23	+
	24	+(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
20	20	Основные термины и сокращения
21	21
22	22	В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
...	...	@@ -46,8 +46,6 @@
46	46
47	47	**5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
48	48
49		-[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
50		-
51	51	[[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
52	52
53	53	Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
...	...	@@ -99,30 +99,27 @@
99	99
100	100	**Приоритетные задачи**
101	101
102		-**~1. Прогноз потребности рынка труда**
103		-
	105	+|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
	106	+|(% style="width:432px" %)(((
104	104	* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
105	105	* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
106	106	* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
107		-
108		-**Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
109		-
	110	+)))|(% style="width:427px" %)(((
110	110	* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
111	111	* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
112		-* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
113		-
114		-**Работа с участниками СВО и членами их семей**
115		-
	113	+* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
	114	+)))
	115	+|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
	116	+|(% style="width:432px" %)(((
116	116	* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
117	117	* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
118		-
119		-**Популяризация востребованных профессий**
120		-
	119	+)))|(% style="width:427px" %)(((
121	121	* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
122		-* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
	121	+* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
	122	+)))
123	123
	124	+[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
124	124
125		-Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
126	126
127	127	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
128	128	Функции службы занятости

Рисунок1.png

Размер

...	...	@@ -1,1 +1,1 @@
1		-347.2 KB
	1	+51.9 KB

Содержимое