Изменения документа Тема 1. Общая информация о службе занятости

Сводка

• Свойства страницы (1 изменено, 0 добавлено, 0 удалено)

Подробности

Свойства страницы

Содержимое

...	...	@@ -69,17 +69,18 @@
69	69	|(% style="width:299px" %)(((
70	70	[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71	71
72		-**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
	72	+
73	73	)))|(% style="width:282px" %)(((
74	74	[[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75	75
76		-**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
	76	+
77	77	)))|(% style="width:283px" %)(((
78	78	[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79	79	**Кирсанов**
80	80
81		-**директор **Департамента занятости населения
	81	+
82	82	)))
	83	+|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
83	83
84	84	В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
85	85
...	...	@@ -87,52 +87,50 @@
87	87	<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
88	88	{{/html}}
89	89
90		-По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
	91	+(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
	92	+Ключевые тезисы выступления министра:
91	91
92		-**~ 1. Современное состояние и достижения:**
93		- • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
94		- • Успешная модернизация центров занятости.
95		- • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
	94	+Главное
96	96
	96	+* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
	97	+* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
	98	+* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
97	97
98		-**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
99		- • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
100		- • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
101		- • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
102	102
	101	+Приоритетные задачи
103	103
104		-**~ 3. Новая роль центров занятости:**
105		- • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
106		- • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
107		- • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
	103	+Прогноз потребности рынка труда
108	108
	105	+*
	106	+** Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком.
	107	+** Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики.
	108	+** В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
109	109
110		-**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
111		- • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
112		- • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
113		- • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
114	114
	111	+Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи
115	115
116		-**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
117		- • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
118		- • Ценность активного участия региональных властей.
	113	+*
	114	+** На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок.
	115	+** Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала.
	116	+** Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
119	119
120	120
121		-**~ 6. Цифровая трансформация:**
122		- • Активное внедрение цифровых платформ.
123		- • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
	119	+Работа с участниками СВО и членами их семей
124	124
	121	+*
	122	+** Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке.
	123	+** ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть.
125	125
126		-**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
127		- • Укрепление кадрового резерва.
128		- • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
	125	+Популяризация востребованных профессий
129	129
	127	+*
	128	+** Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность.
	129	+** Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности.
130	130
131		-**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
132		- • Служба занятости как драйвер развития регионов.
133		- • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
134		-
135	135
	132	+Для реализации всех перечисленных задач, необходимо продолжить и завершить модернизацию центров занятости, т. е. создать квалифицированную систему, отвечающую за ситуацию на рынке труда.
	133	+
	134	+
136	136	(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
137	137	Функции службы занятости
138	138