Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 51.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/08 19:00
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 65.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/23 16:05
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Содержимое
... ... @@ -15,7 +15,11 @@
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 17  
18 +{{html}}
19 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
20 +{{/html}}
18 18  
22 +
19 19  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
20 20  Основные термины и сокращения
21 21  
... ... @@ -46,8 +46,6 @@
46 46  
47 47  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
48 48  
49 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
50 -
51 51  [[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
52 52  
53 53  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
... ... @@ -67,19 +67,20 @@
67 67  
68 68  (% class="table-no-border" %)
69 69  |(% style="width:299px" %)(((
70 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
72 +[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71 71  
72 -**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
74 +
73 73  )))|(% style="width:282px" %)(((
74 74  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75 75  
76 -**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
78 +
77 77  )))|(% style="width:283px" %)(((
78 -[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="102" width="102" class="fade-in]]Михаил Владимирови
80 +[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
79 79  **Кирсанов**
80 80  
81 -**директор **Департамента занятости населения
83 +
82 82  )))
85 +|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
83 83  
84 84  В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
85 85  
... ... @@ -87,52 +87,39 @@
87 87  <iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
88 88  {{/html}}
89 89  
90 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
93 +(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
94 +Ключевые тезисы выступления министра:
91 91  
92 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
93 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
94 - • Успешная модернизация центров занятости.
95 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
96 +**Главное**
96 96  
98 +* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
99 +* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
100 +* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
97 97  
98 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
99 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
100 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
101 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
102 +**Приоритетные задачи**
102 102  
104 +|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
105 +|(% style="width:432px" %)(((
106 +* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
107 +* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
108 +* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
109 +)))|(% style="width:427px" %)(((
110 +* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
111 +* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
112 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
113 +)))
114 +|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
115 +|(% style="width:432px" %)(((
116 +* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
117 +* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
118 +)))|(% style="width:427px" %)(((
119 +* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
120 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
121 +)))
103 103  
104 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
105 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
106 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
107 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
123 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
108 108  
109 109  
110 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
111 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
112 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
113 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
114 -
115 -
116 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
117 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
118 - • Ценность активного участия региональных властей.
119 -
120 -
121 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
122 - • Активное внедрение цифровых платформ.
123 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
124 -
125 -
126 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
127 - • Укрепление кадрового резерва.
128 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
129 -
130 -
131 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
132 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
133 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
134 -
135 -
136 136  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
137 137  Функции службы занятости
138 138  
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -347.2 KB
1 +51.9 KB
Содержимое