Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 60.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:25
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 29.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/26 17:34
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Тема 1. Общая информация о службе занятости
1 +Тема 1. Общая информация Службы Занятости
Содержимое
... ... @@ -1,35 +1,34 @@
1 1  (% class="font-montserrat" %)
2 2  (((
3 3  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
4 -Масштабы службы занятости
4 +Масштабы Службы Занятости
5 5  
6 -**Государственная служба занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
6 +**Государственная Служба Занятости **представляет собой совокупность органов государственной власти и организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации.
7 7  
8 8  [[image:v2 карта РВР_.png||class="zoom-in"]]
9 9  
10 10  
11 -**Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
11 +**Цель Службы Занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12 12  
13 -**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
13 +**Служба Занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 -[[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 -
16 +[[image:Рисунок1.png||class="zoom-in"]]
18 18  
19 19  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
20 20  Основные термины и сокращения
21 21  
22 -В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
21 +В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
23 23  
24 24  (% class="box errormessage" %)
25 25  (((
26 26  **Задание **
27 -Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости.
26 +Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
28 28  )))
29 29  
30 30  
31 31  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
32 -Организационная структура службы занятости
31 +Организационная структура Службы Занятости
33 33  
34 34  Государственная служба занятости включает в себя*:
35 35  
... ... @@ -46,13 +46,13 @@
46 46  
47 47  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
48 48  
49 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
48 +[[image:Рисунок1.png||class="fade-in"]]
50 50  
51 -[[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
50 +[[image:Рисунок2.png||class="fade-in"]]
52 52  
53 53  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
54 54  
55 -|**№ п/п**|**Тип территориального ЦЗН**|**Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН**
54 +|№ п/п|Тип территориального ЦЗН|Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН
56 56  |1|Территориальный ЦЗН 1-го уровня|50 тыс. человек и более
57 57  |2|Территориальный ЦЗН 2-го уровня|От 10 до 50 тыс. человек
58 58  |3|Территориальный ЦЗН 3-го уровня|До 10 тыс. человек
... ... @@ -59,7 +59,10 @@
59 59  
60 60  //Таблица 1. Классификация территориальных ЦЗН в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН//. //Приводится по состоянию на 13.12.2024.//
61 61  
62 -//[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]//
61 +(% class="box errormessage" %)
62 +(((
63 +**Задание 2 убрали**
64 +)))
63 63  
64 64  
65 65  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
... ... @@ -66,67 +66,84 @@
66 66  Первые лица Минтруда России
67 67  
68 68  (% class="table-no-border" %)
69 -|(% style="width:299px" %)(((
70 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71 +|(% style="width:383px" %)(((
72 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71 71  
72 -
73 -)))|(% style="width:282px" %)(((
74 +**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
75 +)))|(% style="width:373px" %)(((
74 74  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75 75  
76 -
77 -)))|(% style="width:283px" %)(((
78 -[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79 -**Кирсанов**
80 -
81 -
78 +**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
82 82  )))
83 -|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
84 84  
85 -В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
81 +В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
86 86  
87 87  {{html}}
88 88  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
89 89  {{/html}}
90 90  
91 -(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92 -Ключевые тезисы выступления министра:
87 +По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
93 93  
94 -**Главное**
89 +**~ 1. Современное состояние и достижения:**
90 + • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
91 + • Успешная модернизация центров занятости.
92 + • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
95 95  
96 -* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97 -* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98 -* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
99 99  
100 -**Приоритетные задачи**
95 +**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
96 + • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
97 + • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
98 + • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
101 101  
102 -**~1. Прогноз потребности рынка труда**
103 103  
104 -* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
105 -* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
106 -* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
101 +**~ 3. Новая роль центров занятости:**
102 + • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
103 + • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
104 + • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
107 107  
108 -**Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
109 109  
110 -* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
111 -* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
112 -* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
107 +**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
108 + • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
109 + • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
110 + • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
113 113  
114 -**Работа с участниками СВО и членами их семей**
115 115  
116 -* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
117 -* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
113 +**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
114 + • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
115 + • Ценность активного участия региональных властей.
118 118  
119 -**Популяризация востребованных профессий**
120 120  
121 -* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
122 -* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
118 +**~ 6. Цифровая трансформация:**
119 + • Активное внедрение цифровых платформ.
120 + • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
123 123  
124 124  
125 -Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
123 +**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
124 + • Укрепление кадрового резерва.
125 + • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
126 126  
127 +
128 +**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
129 + • Служба занятости как драйвер развития регионов.
130 + • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
131 +
132 +
133 +
134 +
135 +
136 +(% class="box errormessage" %)
137 +(((
138 +**Задание 3 убрали**
139 +)))
140 +
141 +
142 +
127 127  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
128 -Функции службы занятости
144 +Цели, задачи и функции Службы Занятости
129 129  
146 +[[image:цели и задачи (1).png]]
147 +
148 +
130 130  **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
131 131  //(в ред. Приказа Минтруда России от 12.07.2024 N 350)//
132 132  
... ... @@ -171,13 +171,7 @@
171 171  ↓Проверьте себя с помощью теста↓
172 172  )))
173 173  
174 -{{html}}
175 -<div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
176 - <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
177 -</div>
178 -{{/html}}
179 179  
180 -
181 181  (% class="box successmessage" %)
182 182  (((
183 183  **Поздравляем! Вы завершили тему 1  модуля 1**🤩
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -36.4 KB
Содержимое
Рисунок3.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -341.5 KB
Содержимое
Рисунок5.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -68.8 KB
Содержимое