Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 60.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:25
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 47.1
отредактировано Наталья Добкина
на 2025/07/08 17:44
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
1 +XWiki.np_dobkina
Содержимое
... ... @@ -10,7 +10,7 @@
10 10  
11 11  **Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12 12  
13 -**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
13 +**Служба занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
... ... @@ -66,64 +66,68 @@
66 66  Первые лица Минтруда России
67 67  
68 68  (% class="table-no-border" %)
69 -|(% style="width:299px" %)(((
70 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
69 +|(% style="width:383px" %)(((
70 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71 71  
72 -
73 -)))|(% style="width:282px" %)(((
72 +**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
73 +)))|(% style="width:373px" %)(((
74 74  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75 75  
76 -
77 -)))|(% style="width:283px" %)(((
78 -[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79 -**Кирсанов**
80 -
81 -
76 +**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
82 82  )))
83 -|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
84 84  
85 -В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
79 +В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
86 86  
87 87  {{html}}
88 88  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
89 89  {{/html}}
90 90  
91 -(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92 -Ключевые тезисы выступления министра:
85 +По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
93 93  
94 -**Главное**
87 +**~ 1. Современное состояние и достижения:**
88 + • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
89 + • Успешная модернизация центров занятости.
90 + • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
95 95  
96 -* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97 -* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98 -* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
99 99  
100 -**Приоритетные задачи**
93 +**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
94 + • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
95 + • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
96 + • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
101 101  
102 -**~1. Прогноз потребности рынка труда**
103 103  
104 -* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
105 -* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
106 -* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
99 +**~ 3. Новая роль центров занятости:**
100 + • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
101 + • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
102 + • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
107 107  
108 -**Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
109 109  
110 -* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
111 -* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
112 -* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
105 +**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
106 + • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
107 + • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
108 + • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
113 113  
114 -**Работа с участниками СВО и членами их семей**
115 115  
116 -* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
117 -* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
111 +**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
112 + • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
113 + • Ценность активного участия региональных властей.
118 118  
119 -**Популяризация востребованных профессий**
120 120  
121 -* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
122 -* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
116 +**~ 6. Цифровая трансформация:**
117 + • Активное внедрение цифровых платформ.
118 + • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
123 123  
124 124  
125 -Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
121 +**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
122 + • Укрепление кадрового резерва.
123 + • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
126 126  
125 +
126 +**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
127 + • Служба занятости как драйвер развития регионов.
128 + • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
129 +
130 +
127 127  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
128 128  Функции службы занятости
129 129  
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -36.4 KB
Содержимое