Редактировал(а) Мария Дужая 2025/12/02 15:27
От версии 50.1
отредактировано Мария Дужая
на 2025/07/08 18:58
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев
К версии 75.1
отредактировано Анастасия Герасимова
на 2025/09/10 12:26
Изменить комментарий: К данной версии нет комментариев

Сводка

Подробности

Свойства страницы
Автор документа
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -XWiki.mvduzhaya
1 +XWiki.ad_gerasimova
Содержимое
... ... @@ -14,20 +14,17 @@
14 14  {{image-animation/}}
15 15  
16 16  [[image:Рисунок5.png||class="slide-in-top"]]
17 -
18 18  
19 -(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
20 -Основные термины и сокращения
21 21  
22 -В нашей отрасли принято употреблять множество различных сокращений и терминов, которые могут вызывать трудности у нового сотрудника. Поэтому мы подготовили для вас терминологический словарь. Рекомендуем сначала ознакомиться с ним, а затем двигаться дальше.
23 23  
24 -(% class="box errormessage" %)
25 -(((
26 -**Задание **
27 -Скачайте [[терминологический словарь>>attach:Основные сокращения (2).docx]] службы занятости.
28 -)))
20 +(% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
21 +Кратко о службе занятости
29 29  
23 +{{html}}
24 +<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/aa920e5396939846e69ca8145565eb40/?p=xeXSsl3N3Xl3BI0kWLDKcw" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
25 +{{/html}}
30 30  
27 +
31 31  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
32 32  Организационная структура службы занятости
33 33  
... ... @@ -46,10 +46,8 @@
46 46  
47 47  **5. **В составе ГУ СЗ формируется **региональная сеть центров занятости населения** (далее – **региональная сеть ЦЗН**), состоящая из территориальных центров занятости населения (далее – территориальные ЦЗН, ТЦЗН), осуществляющих непосредственное предоставление мер государственной поддержки в сфере занятости населения, а также выделяется управляющий центр занятости населения (далее – управляющий ЦЗН, УЦЗН) для централизованного управления функционированием и развитием региональной сети ЦЗН.
48 48  
49 -[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
46 +[[image:стр 1.png||class="slide-in-top"]]
50 50  
51 -[[image:Рисунок2.png||class="slide-in-top"]]
52 -
53 53  Для территориальных ЦЗН Стандартом организации деятельности устанавливается классификация в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания ЦЗН.
54 54  
55 55  |**№ п/п**|**Тип территориального ЦЗН**|**Численность населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН**
... ... @@ -59,79 +59,71 @@
59 59  
60 60  //Таблица 1. Классификация территориальных ЦЗН в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте на территории обслуживания территориального ЦЗН//. //Приводится по состоянию на 13.12.2024.//
61 61  
62 -//[[image:Рисунок3.png||class="slide-in-top"]]//
57 +[[image:стр1.2.png||class="slide-in-top"]]
63 63  
64 64  
60 +
61 +
62 +
65 65  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
66 66  Первые лица Минтруда России
67 67  
68 68  (% class="table-no-border" %)
69 -|(% style="width:383px" %)(((
70 -[[image:Котяков.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="109" width="109" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
67 +|(% style="width:299px" %)(((
68 +[[image:Котяков (замена).png||alt="Котяков.png" data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Антон Олегович **Котяков**
71 71  
72 -**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации
73 -)))|(% style="width:334px" %)(((
70 +
71 +)))|(% style="width:282px" %)(((
74 74  [[image:931883b7da80591307905c33d6beacc919b23ffe.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Дмитрий Николаевич **Платыгин**
75 75  
76 -**заместитель министра **труда и социальной защиты Российской Федерации
77 -)))|(% style="width:248px" %)(((
78 -Михаил Владимирович **Кирсанов**
74 +
75 +)))|(% style="width:283px" %)(((
76 +[[image:KirsanovMV.png||data-xwiki-image-style-text-wrap="true" height="110" width="110" class="fade-in"]]Михаил Владимирович
77 +**Кирсанов**
79 79  
80 -**директор **Департамента занятости населения
79 +
81 81  )))
81 +|(% style="width:299px" %)**министр **труда и социальной защиты Российской Федерации|(% style="width:282px" %)**заместитель министра **|(% style="width:283px" %)**директор **Департамента занятости населения и трудовой миграции
82 82  
83 83  В своем выступлении на Всероссийской Неделе Охраны Труда (ВНОТ) в 2024г министр труда и социальной защиты **Антон Олегович Котяков** обозначил ключевые направления дальнейшего развития службы занятости. Несмотря на рекордно низкий уровень безработицы, перед службой занятости стоят масштабные задачи: модернизация, прогнозирование кадровой потребности, цифровая трансформация, поддержка работодателей и развитие собственного кадрового потенциала.
84 84  
85 85  {{html}}
86 -<iframe width="720" height="405" src="https://rutube.ru/play/embed/07b40aa6aecd9a0972559429608ee2f9/?p=rYcxX3-m8FlnbzcWirUjOQ" frameBorder="0" allow="clipboard-write; autoplay" webkitAllowFullScreen mozallowfullscreen allowFullScreen></iframe>
86 +<iframe src="https://vkvideo.ru/video_ext.php?oid=-229854213&id=456239720&hash=2b57af21527ae020" width="640" height="360" frameborder="0" allowfullscreen="1" allow="autoplay; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture"></iframe>
87 87  {{/html}}
88 88  
89 -По итогам просмотра можно выделить следующие** ключевые тезисы развития службы занятости** населения на ближайшее время:
89 +(% class="size-16 weight-700 color-czn-blue" %)
90 +Ключевые тезисы выступления министра:
90 90  
91 -**~ 1. Современное состояние и достижения:**
92 - • Исторически низкий уровень безработицы в России — 2,7%.
93 - • Успешная модернизация центров занятости.
94 - • Повышение профессиональной гордости сотрудников службы занятости.
92 +**Главное**
95 95  
94 +* Достигнут исторический минимум уровня безработицы в России — 2,7%. Нам есть чем гордиться, но останавливаться нельзя. Объем задач возрастает.
95 +* Мы должны формировать приток кадров в быстрорастущие отрасли экономики, поддерживать работодателей в организации переподготовки персонала и минимизировать ситуации неэффективного использования человеческого капитала
96 +* Кадровый центр «Работа России» должен стать эффективным инструментом управления рынком труда. Это новая роль центров занятости.
96 96  
97 -**~ 2. Новые вызовы и задачи:**
98 - • Увеличение объёма задач в условиях низкой безработицы.
99 - • Необходимость обеспечения быстрорастущих отраслей кадрами.
100 - • Минимизация неэффективного использования человеческого капитала.
98 +**Приоритетные задачи**
101 101  
100 +|(% style="width:432px" %)**1. Прогноз потребности рынка труда**|(% style="width:427px" %)**2. Персональное сопровождение будущих работников — учащихся, студентов, молодежи**
101 +|(% style="width:432px" %)(((
102 +* Необходимо ответить сколько и каких специалистов понадобится рынку на перспективу семи лет, чтобы под это организовать наше активное взаимодействие с образовательным блоком
103 +* Для определения перспективной кадровой потребности проведен всероссийский опрос, в котором приняли участие 260 тысяч работодателей, с охватом более 23 млн сотрудников. На основании полученных данных возможно экстраполировать прогноз, применяя научные методики
104 +* В рамках национального проекта «Кадры» предусмотрена ежегодная корректировка прогноза, т. е. эта задача становится для регионов и центров занятости регулярной.
105 +)))|(% style="width:427px" %)(((
106 +* На портале «Работа России» реализован сервис «Стажировки и практики» - работодатели могут через портал привлекать ребят для стажировок
107 +* Необходим тесный контакт службы занятости с образовательными учреждениями для формирования будущего человеческого капитала
108 +* Маршрутизация молодежи в учебные заведения и приоритетные отрасли экономики. На ЕЦП «Работа России» формируется инструмент — цифровой профиль студента.
109 +)))
110 +|(% style="width:432px" %)**3. Работа с участниками СВО и членами их семей**|(% style="width:427px" %)**4. Популяризация востребованных профессий**
111 +|(% style="width:432px" %)(((
112 +* Обеспечить необходимую помощь в поиске подходящей работы, социальной адаптации и психологической поддержке
113 +* ЦЗН должны максимально внимательно относиться к запросам участников СВО. Инструменты для реализации есть
114 +)))|(% style="width:427px" %)(((
115 +* Всероссийская ярмарка трудоустройства состоялась как мероприятие и доказала свою эффективность
116 +* Нужна серьезная трансформация конкурса «Лучший по профессии», планируется сделать 20 номинаций, с опорой на результаты прогноза перспективной кадровой потребности
117 +)))
102 102  
103 -**~ 3. Новая роль центров занятости:**
104 - • Центры занятости как инструменты активного управления рынком труда.
105 - • Понимание потребностей среднего и крупного бизнеса.
106 - • Работа на опережение и тесное взаимодействие с системой образования.
119 +[[image:Рисунок1.png||class="slide-in-top"]]
107 107  
108 108  
109 -**~ 4. Прогнозирование кадровой потребности:**
110 - • Важность //семилетнего //прогноза рынка труда (//исправлено в соответствии с новыми требованиями//)
111 - • Опрос 260 тысяч работодателей, охватывающий 23 млн работников.
112 - • Использование научных подходов к анализу и экстраполяции данных.
113 -
114 -
115 -**~ 5. Вовлечение всех заинтересованных сторон:**
116 - • Роль работодателей, образовательных учреждений, профессиональных сообществ.
117 - • Ценность активного участия региональных властей.
118 -
119 -
120 -**~ 6. Цифровая трансформация:**
121 - • Активное внедрение цифровых платформ.
122 - • Повышение доступности и персонализации государственных сервисов.
123 -
124 -
125 -**~ 7. Поддержка и развитие специалистов службы занятости:**
126 - • Укрепление кадрового резерва.
127 - • Мотивация, обучение и внедрение наставничества.
128 -
129 -
130 -**~ 8. Ориентация на результат и вклад в устойчивое развитие:**
131 - • Служба занятости как драйвер развития регионов.
132 - • Устойчивость, гибкость и проактивная позиция как ключевые качества.
133 -
134 -
135 135  (% class="size-20 weight-700 color-czn-blue" %)
136 136  Функции службы занятости
137 137  
... ... @@ -180,6 +180,11 @@
180 180  )))
181 181  
182 182  {{html}}
170 +<script>
171 +(function () {
172 + window.addEventListener('load', () => { window.scrollTo(0, 0); });
173 +})();
174 +</script>
183 183  <div class="video-container" style="--padding-bottom: 68.9%;">
184 184   <iframe src="https://xwikisearch.czn-office.ru/sdo_in_xwiki/6_info_about_szn_final_task/res/index.html" width="100%" height="500px" style="border: none;"></iframe>
185 185  </div>
Рисунок1.png
Размер
... ... @@ -1,1 +1,1 @@
1 -347.2 KB
1 +51.9 KB
Содержимое
KirsanovMV.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +36.4 KB
Содержимое
Котяков (замена).png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +71.2 KB
Содержимое
стр 1.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +129.6 KB
Содержимое
стр1.2.png
Author
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +XWiki.mvduzhaya
Размер
... ... @@ -1,0 +1,1 @@
1 +341.4 KB
Содержимое