Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -69,18 +69,17 @@
69	69	|(% style="width:299px" %)(((
70	70	[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71	71
72		-
	72	+**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
73	73	)))|(% style="width:282px" %)(((
74	74	[[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75	75
76		-
	76	+**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
77	77	)))|(% style="width:283px" %)(((
78	78	[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79	79	**Кирсанов**
80	80
81		-
	81	+**директор **Департамента занятости населения
82	82	)))
83		-|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
84	84
85	85	В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
86	86
...	...	@@ -88,42 +88,52 @@
88	88	<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
89	89	{{/html}}
90	90
91		-(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92		-Ключевые тезисы выступления министра:
	90	+По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
93	93
94		-**Главное**
	92	+**~ 1. Современное состояние и достижения:**
	93	+ • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
	94	+ • Успешная модернизация центров занятости.
	95	+ • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
95	95
96		-* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97		-* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98		-* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
99	99
100		-**Приоритетные задачи**
	98	+**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
	99	+ • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
	100	+ • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
	101	+ • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
101	101
102		-**~1. Прогноз потребности рынка труда**
103	103
104		-* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
105		-* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
106		-* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
	104	+**~ 3. Новая роль центров занятости:**
	105	+ • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
	106	+ • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
	107	+ • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
107	107
108		-**Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
109	109
110		-* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
111		-* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
112		-* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
	110	+**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
	111	+ • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
	112	+ • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
	113	+ • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
113	113
114		-**Работа с участниками СВО и членами их семей**
115	115
116		-* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
117		-* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
	116	+**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
	117	+ • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
	118	+ • Ценность активного участия региональных властей.
118	118
119		-**Популяризация востребованных профессий**
120	120
121		-* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
122		-* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
	121	+**~ 6. Цифровая трансформация:**
	122	+ • Активное внедрение цифровых платформ.
	123	+ • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
123	123
124	124
125		-Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
	126	+**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
	127	+ • Укрепление кадрового резерва.
	128	+ • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
126	126
	130	+
	131	+**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
	132	+ • Служба занятости как драйвер развития регионов.
	133	+ • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
	134	+
	135	+
127	127	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
128	128	Функции службы занятости
129	129