Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 59.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/21 11:24
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 38.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/04/26 17:54
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Название
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -Тема 1. Общая информация о службе занятости
1 +Тема 1. Общая информация службы занятости
Содержимое
... ... @@ -10,21 +10,20 @@
10 10  
11 11  **Цель службы занятости** – обеспечение прав и гарантий граждан и работодателей в сфере занятости населения в соответствии с [[Федеральным Законом>>doc:01\. Нормативно-правовые акты.Федеральные законы.ФЗ от 12\.12\.2023 № 565-ФЗ.WebHome]].
12 12  
13 -**Служба занятости в цифрах** демонстрирует серьезный масштаб работы, охватывающий 89 регионов, в которых действует более 2300 точек присутствия и работает более 30.000 сотрудников!
13 +**Служба занятости в цифрах** – это огромный масштаб, охватывающий 89 регионов, в которые входит более 2300 точек присутствия, где работают более 30.000 сотрудников!
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 -
18 18  
19 19  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
20 20  Основные термины и сокращения
21 21  
22 -В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
21 +В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Именно поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
23 23  
24 24  (% class="box errormessage" %)
25 25  (((
26 26  **Задание **
27 -Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости.
26 +Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] Службы Занятости.
28 28  )))
29 29  
30 30  
... ... @@ -66,73 +66,81 @@
66 66  Первые лица Минтруда России
67 67  
68 68  (% class="table-no-border" %)
69 -|(% style="width:299px" %)(((
70 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
68 +|(% style="width:383px" %)(((
69 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71 71  
72 -
73 -)))|(% style="width:282px" %)(((
71 +**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
72 +)))|(% style="width:373px" %)(((
74 74  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75 75  
76 -
77 -)))|(% style="width:283px" %)(((
78 -[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79 -**Кирсанов**
80 -
81 -
75 +**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
82 82  )))
83 -|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
84 84  
85 -В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
78 +В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначает ключевые направления дальнейшего развития службы занятости населения. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровых потребностей, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
86 86  
87 87  {{html}}
88 88  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
89 89  {{/html}}
90 90  
91 -(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
92 -Ключевые тезисы выступления министра:
84 +По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
93 93  
94 -Главное
86 +**~ 1. Современное состояние и достижения:**
87 + • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
88 + • Успешная модернизация центров занятости.
89 + • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
95 95  
96 -* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
97 -* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
98 -* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
99 99  
92 +**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
93 + • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
94 + • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
95 + • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
100 100  
101 -Приоритетные задачи
102 102  
103 -Прогноз потребности рынка труда
98 +**~ 3. Новая роль центров занятости:**
99 + • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
100 + • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
101 + • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
104 104  
105 -*
106 -** Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком.
107 -** Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики.
108 -** В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
109 109  
104 +**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
105 + • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
106 + • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
107 + • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
110 110  
111 -Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи
112 112  
113 -*
114 -** На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок.
115 -** Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала.
116 -** Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
110 +**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
111 + • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
112 + • Ценность активного участия региональных властей.
117 117  
118 118  
119 -Работа с участниками СВО и членами их семей
115 +**~ 6. Цифровая трансформация:**
116 + • Активное внедрение цифровых платформ.
117 + • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
120 120  
121 -*
122 -** Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке.
123 -** ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть.
124 124  
125 -Популяризация востребованных профессий
120 +**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
121 + • Укрепление кадрового резерва.
122 + • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
126 126  
127 -*
128 -** Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность.
129 -** Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
130 130  
125 +**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
126 + • Служба занятости как драйвер развития регионов.
127 + • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
131 131  
132 -Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
133 133  
130 +(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
131 +Цель службы занятости до 2030г
134 134  
133 +[[image:цели и задачи 2.png||class="slide-in-top"]]
134 +
135 +
135 135  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
137 +Задачи службы занятости
138 +
139 +[[image:Рисунок6.png||class="slide-in-top"]]
140 +
141 +
142 +(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
136 136  Функции службы занятости
137 137  
138 138  **Основными функциями государственных учреждений службы занятости являются:**
... ... @@ -179,13 +179,7 @@
179 179  ↓Проверьте себя с помощью теста↓
180 180  )))
181 181  
182 -{{html}}
183 -<div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
184 - <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
185 -</div>
186 -{{/html}}
187 187  
188 -
189 189  (% class="box successmessage" %)
190 190  (((
191 191  **Поздравляем! Вы завершили тему 1  модуля 1**🤩
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,1 +1,0 @@
1 -36.4 KB
Содержимое
Рисунок6.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +242.6 KB
Содержимое
цели и задачи 2.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +242.6 KB
Содержимое