Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 58.1
отредактировано Наталья Добкина
на 2025/07/18 16:53
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 66.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/24 10:43
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.np_dobkina
1 +XWiki.mvduzhaya
Содержимое
... ... @@ -14,9 +14,14 @@
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 -
18 18  
19 19  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
19 +Кратко о службе занятости 
20 +
21 +{{html}}<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>{{/html}}
22 +
23 +
24 +(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
20 20  Основные термины и сокращения
21 21  
22 22  В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
... ... @@ -46,8 +46,6 @@
46 46  
47 47  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
48 48  
49 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
50 -
51 51  [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
52 52  
53 53  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
... ... @@ -88,52 +88,39 @@
88 88  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
89 89  {{/html}}
90 90  
91 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
94 +(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
95 +Ключевые тезисы выступления министра:
92 92  
93 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
94 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
95 - • Успешная модернизация центров занятости.
96 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
97 +**Главное**
97 97  
99 +* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
100 +* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
101 +* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
98 98  
99 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
100 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
101 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
102 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
103 +**Приоритетные задачи**
103 103  
105 +|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
106 +|(% style="width:432px" %)(((
107 +* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
108 +* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
109 +* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
110 +)))|(% style="width:427px" %)(((
111 +* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
112 +* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
113 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
114 +)))
115 +|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
116 +|(% style="width:432px" %)(((
117 +* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
118 +* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
119 +)))|(% style="width:427px" %)(((
120 +* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
121 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
122 +)))
104 104  
105 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
106 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
107 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
108 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
124 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
109 109  
110 110  
111 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
112 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
113 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
114 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
115 -
116 -
117 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
118 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
119 - • Ценность активного участия региональных властей.
120 -
121 -
122 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
123 - • Активное внедрение цифровых платформ.
124 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
125 -
126 -
127 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
128 - • Укрепление кадрового резерва.
129 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
130 -
131 -
132 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
133 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
134 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
135 -
136 -
137 137  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
138 138  Функции службы занятости
139 139  
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -347.2 KB
1 +51.9 KB
Содержимое