Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 59.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:24
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 67.1
отредактировано Admin Admin
на 2025/07/24 11:24
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
1 +XWiki.admin
Содержимое
... ... @@ -14,9 +14,14 @@
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 -
18 18  
19 19  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
19 +Кратко о службе занятости 
20 +
21 +{{html}}<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>{{/html}}
22 +
23 +
24 +(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
20 20  Основные термины и сокращения
21 21  
22 22  В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
... ... @@ -46,8 +46,6 @@
46 46  
47 47  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
48 48  
49 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
50 -
51 51  [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
52 52  
53 53  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
... ... @@ -91,47 +91,36 @@
91 91  (% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92 92  Ключевые тезисы выступления министра:
93 93  
94 -Главное
97 +**Главное**
95 95  
96 96  * Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97 97  * Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98 98  * Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
99 99  
103 +**Приоритетные задачи**
100 100  
101 -Приоритетные задачи
105 +|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
106 +|(% style="width:432px" %)(((
107 +* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
108 +* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
109 +* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
110 +)))|(% style="width:427px" %)(((
111 +* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
112 +* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
113 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
114 +)))
115 +|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
116 +|(% style="width:432px" %)(((
117 +* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
118 +* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
119 +)))|(% style="width:427px" %)(((
120 +* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
121 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
122 +)))
102 102  
103 -Прогноз потребности рынка труда
124 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
104 104  
105 -*
106 -** Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком.
107 -** Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики.
108 -** В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
109 109  
110 -
111 -Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи
112 -
113 -*
114 -** На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок.
115 -** Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала.
116 -** Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
117 -
118 -
119 -Работа с участниками СВО и членами их семей
120 -
121 -*
122 -** Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке.
123 -** ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть.
124 -
125 -Популяризация востребованных профессий
126 -
127 -*
128 -** Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность.
129 -** Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
130 -
131 -
132 -Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
133 -
134 -
135 135  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
136 136  Функции службы занятости
137 137  
... ... @@ -181,7 +181,7 @@
181 181  
182 182  {{html}}
183 183  <div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
184 - <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
176 + <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;" tabindex="-1"></iframe>
185 185  </div>
186 186  {{/html}}
187 187  
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -347.2 KB
1 +51.9 KB
Содержимое